Responsables des ressources humaines (H/F)
Offre n° O027261109001398
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Créée le 1er janvier 2017, la Communauté de communes Roumois Seine fédère 40 communes et plus de 40 000 habitants sur 338 km², au nord de l’Eure. Entre patrimoine historique, espaces naturels protégés et vallée de la Seine, le territoire bénéficie d’une position stratégique au cœur du triangle Rouen – Le Havre – Caen.
Un moment clé pour rejoindre la collectivité. Après un premier projet de territoire 2020-2026, la collectivité refond aujourd’hui sa feuille de route pour le nouveau mandat.
Un moment clé pour rejoindre la collectivité. Après un premier projet de territoire 2020-2026, la collectivité refond aujourd’hui sa feuille de route pour le nouveau mandat.
Lieu de travail
666 rue Adolphe Coquelin, Bourg-Achard (Eure (27))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous arrivez au moment où se dessinent les priorités des prochaines années et contribuerez à les traduire en organisation, en compétences et en conditions de travail pour les agents.
VOTRE RÔLE
Placé(e) sous l’autorité du Directeur général des services, vous concevez et animez la politique des ressources humaines de la collectivité et accompagnez les élus et les encadrants dans les transformations de l’organisation.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur général des services, vous concevez et animez la politique des ressources humaines de la collectivité et accompagnez les élus et les encadrants dans les transformations de l’organisation.
VOTRE RÔLE
Placé(e) sous l’autorité du Directeur général des services, vous concevez et animez la politique des ressources humaines de la collectivité et accompagnez les élus et les encadrants dans les transformations de l’organisation.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur général des services, vous concevez et animez la politique des ressources humaines de la collectivité et accompagnez les élus et les encadrants dans les transformations de l’organisation.
Missions / conditions d'exercice
Manager la Direction des ressources humaines et participer au pilotage de la stratégie RH
• Encadrer et animer une équipe de 8 agents répartis en trois pôles : gestion administrative et paie, emploi et valorisation des parcours, environnement social du travail.
• Conduire les projets transversaux : SIRH, dématérialisation, outils d’aide à la décision, professionnalisation des pratiques.
• Piloter l’élaboration des lignes directrices de gestion, du rapport social unique (RSU) et de leur analyse.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales, et appuyer les encadrants dans leur rôle RH.
Garantir la sécurité juridique de la gestion RH
• Veiller à la conformité réglementaire des actes et à l’application du statut de la fonction publique territoriale.
• Organiser et superviser la gestion des carrières, de la paie, des contrats, des absences.
• Assurer la fiabilité des procédures et des données, et le suivi des contentieux RH en lien avec la Direction des affaires juridiques.
• Assurer une veille réglementaire et le suivi des indicateurs RH.
Développer la démarche GPEEC et piloter les recrutements
• Structurer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) : assurer l'analyse des effectifs, des métiers et des compétences
• Anticiper les besoins en recrutement et accompagner les services dans la définition des profils.
• Organiser les procédures de recrutement jusqu’à l'intégration des agents.
• Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des agents.
• Piloter la politique de formation, de développement des compétences et de valorisation des parcours.
Faire vivre le dialogue social
• Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel (CST, formation spécialisée, groupes de travail).
• Préparer et animer les instances, et conseiller les élus, les encadrants et les organisations syndicales.
Contribuer à l'amélioration des conditions de travail
• Participer au pilotage de la prévention des risques professionnels (DUERP, RPS, maintien dans l’emploi et reclassement).
• Contribuer à la politique d’action sociale et à la démarche QVCT.
Piloter la masse salariale et les outils RH
• Piloter le budget RH (chapitre 012, formation, médecine du travail) et les prospectives avec la direction des finances.
• Développer tableaux de bord et indicateurs, et garantir la qualité des données du SIRH.
• Encadrer et animer une équipe de 8 agents répartis en trois pôles : gestion administrative et paie, emploi et valorisation des parcours, environnement social du travail.
• Conduire les projets transversaux : SIRH, dématérialisation, outils d’aide à la décision, professionnalisation des pratiques.
• Piloter l’élaboration des lignes directrices de gestion, du rapport social unique (RSU) et de leur analyse.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales, et appuyer les encadrants dans leur rôle RH.
Garantir la sécurité juridique de la gestion RH
• Veiller à la conformité réglementaire des actes et à l’application du statut de la fonction publique territoriale.
• Organiser et superviser la gestion des carrières, de la paie, des contrats, des absences.
• Assurer la fiabilité des procédures et des données, et le suivi des contentieux RH en lien avec la Direction des affaires juridiques.
• Assurer une veille réglementaire et le suivi des indicateurs RH.
Développer la démarche GPEEC et piloter les recrutements
• Structurer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) : assurer l'analyse des effectifs, des métiers et des compétences
• Anticiper les besoins en recrutement et accompagner les services dans la définition des profils.
• Organiser les procédures de recrutement jusqu’à l'intégration des agents.
• Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des agents.
• Piloter la politique de formation, de développement des compétences et de valorisation des parcours.
Faire vivre le dialogue social
• Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel (CST, formation spécialisée, groupes de travail).
• Préparer et animer les instances, et conseiller les élus, les encadrants et les organisations syndicales.
Contribuer à l'amélioration des conditions de travail
• Participer au pilotage de la prévention des risques professionnels (DUERP, RPS, maintien dans l’emploi et reclassement).
• Contribuer à la politique d’action sociale et à la démarche QVCT.
Piloter la masse salariale et les outils RH
• Piloter le budget RH (chapitre 012, formation, médecine du travail) et les prospectives avec la direction des finances.
• Développer tableaux de bord et indicateurs, et garantir la qualité des données du SIRH.
Profils recherchés
• Formation supérieure (Bac +4/5) en ressources humaines, droit public ou management public.
• Expérience confirmée de direction ou de pilotage RH en collectivité territoriale ou en établissement public.
• Excellente maîtrise du statut de la FPT : carrières, rémunération, retraite, instances (CST, CAP, formation spécialisée).
• Pratique de la GPEEC, de la conduite du changement, de la QVCT et de la prévention des risques professionnels.
• Maîtrise du pilotage de la masse salariale, des indicateurs RH et des outils numériques ; la connaissance du SIRH CIRIL est un atout.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue et votre capacité à fédérer. Rigoureux(se), discret(e) et loyal(e), vous savez allier vision anticipatrice et sens du service public.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP).
• Temps de travail de 37 h 30 hebdomadaires avec jours d’ARTT ; télétravail possible.
• Titres-restaurant, protection sociale complémentaire (sous conditions), CNAS, Amicale du personnel, démarche QVCT et politique active de formation.
CONDITIONS DU POSTE
• Statut : Poste permanent à temps complet, à pourvoir dans les meilleurs délais.
• Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) sur le grade d’attaché ou sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux, à défaut, par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable).
• Lieu de travail : Bourg-Achard (27310) ; permis B obligatoire.
• Expérience confirmée de direction ou de pilotage RH en collectivité territoriale ou en établissement public.
• Excellente maîtrise du statut de la FPT : carrières, rémunération, retraite, instances (CST, CAP, formation spécialisée).
• Pratique de la GPEEC, de la conduite du changement, de la QVCT et de la prévention des risques professionnels.
• Maîtrise du pilotage de la masse salariale, des indicateurs RH et des outils numériques ; la connaissance du SIRH CIRIL est un atout.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue et votre capacité à fédérer. Rigoureux(se), discret(e) et loyal(e), vous savez allier vision anticipatrice et sens du service public.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP).
• Temps de travail de 37 h 30 hebdomadaires avec jours d’ARTT ; télétravail possible.
• Titres-restaurant, protection sociale complémentaire (sous conditions), CNAS, Amicale du personnel, démarche QVCT et politique active de formation.
CONDITIONS DU POSTE
• Statut : Poste permanent à temps complet, à pourvoir dans les meilleurs délais.
• Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) sur le grade d’attaché ou sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux, à défaut, par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable).
• Lieu de travail : Bourg-Achard (27310) ; permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0232579528
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation et votre CV, accompagnés de votre dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires, à l’attention de Monsieur le Président : par courriel : emploi@roumoiseine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.