Chef de Service Architecture
Offre n° O028250616000255
Publiée le 16/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place des halles, Chartres (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
16/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de l’architecture de la ville de Chartres et de Chartres Métropole gère les projets d’envergure et structurants pour le territoire de Chartres Métropole. La direction a vocation à concrétiser l’ambition immobilière portée par l’exécutif dans le respect des règles de l’Art et de la réglementation, du planning et du budget. Son rôle est primordial dans la réalisation d’une opération de construction ou d’aménagement urbain.
La direction assure les missions de maîtrise d’œuvre ou d’assistant à maître d’ouvrage en fonction des projets. Elle est responsable des projets de travaux (neuf et réhabilitation) de la phase programmation à la phase GPA. Par ailleurs, elle accompagne les directions et services « clients » pour définir leurs besoins, apporter les éléments d’analyse et de décision. Pour piloter les besoins et les projets, la direction recherche son
Chef de service architecture - H/F
Catégorie A - cadre d'emploi des ingénieurs ou contractuels
La direction assure les missions de maîtrise d’œuvre ou d’assistant à maître d’ouvrage en fonction des projets. Elle est responsable des projets de travaux (neuf et réhabilitation) de la phase programmation à la phase GPA. Par ailleurs, elle accompagne les directions et services « clients » pour définir leurs besoins, apporter les éléments d’analyse et de décision. Pour piloter les besoins et les projets, la direction recherche son
Chef de service architecture - H/F
Catégorie A - cadre d'emploi des ingénieurs ou contractuels
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Management :
Développer les compétences de l’équipe.
Participer au recrutement.
Motiver, animer les réunions de son service, répartir et superviser les tâches en cohésion avec le/la Directeur/trice.
Organiser les plannings et gérer les absences.
Evaluer l’équipe.
Projets de service :
Veiller à la mise en œuvre d’une production qualitative des dossiers traités par le service dans le respect du budget.
Concevoir et piloter les projets dont il/elle garde l’opérationnelle.
Remonter les informations demandées sur l’état d’avancement des projets bâtimentaires.
Garantir un reporting des projets au directeur/trice.
Proposer des solutions d’amélioration.
Superviser les opérations confiées à son service et la bonne exécution des marchés.
Gestion budgétaire :
Fournir au directeur/trice l’ensemble des éléments permettant l’élaboration des budgets.
Suivre le budget à l’aide de tableaux de bord et outils de pilotage.
Reporter au directeur/trice les éléments permettant le suivi du budget.
Information / Communication :
Relayer et clarifier les informations auprès des équipes.
Être l’interlocuteur privilégié des acteurs terrain.
Assurer une veille technique et réglementaire.
Management :
Développer les compétences de l’équipe.
Participer au recrutement.
Motiver, animer les réunions de son service, répartir et superviser les tâches en cohésion avec le/la Directeur/trice.
Organiser les plannings et gérer les absences.
Evaluer l’équipe.
Projets de service :
Veiller à la mise en œuvre d’une production qualitative des dossiers traités par le service dans le respect du budget.
Concevoir et piloter les projets dont il/elle garde l’opérationnelle.
Remonter les informations demandées sur l’état d’avancement des projets bâtimentaires.
Garantir un reporting des projets au directeur/trice.
Proposer des solutions d’amélioration.
Superviser les opérations confiées à son service et la bonne exécution des marchés.
Gestion budgétaire :
Fournir au directeur/trice l’ensemble des éléments permettant l’élaboration des budgets.
Suivre le budget à l’aide de tableaux de bord et outils de pilotage.
Reporter au directeur/trice les éléments permettant le suivi du budget.
Information / Communication :
Relayer et clarifier les informations auprès des équipes.
Être l’interlocuteur privilégié des acteurs terrain.
Assurer une veille technique et réglementaire.
Profils recherchés
Savoirs : Maîtrise des enjeux budgétaires, administratifs et réglementaires liés au secteur. Connaissance des normes et réglementations en matière d’urbanisme, d’architecture et de sécurité.
Savoir-faire : Capacité à mener des projets et développer une politique de service. Maîtrise des logiciels de conception architecturale. Compétences en gestion de projet et en planification. Superviser, accompagner et développer les compétences de son équipe.
Savoir être : Rigueur, Autonomie, Sens de l’organisation, Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Savoir-faire : Capacité à mener des projets et développer une politique de service. Maîtrise des logiciels de conception architecturale. Compétences en gestion de projet et en planification. Superviser, accompagner et développer les compétences de son équipe.
Savoir être : Rigueur, Autonomie, Sens de l’organisation, Excellentes compétences en communication orale et écrite.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.