Rompu(e) au management des personnes et des projets, vous serez garant(e) de l'expertise en matière de gestion des ressources humaines. Vous permettrez l'accompagnement et le développement des compétences des agents afin de garantir la modernisation continue du service public en portant attention aux problématiques de santé au travail et de prévention des risques professionnels tout en valorisant la communication RH au sein de la collectivité.
Vous insufflerez une dynamique managériale axée sur le collectif et la transversalité, en veillant à ce que la DRH apparaisse comme un véritable relais à l'échelle de la collectivité.
Vous assurerez le management et l'animation d'une équipe d'une dizaine d'agents en veillant au bon fonctionnement de votre direction et à la sécurisation des processus RH. Vous organiserez votre direction dans une logique de polyvalence permettant d'assurer la continuité du service.
Dans un contexte de maitrise budgétaire renforcée, vous optimiserez la gestion des effectifs et la maîtrise de la masse salariale tout en étant force de proposition dans la GPEC et sa vision dans une logique prospective.
Vous positionnerez les ressources humaines comme une véritable fonction support pour les services opérationnels en les accompagnant pour répondre à l'évolution des pratiques professionnelles.
Vous vous investirez dans les dispositifs de formation, d'évaluation, de recrutement, de mobilité, d'intégration et de " maintien dans l'emploi " dans le cadre des reclassements.
Vous participerez au dialogue social de la collectivité et vous veillerez à la qualité du travail en transversalité avec l'ensemble des fonctions supports de la collectivité.

Supervision de l'administration de la paie
Gérer le personnel
Contrôler et vérifier la bonne réalisation des payes
Encadrer, responsabiliser l'équipe dédiée et la faire monter en compétences.

Accompagnement des services
Contribuer à l'identification et à la définition de la culture de management de l'organisation au service de la performance et de la qualité de vie au travail (référentiel, valeurs, évènements, ...)
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Conseiller et orienter les agents
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
Accompagner la montée en compétences managériales (création, développement et gestion de modules de formation, d'un parcours de développement des compétences).
Création et animation d'un réseau de facilitateurs en co-développement

Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
Piloter les recrutements et mobilités
Élaborer des scénarios d'évolution du personnel
Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
Piloter le plan de formation
Piloter le dispositif d'évaluation


Dialogue social- suivi et participation aux instances et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
Étudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse.
Recueillir et analyser l'information sur les positions des partenaires sociaux
Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit
Fournir des informations et des conseils argumentés
Définir les termes ou modalités du dialogue social
Analyser le dialogue social
Définir des indicateurs de climat social
Élaborer le règlement intérieur de l'exercice des droits syndicaux
Participer aux réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires
Rédiger les protocoles d'accord avec les partenaires
Formaliser les modalités de la veille sociale

Gestion administrative et statutaire
Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...)
Veiller aux conditions générales du travail
Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Définir et contrôler les procédures statutaires
Prévenir les contentieux du personnel
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
Dialoguer avec les instances paritaires

Contrôle de gestion social : Suivi de la masse salariale de la collectivité
Suivre la masse salariale et les crédits de personnel
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH

Information et communication interne
Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité
Concevoir et développer des supports de communication

Conseil à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
Véritable support au Directeur des Ressources Internes
Conseiller la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
Élaborer et suivre l'agenda social
Bâtir une relation de confiance et transmettre des messages

Issu(e) d'une formation en droit et/ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée en Direction des Ressources Humaines. Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes à encadrer, piloter et prioriser l'activité. Vous justifiez d'une parfaite maîtrise de l'environnement territorial, des problématiques RH vous permettant de moderniser et de développer la fonction RH. Vous avez un sens de la proximité et savez apporter de la sérénité dans la déclinaison d'une politique RH.
Doté(e) de capacités de négociation, d'analyse et de synthèse, vous avez un sens du travail en équipe et êtes force de proposition vis-à-vis de la hiérarchie