Responsable des espaces verts et aménagements paysagers
Offre n° O027261005000987
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 10.000 habitants et lauréate du dispositif « Petites villes de demain », Bernay dispose de nombreux atouts : patrimoine culturel et historique (unique label « Ville d'Art et d'Histoire » du Département), position géographique au carrefour des grandes agglomérations normandes et à 1h30 de Paris via sa gare en centre-ville, diversité des offres culturelles, sportives, artistiques et associatives.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie de bernay - place gustave héon - cs 70762, Bernay (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la responsable du cadre de vie, le/la responsable des espaces verts devra mener une stratégie de déploiement paysager sur l’ensemble de la commune. En tant que manageur de proximité des équipes des différents secteurs, l’agent devra accompagner et organiser les missions de chacun. Il/Elle sera un interlocuteur privilégié sur les questions d’aménagement paysager, mais aussi sur les questions de transition écologique (gestion différenciée, gestion de l’eau, îlots de fraicheur…). Il/Elle intègrera l’équipe des responsables du pôle culture, patrimoine et cadre de vie et participera activement aux réunions et temps de réflexion proposés.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Management de proximité : organisation du travail de l’équipe complète, répartition des tâches et planification des interventions hebdomadaires et veiller au respect des délais
- Réalisation d’aménagements paysagers et entretiens : Appropriation de projets d’aménagements d’espaces paysagers (cahier des charges, consignes, plans). Mise en sécurité du chantier, respect strict des règles de sécurité. Utilisation des matériels et équipements en sécurité, maintien de leur bon état de marche. Evaluation de la conformité des travaux d’aménagement réalisés. Réalisation des ajustements nécessaires au besoin. Entretiens des espaces paysagers créés après réalisation.
- Organisation des chantiers d’espaces verts en interne : Contribution à l’organisation prévisionnelle du chantier ; planification, réalisation et réception des commandes liées au chantier (végétaux, matériaux, location de matériels spécifiques…). Contribution à la gestion du planning de chantier, participation aux réunions de chantier le cas échéant. Coordination du travail sur le chantier. Contribution à l’image de l’entreprise du paysage ou de la collectivité auprès des administrés.
- Participation à la gestion des chantiers lors d’une intervention externalisée : Echanges avec l’équipe et le responsable (chef d’entreprise ou chef de service) sur les enregistrements techniques et économiques liés aux chantiers d’aménagements paysagers et d’entretien. Formulation de propositions d’amélioration à en tirer pour les futurs chantiers d’aménagement et d’entretien de l’entreprise ou du service technique.
- Contrôle et approvisionnement : vérifier l’état des fournitures et matériaux du service, gérer les stocks (engrais, sables…). Veiller au bon état des véhicules du service.
- Suivi et sécurité : veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers notamment.
- Gestion administrative et budgétaire : participer à la rédaction des cahiers des charges, marchés publics en lien avec le service juridique. Montage du budget du service et suivi, établissement des devis, bons de commande et contrôle des factures en lien avec le service financier.
- Gestion de la partie RH du service
- Transition écologique : appliquer la politique environnementale de la collectivité (gestion différenciée, zéro phyto, économie d’eau, préservation de la biodiversité), déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques.
- Relations usagers : répondre aux demandes et réclamations des administrés et veiller à la sécurité des espaces ouverts au public. Envoyer des courriers de demandes de tailles de haies.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Promouvoir les projets de la collectivité
- Réunir les agents autour de temps de réflexion sur des sujets bien précis et les inciter à être forces de propositions
- Valorisation et conservation de la labellisation Villes et Villages Fleuris
- Gestion des nuisibles
- Participer activement aux réunions d’équipe des responsables du pôle
- Participer activement au projet de collectivité et grands projets transversaux
- Management de proximité : organisation du travail de l’équipe complète, répartition des tâches et planification des interventions hebdomadaires et veiller au respect des délais
- Réalisation d’aménagements paysagers et entretiens : Appropriation de projets d’aménagements d’espaces paysagers (cahier des charges, consignes, plans). Mise en sécurité du chantier, respect strict des règles de sécurité. Utilisation des matériels et équipements en sécurité, maintien de leur bon état de marche. Evaluation de la conformité des travaux d’aménagement réalisés. Réalisation des ajustements nécessaires au besoin. Entretiens des espaces paysagers créés après réalisation.
- Organisation des chantiers d’espaces verts en interne : Contribution à l’organisation prévisionnelle du chantier ; planification, réalisation et réception des commandes liées au chantier (végétaux, matériaux, location de matériels spécifiques…). Contribution à la gestion du planning de chantier, participation aux réunions de chantier le cas échéant. Coordination du travail sur le chantier. Contribution à l’image de l’entreprise du paysage ou de la collectivité auprès des administrés.
- Participation à la gestion des chantiers lors d’une intervention externalisée : Echanges avec l’équipe et le responsable (chef d’entreprise ou chef de service) sur les enregistrements techniques et économiques liés aux chantiers d’aménagements paysagers et d’entretien. Formulation de propositions d’amélioration à en tirer pour les futurs chantiers d’aménagement et d’entretien de l’entreprise ou du service technique.
- Contrôle et approvisionnement : vérifier l’état des fournitures et matériaux du service, gérer les stocks (engrais, sables…). Veiller au bon état des véhicules du service.
- Suivi et sécurité : veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers notamment.
- Gestion administrative et budgétaire : participer à la rédaction des cahiers des charges, marchés publics en lien avec le service juridique. Montage du budget du service et suivi, établissement des devis, bons de commande et contrôle des factures en lien avec le service financier.
- Gestion de la partie RH du service
- Transition écologique : appliquer la politique environnementale de la collectivité (gestion différenciée, zéro phyto, économie d’eau, préservation de la biodiversité), déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques.
- Relations usagers : répondre aux demandes et réclamations des administrés et veiller à la sécurité des espaces ouverts au public. Envoyer des courriers de demandes de tailles de haies.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Promouvoir les projets de la collectivité
- Réunir les agents autour de temps de réflexion sur des sujets bien précis et les inciter à être forces de propositions
- Valorisation et conservation de la labellisation Villes et Villages Fleuris
- Gestion des nuisibles
- Participer activement aux réunions d’équipe des responsables du pôle
- Participer activement au projet de collectivité et grands projets transversaux
Profils recherchés
- Connaissance des collectivités territoriales
- Forte capacité managériale
- Savoir impulser une dynamique collective et solidaire au sein de l’équipe
- Avoir l’esprit d’équipe
- Avoir un intérêt affirmé pour les enjeux de la transition écologique
- Connaissance des règles des marchés publics
- Maîtrise des concepts de gestion différenciée et de développement durable
- Maîtrise des outils informatiques (EXCEL, WORD, OUTLOOK, TEAMS, logiciel finances et congés)
- Maîtrise des enjeux paysagistes en lien avec l’aménagement du territoire
- Forte capacité managériale
- Savoir impulser une dynamique collective et solidaire au sein de l’équipe
- Avoir l’esprit d’équipe
- Avoir un intérêt affirmé pour les enjeux de la transition écologique
- Connaissance des règles des marchés publics
- Maîtrise des concepts de gestion différenciée et de développement durable
- Maîtrise des outils informatiques (EXCEL, WORD, OUTLOOK, TEAMS, logiciel finances et congés)
- Maîtrise des enjeux paysagistes en lien avec l’aménagement du territoire
Contact et modalités de candidature
Contact
06 21 58 71 15
Informations complémentaires
- rémunération statutaire
- indemnité de fonction, de sujétions et d'expertise (IFSE)
- prime COS
- adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- mutuelle et prévoyance
- indemnité de fonction, de sujétions et d'expertise (IFSE)
- prime COS
- adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- mutuelle et prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.