Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O028230300969298
Publiée le 10/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 rue de Châteauneuf, Tremblay-les-Villages (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la Secrétaire générale et des élus, l'agent recruté occupera les fonctions de Directeur ou Directrice de l'accueil de loisirs sans hébergement géré par le SIVOM de Tremblay-Serazereux.
Missions / conditions d'exercice
Construire et proposer le projet pédagogique concernant l'accueil des enfants (maternelle et primaire)
- développer les projets concrétisés
- préparer et animer les réunions d'équipe hebdomadaires (élaboration en fonction de l'actualité de l'accueil, projet, évaluation...)
- proposer des animations en fonction du projet pédagogique élaboré suivant les règles JetS, du PEL et l'équipe
- gérer les dépenses de fonctionnement du service
- faire respecter la réglementation de l'accueil des enfants et de la mise en œuvre d'activités, ainsi que de la protection de l'enfance
- présenter les projets du centre de loisirs lors des réunions institutionnelles
Organiser et coordonner la mise en place d'activités
- intervenir auprès des animateurs en cas de non-respect de la sécurité des enfants
- expliquer à l'équipe d'animation le projet pédagogique, sa méthode et l'objectif de la démarche
- contribuer personnellement aux différents projets (ateliers créatifs et activités collectives)
Encadrer l'équipe d'animation
- s'assurer de la formation de l'équipe d'animation : mise en œuvre de processus de formations continues et acquisition de compétences
- gérer l'emploi du temps des animateurs et son propre emploi du temps
- gérer les absences
- gérer les conflits au sein de l'équipe
- veiller à la circulation des informations au sein de l'équipe et auprès de la direction
- mettre en œuvre le processus d'évaluation des animateurs en vue de leur entretien annuel
Administration générale :
- réaliser toutes les déclarations obligatoires (CAF, MSA, Jeunesse et Sport, assurances...)
- gérer l'organisation des sorties et des déplacements
- demander des devis auprès de prestataires
- développer les projets concrétisés
- préparer et animer les réunions d'équipe hebdomadaires (élaboration en fonction de l'actualité de l'accueil, projet, évaluation...)
- proposer des animations en fonction du projet pédagogique élaboré suivant les règles JetS, du PEL et l'équipe
- gérer les dépenses de fonctionnement du service
- faire respecter la réglementation de l'accueil des enfants et de la mise en œuvre d'activités, ainsi que de la protection de l'enfance
- présenter les projets du centre de loisirs lors des réunions institutionnelles
Organiser et coordonner la mise en place d'activités
- intervenir auprès des animateurs en cas de non-respect de la sécurité des enfants
- expliquer à l'équipe d'animation le projet pédagogique, sa méthode et l'objectif de la démarche
- contribuer personnellement aux différents projets (ateliers créatifs et activités collectives)
Encadrer l'équipe d'animation
- s'assurer de la formation de l'équipe d'animation : mise en œuvre de processus de formations continues et acquisition de compétences
- gérer l'emploi du temps des animateurs et son propre emploi du temps
- gérer les absences
- gérer les conflits au sein de l'équipe
- veiller à la circulation des informations au sein de l'équipe et auprès de la direction
- mettre en œuvre le processus d'évaluation des animateurs en vue de leur entretien annuel
Administration générale :
- réaliser toutes les déclarations obligatoires (CAF, MSA, Jeunesse et Sport, assurances...)
- gérer l'organisation des sorties et des déplacements
- demander des devis auprès de prestataires
Profils recherchés
Compétences et aptitudes requises :
- BPJEPS
- expérience sur un poste similaire
- excellente maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique
- parfaite connaissance de la psychologie de l'enfant de 3 à 12 ans
- aptitude au management et à l'encadrement d'une équipe
- activités manuelles
- activités périscolaire et extra-scolaire
- connaissance des collectivités territoriales
- sens de l'organisation et capacité d'initiative
- capacité d'adaptation et de remise en question
- gestion du stress
- connaissance des institutions, des organismes de tutelle et des partenaires
- diplomatie, méthode et réserve
- rendre compte
- s'adapter aux consignes et aux besoins du service
- dynamiser la structure et créer une cohésion d'équipe
- BPJEPS
- expérience sur un poste similaire
- excellente maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique
- parfaite connaissance de la psychologie de l'enfant de 3 à 12 ans
- aptitude au management et à l'encadrement d'une équipe
- activités manuelles
- activités périscolaire et extra-scolaire
- connaissance des collectivités territoriales
- sens de l'organisation et capacité d'initiative
- capacité d'adaptation et de remise en question
- gestion du stress
- connaissance des institutions, des organismes de tutelle et des partenaires
- diplomatie, méthode et réserve
- rendre compte
- s'adapter aux consignes et aux besoins du service
- dynamiser la structure et créer une cohésion d'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0237652835
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Madame la Présidente du SIVOM de Tremblay-Serazereux par mail.
Adresse de l'employeur
SIVOM de Tremblay - Serazereux
>5 rue de Châteauneuf
28170 TREMBLAY-LES-VILLAGES
>5 rue de Châteauneuf
28170 TREMBLAY-LES-VILLAGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.