Directeur des Ressources Humaines et de la Performance Au Travail
Offre n° O028250610001159
Publiée le 10/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place du 18 octobre, Châteaudun (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
10/07/2025
Date limite de candidature
10/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Impulser et suivre un projet de service ;
• Veiller au respect des procédures internes ;
• Organiser et développer la connaissance RH à l’ensemble des agents ;
• Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité et du C.C.A.S ;
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux.
• Impulser et suivre un projet de service ;
• Veiller au respect des procédures internes ;
• Organiser et développer la connaissance RH à l’ensemble des agents ;
• Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité et du C.C.A.S ;
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail ;
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux.
Profils recherchés
Compétences demandées :
- Connaissances théoriques :
• Maîtriser le champ d’activité et d’intervention de la Direction ;
• Connaître les procédures internes ;
• Capacité à la conduite du changement dans un environnement contraint,
• Sens du travail en équipe, réactivité et force de proposition,
• Fortes capacités de travail,
• Excellentes capacités relationnelles et managériales.
- Qualités nécessaires à la tenue du poste :
• Sens aigu du service public,
• Etre positif, dynamique et réactif
• Rigueur et efficience,
• Reconnaissance du travail des agents ;
- Connaissances théoriques :
• Maîtriser le champ d’activité et d’intervention de la Direction ;
• Connaître les procédures internes ;
• Capacité à la conduite du changement dans un environnement contraint,
• Sens du travail en équipe, réactivité et force de proposition,
• Fortes capacités de travail,
• Excellentes capacités relationnelles et managériales.
- Qualités nécessaires à la tenue du poste :
• Sens aigu du service public,
• Etre positif, dynamique et réactif
• Rigueur et efficience,
• Reconnaissance du travail des agents ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0237451191
Informations complémentaires
CV et Lettre de Motivation obligatoires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.