Psychologue du travail
Offre n° O028240502000158
Publiée le 02/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Luisant
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
01/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Santé au Travail du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d’Eure-et-Loir et sous la direction du responsable du Pôle Santé au Travail, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre des actions de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire auprès des collectivités et établissements publics affiliés au CDG28.
Missions / conditions d'exercice
PPARTICIPER À LA DÉFINITION ET À LA MISE EN ŒUVRE DES PROJETS EN LIEN AVEC LA PRÉVENTION DES RPS
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de l'offre de service du Centre de Gestion en matière de prévention des RPS et promotion de la Qualité de Vie au Travail
* Participer avec voix consultative au CST/FSSSCT intercollectivités rattaché au CDG28
ACCOMPAGNER LES COLLECTIVITES DANS LEUR DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RPS ET LEUR DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL
* Sensibiliser et conseiller les employeurs
* Évaluer la demande et établir les devis des prestations
* Participer au pilotage des démarches engagées
* Réaliser des diagnostics RPS (entretiens collectifs et individuels)
* Préconiser des actions organisationnelles en prévention
* Restituer les résultats et rédiger les livrables
* Accompagner les employeurs dans leur demande de subvention
INFORMER LES COLLECTIVITÉS EN MATIÈRE DE SANTÉ MENTALE ET PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
* Concevoir des supports en vue d'informer les collectivités territoriales de leurs obligations en matière de protection de la santé mentale des agents et des apports possibles de la psychologie du travail
* Organiser et participer à des réunions d'information, de sensibilisation
* Développer des outils pédagogiques afin de rendre accessible des notions réglementaires et scientifiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie au travail, aux addictions, au harcèlement, au stress, au bien être, etc.
ASSURER LA PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS À RISQUE
* Mettre en place des processus de résolution de conflits, de médiation et de conciliation en vue d'améliorer les rapports au travail, la communication, etc.
* Réaliser des entretiens individuels en lien avec la souffrance au travail
* Intervenir auprès de collectifs de travail afin de limiter les effets d'une situation potentiellement traumatique (agression, accident, etc.)
* Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences managériales et communicationnelles
CONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSAUX DU PÔLE SANTÉ AU TRAVAIL ET DES AUTRES PÔLES DU CENTRE DE GESTION (maintien dans l’emploi, ergonomie, prévention des risques professionnels, médecine du travail, etc.)
* Participer à la définition et à la mise en œuvre de l'offre de service du Centre de Gestion en matière de prévention des RPS et promotion de la Qualité de Vie au Travail
* Participer avec voix consultative au CST/FSSSCT intercollectivités rattaché au CDG28
ACCOMPAGNER LES COLLECTIVITES DANS LEUR DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RPS ET LEUR DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL
* Sensibiliser et conseiller les employeurs
* Évaluer la demande et établir les devis des prestations
* Participer au pilotage des démarches engagées
* Réaliser des diagnostics RPS (entretiens collectifs et individuels)
* Préconiser des actions organisationnelles en prévention
* Restituer les résultats et rédiger les livrables
* Accompagner les employeurs dans leur demande de subvention
INFORMER LES COLLECTIVITÉS EN MATIÈRE DE SANTÉ MENTALE ET PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
* Concevoir des supports en vue d'informer les collectivités territoriales de leurs obligations en matière de protection de la santé mentale des agents et des apports possibles de la psychologie du travail
* Organiser et participer à des réunions d'information, de sensibilisation
* Développer des outils pédagogiques afin de rendre accessible des notions réglementaires et scientifiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie au travail, aux addictions, au harcèlement, au stress, au bien être, etc.
ASSURER LA PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS À RISQUE
* Mettre en place des processus de résolution de conflits, de médiation et de conciliation en vue d'améliorer les rapports au travail, la communication, etc.
* Réaliser des entretiens individuels en lien avec la souffrance au travail
* Intervenir auprès de collectifs de travail afin de limiter les effets d'une situation potentiellement traumatique (agression, accident, etc.)
* Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences managériales et communicationnelles
CONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSAUX DU PÔLE SANTÉ AU TRAVAIL ET DES AUTRES PÔLES DU CENTRE DE GESTION (maintien dans l’emploi, ergonomie, prévention des risques professionnels, médecine du travail, etc.)
Profils recherchés
• Connaissances avérées en psychologie du travail (MASTER II)
• Connaissances du statut de la FPT, du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur champ d’intervention
• Capacités d’analyse et de synthèse,
• Rigueur et réactivité ; fortes qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute
• Capacité à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
• Maîtrise des ressources informatiques
• Permis B
• Candidat débutant ou confirmé
• Connaissances du statut de la FPT, du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur champ d’intervention
• Capacités d’analyse et de synthèse,
• Rigueur et réactivité ; fortes qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute
• Capacité à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
• Maîtrise des ressources informatiques
• Permis B
• Candidat débutant ou confirmé
Contact
Contact
02 37 91 43 53
Informations complémentaires
Informations complémentaires liées au poste :
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut contractuelle.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle de fin d’année + avantages sociaux (CNAS ; COS) + participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle santé et prévoyance) + titres restaurants.
Postuler : envoyer CV+ lettre de motivation + copie des diplômes et derniers arrêtés
- par courrier à : Monsieur le Président du Centre de gestion de la F.P.T d’Eure et Loir – Maison des communes – 9 rue Jean Perrin – 28 600 LUISANT
- par courriel à contact@cdg28.fr
Informations: Estelle ESCOBAR, responsable du pôle santé (02 37 91 43 53)
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut contractuelle.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle de fin d’année + avantages sociaux (CNAS ; COS) + participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle santé et prévoyance) + titres restaurants.
Postuler : envoyer CV+ lettre de motivation + copie des diplômes et derniers arrêtés
- par courrier à : Monsieur le Président du Centre de gestion de la F.P.T d’Eure et Loir – Maison des communes – 9 rue Jean Perrin – 28 600 LUISANT
- par courriel à contact@cdg28.fr
Informations: Estelle ESCOBAR, responsable du pôle santé (02 37 91 43 53)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.