Sur les périmètres suivants, vous

* Pilotez les projets de dématérialisation des fonctions RH
- Analysez les besoins : priorisez, analysez des investissements, élaborez le cahier des charges fonctionnel;
- Pilotez le déploiement : coordination des équipes utilisatrices, animation des instances (Comité de projet, Comité de pilotage), définition du planning, préparez le cahier de recette et des cas de tests ;
- Assistez les utilisateurs : définition, voire animation des sessions de formations, rédaction des manuels utilisateurs, suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées, paramétrage des référentiels ;
- Veillez à la fiabilité des données ;
- Proposez et construisez les outils de requête et d'analyse des données.

* Assurez la gestion administrative des emplois et des effectifs :
- Assurez la mise à jour du tableau des emplois et proposez les modifications propres à accompagner les évolutions des effectifs ;
- Pilotez des études relatives à l'évolution et à la gestion des emplois et des postes budgétaires ;
- Suivez et mettez à jour les entrées et sorties de personnel ainsi que les organisations de service afin de déterminer les droits et les circuits de validation dans les différentes applications RH ;
- Mettez à jour les organigrammes et les applications informatiques notamment en ce qui concerne les droits d'accès et les circuits de validation.

* Elaborez, produisez et suivrez les tableaux de bord et outils statistiques de la DRH :
- Requêtez, contrôlez, mettez en forme et analysez les données RH en vue de leur diffusion ou présentation;
- Produisez les bilans sociaux, rapports égalité femme-homme et divers documents de présentation synthétique des effectifs ;
- Proposez et construisez des documents de synthèse selon une approche qualitative et quantitative en vue de communiquer et aider à la décision (indicateurs, tableaux de bords...).