Cadre PMI d'une Unité Modes d'Accueil (F/H)
Offre n° O027260918000282
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
Lieu de travail
A l'attention de la Direction des Ressources Humaines - 14, Boulevard Georges Chauvin - CS 72101, Louviers (Eure (27))
Poste à pourvoir le
17/11/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
33009 €/an
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction enfance famille, vous assurez le pilotage de l'Unité Modes d'Accueil (UMA) sur le territoire Est du département. Vous garantissez la sécurité physique, affective et le développement des jeunes enfants accueillis en pilotant la politique départementale de la petite enfance et de la PMI sur l'ensemble des modes d'accueil. Vous veillez à la qualité de l'accompagnement et du contrôle des professionnels de l'accueil individuel et des établissements d'accueil collectif.
Rejoignez une collectivité engagée
Mettez vos compétences managériales et votre expertise au service
de la petite enfance au coeur de l'Eure !
Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Cadre d'emplois des puéricultrices / psychologues / cadres de santé (H/F) - catégorie A
Lieu d'exercice : Emploi situé à la maison du département à Louviers
Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Spécificités : Déplacement sur le territoire, encadrement de 7 infirmières-puéricultrices / évaluateurs / instructeurs.
Contact : Vanina PARSHAD sera en charge de ce recrutement
MISSIONS :
Pilotage et management de l'unité
- Assurer le management, l'encadrement hiérarchique, managérial et technique de proximité d'une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser la répartition de la charge de travail et soutenir les évolutions professionnelles.
- Participer à l'équipe d'encadrement du pôle PMI / Direction Enfance Famille et être force de proposition.
Instruction, contrôle et suivi des modes d'accueil
- Garantir l'instruction, la gestion et le suivi des dossiers d'agrément et de renouvellement des assistants maternels et familiaux du territoire.
- Piloter l'instruction, le contrôle et le suivi des modes d'accueil collectifs.
- Accompagner l'application des évolutions réglementaires et normatives de la petite enfance.
- Participer aux missions de prévention et de protection de l'enfance au sein des modes d'accueil.
Partenariat, animation locale et mise en oeuvre des politiques départementales
- Développer et animer le partenariat local dans le champ de la petite enfance.
- Décliner opérationnellement les orientations du comité départemental des services aux familles et les schémas départementaux en lien avec les partenaires.
- Mettre en place l'accompagnement professionnel; le soutien technique et la contribution à l'organisation de la formation obligatoire des assistants maternels et familiaux.
Suivi de l'activité
- Contribuer au recueil statistique, aux évaluations d'activité et aux études de besoins départementales.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté
- Plan de formation dynamique
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel
- Tickets restaurant
Rejoignez une collectivité engagée
Mettez vos compétences managériales et votre expertise au service
de la petite enfance au coeur de l'Eure !
Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Cadre d'emplois des puéricultrices / psychologues / cadres de santé (H/F) - catégorie A
Lieu d'exercice : Emploi situé à la maison du département à Louviers
Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Spécificités : Déplacement sur le territoire, encadrement de 7 infirmières-puéricultrices / évaluateurs / instructeurs.
Contact : Vanina PARSHAD sera en charge de ce recrutement
MISSIONS :
Pilotage et management de l'unité
- Assurer le management, l'encadrement hiérarchique, managérial et technique de proximité d'une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser la répartition de la charge de travail et soutenir les évolutions professionnelles.
- Participer à l'équipe d'encadrement du pôle PMI / Direction Enfance Famille et être force de proposition.
Instruction, contrôle et suivi des modes d'accueil
- Garantir l'instruction, la gestion et le suivi des dossiers d'agrément et de renouvellement des assistants maternels et familiaux du territoire.
- Piloter l'instruction, le contrôle et le suivi des modes d'accueil collectifs.
- Accompagner l'application des évolutions réglementaires et normatives de la petite enfance.
- Participer aux missions de prévention et de protection de l'enfance au sein des modes d'accueil.
Partenariat, animation locale et mise en oeuvre des politiques départementales
- Développer et animer le partenariat local dans le champ de la petite enfance.
- Décliner opérationnellement les orientations du comité départemental des services aux familles et les schémas départementaux en lien avec les partenaires.
- Mettre en place l'accompagnement professionnel; le soutien technique et la contribution à l'organisation de la formation obligatoire des assistants maternels et familiaux.
Suivi de l'activité
- Contribuer au recueil statistique, aux évaluations d'activité et aux études de besoins départementales.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté
- Plan de formation dynamique
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance)
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel
- Tickets restaurant
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage et management de l'unité
- Assurer le management, l'encadrement hiérarchique, managérial et technique de proximité d'une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser la répartition de la charge de travail et soutenir les évolutions professionnelles.
- Participer à l'équipe d'encadrement du pôle PMI / Direction Enfance Famille et être force de proposition.
- Instruction, contrôle et suivi des modes d'accueil
- Garantir l'instruction, la gestion et le suivi des dossiers d'agrément et de renouvellement des assistants maternels et familiaux du territoire.
- Piloter l'instruction, le contrôle et le suivi des modes d'accueil collectifs.
- Accompagner l'application des évolutions réglementaires et normatives de la petite enfance.
- Participer aux missions de prévention et de protection de l'enfance au sein des modes d'accueil.
- Partenariat, animation locale et mise en oeuvre des politiques départementales
- Développer et animer le partenariat local dans le champ de la petite enfance.
- Décliner opérationnellement les orientations du comité départemental des services aux familles et les schémas départementaux en lien avec les partenaires.
- Mettre en place l'accompagnement professionnel; le soutien technique et la contribution à l'organisation de la formation obligatoire des assistants maternels et familiaux.
- Suivi de l'activité
- Contribuer au recueil statistique, aux évaluations d'activité et aux études de besoins départementales.
- Assurer le management, l'encadrement hiérarchique, managérial et technique de proximité d'une équipe pluridisciplinaire.
- Organiser la répartition de la charge de travail et soutenir les évolutions professionnelles.
- Participer à l'équipe d'encadrement du pôle PMI / Direction Enfance Famille et être force de proposition.
- Instruction, contrôle et suivi des modes d'accueil
- Garantir l'instruction, la gestion et le suivi des dossiers d'agrément et de renouvellement des assistants maternels et familiaux du territoire.
- Piloter l'instruction, le contrôle et le suivi des modes d'accueil collectifs.
- Accompagner l'application des évolutions réglementaires et normatives de la petite enfance.
- Participer aux missions de prévention et de protection de l'enfance au sein des modes d'accueil.
- Partenariat, animation locale et mise en oeuvre des politiques départementales
- Développer et animer le partenariat local dans le champ de la petite enfance.
- Décliner opérationnellement les orientations du comité départemental des services aux familles et les schémas départementaux en lien avec les partenaires.
- Mettre en place l'accompagnement professionnel; le soutien technique et la contribution à l'organisation de la formation obligatoire des assistants maternels et familiaux.
- Suivi de l'activité
- Contribuer au recueil statistique, aux évaluations d'activité et aux études de besoins départementales.
Profils recherchés
PROFIL :
Formation et expérience
- Diplôme d'état de puéricultrice ou formation de niveau BAC+3 minimum dans le domaine médico-social.
- Expérience significative dans le secteur de la petite enfance et en management d'équipe.
- Solide connaissance du développement du jeune enfant et de l'agrément des assistants maternels et familiaux.
Compétences et savoir-faire
- Maîtrise des capacités managériales, relationnelles et pédagogiques.
- Maîtrise du cadre réglementaire de la petite enfance, des établissements d'accueil du jeune enfant et du code de l'action sociale et des familles.
- Aptitude au travail en équipe, au travail en partenariat et à la conduite des projets.
- Capacité d'adaptation aux nouvelles activités et réformes du secteur.
Type de poste: Titulaire
Formation et expérience
- Diplôme d'état de puéricultrice ou formation de niveau BAC+3 minimum dans le domaine médico-social.
- Expérience significative dans le secteur de la petite enfance et en management d'équipe.
- Solide connaissance du développement du jeune enfant et de l'agrément des assistants maternels et familiaux.
Compétences et savoir-faire
- Maîtrise des capacités managériales, relationnelles et pédagogiques.
- Maîtrise du cadre réglementaire de la petite enfance, des établissements d'accueil du jeune enfant et du code de l'action sociale et des familles.
- Aptitude au travail en équipe, au travail en partenariat et à la conduite des projets.
- Capacité d'adaptation aux nouvelles activités et réformes du secteur.
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vanina PARSHAD
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.