Coordonnateur pour la solidarité alimentaire H/F
Offre n° O028250701402640
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, collectivité affiliée au cnas, tickets restaurant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chartres (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/08/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du Contrat Local de Solidarité et d'Insertion Élargi (CLSIE), le Département d'Eure-et-Loir souhaite renforcer la coordination des acteurs de l'aide alimentaire sur son territoire.
Ce poste stratégique vise à garantir la continuité et l'efficacité de l'aide alimentaire à travers une meilleure coopération inter-associative et une mutualisation des ressources.
Sous l'autorité de la cheffe de service de l'action sociale, le/la coordonnateur(trice) est chargé(e) de fédérer les structures existantes et d'animer un réseau solidaire au service des publics les plus fragiles.
CDD d'une durée de 12 mois ouvert aux contractuels.
1?? Coordination et animation du réseau
Créer et animer un comité de coordination inter-associatif.
Fédérer les acteurs locaux (associations, CCAS, collectivités territoriales, épiceries solidaires, etc.).
Faciliter la mise en place d'outils partagés (calendriers d'ouverture, bases de données logistiques).
2?? Diagnostic et suivi
Établir un diagnostic territorial à partir des travaux et projets menés par les partenaires suivants : SOLINUM, GIPRL, ANDES, réseau COCAGNE) et faire le lien avec les référents du PAT (projets alimentaires territoriaux) et le programme mieux manger.
Cartographier les structures d'aide alimentaire et identifier les points de fragilité.
Suivre les indicateurs de continuité et de satisfaction des usagers.
3?? Mise en place du plan de continuité
Élaborer et piloter un plan de continuité d'activité partagé.
Coordonner la répartition des bénéficiaires en cas de fermeture temporaire.
Mettre en place des relais temporaires ou des dispositifs mobiles.
4?? Mobilisation et communication
Favoriser le lancement de campagnes de recrutement de bénévoles et développer la mobilisation citoyenne.
Négocier avec les partenaires pour optimiser les ressources humaines et logistiques.
Organiser la communication auprès des usagers (affichage, plateforme en ligne, alertes).
5?? Gestion des ressources partagées
Superviser l'utilisation mutualisée des moyens matériels (véhicules, frigos, lieux de stockage).
Gérer la base de données des ressources disponibles.
Ce poste stratégique vise à garantir la continuité et l'efficacité de l'aide alimentaire à travers une meilleure coopération inter-associative et une mutualisation des ressources.
Sous l'autorité de la cheffe de service de l'action sociale, le/la coordonnateur(trice) est chargé(e) de fédérer les structures existantes et d'animer un réseau solidaire au service des publics les plus fragiles.
CDD d'une durée de 12 mois ouvert aux contractuels.
1?? Coordination et animation du réseau
Créer et animer un comité de coordination inter-associatif.
Fédérer les acteurs locaux (associations, CCAS, collectivités territoriales, épiceries solidaires, etc.).
Faciliter la mise en place d'outils partagés (calendriers d'ouverture, bases de données logistiques).
2?? Diagnostic et suivi
Établir un diagnostic territorial à partir des travaux et projets menés par les partenaires suivants : SOLINUM, GIPRL, ANDES, réseau COCAGNE) et faire le lien avec les référents du PAT (projets alimentaires territoriaux) et le programme mieux manger.
Cartographier les structures d'aide alimentaire et identifier les points de fragilité.
Suivre les indicateurs de continuité et de satisfaction des usagers.
3?? Mise en place du plan de continuité
Élaborer et piloter un plan de continuité d'activité partagé.
Coordonner la répartition des bénéficiaires en cas de fermeture temporaire.
Mettre en place des relais temporaires ou des dispositifs mobiles.
4?? Mobilisation et communication
Favoriser le lancement de campagnes de recrutement de bénévoles et développer la mobilisation citoyenne.
Négocier avec les partenaires pour optimiser les ressources humaines et logistiques.
Organiser la communication auprès des usagers (affichage, plateforme en ligne, alertes).
5?? Gestion des ressources partagées
Superviser l'utilisation mutualisée des moyens matériels (véhicules, frigos, lieux de stockage).
Gérer la base de données des ressources disponibles.
Missions / conditions d'exercice
1?? Coordination et animation du réseau
* Créer et animer un comité de coordination inter-associatif.
* Fédérer les acteurs locaux (associations, CCAS, collectivités territoriales, épiceries solidaires, etc.).
* Faciliter la mise en place d'outils partagés (calendriers d'ouverture, bases de données logistiques).
2?? Diagnostic et suivi
* Établir un diagnostic territorial à partir des travaux et projets menés par les partenaires suivants : SOLINUM, GIPRL, ANDES, réseau COCAGNE) et faire le lien avec les référents du PAT (projets alimentaires territoriaux) et le programme mieux manger.
* Cartographier les structures d'aide alimentaire et identifier les points de fragilité.
* Suivre les indicateurs de continuité et de satisfaction des usagers.
3?? Mise en place du plan de continuité
* Élaborer et piloter un plan de continuité d'activité partagé.
* Coordonner la répartition des bénéficiaires en cas de fermeture temporaire.
* Mettre en place des relais temporaires ou des dispositifs mobiles.
4?? Mobilisation et communication
* Favoriser le lancement de campagnes de recrutement de bénévoles et développer la mobilisation citoyenne.
* Négocier avec les partenaires pour optimiser les ressources humaines et logistiques.
* Organiser la communication auprès des usagers (affichage, plateforme en ligne, alertes).
5?? Gestion des ressources partagées
* Superviser l'utilisation mutualisée des moyens matériels (véhicules, frigos, lieux de stockage).
* Gérer la base de données des ressources disponibles.
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
* Créer et animer un comité de coordination inter-associatif.
* Fédérer les acteurs locaux (associations, CCAS, collectivités territoriales, épiceries solidaires, etc.).
* Faciliter la mise en place d'outils partagés (calendriers d'ouverture, bases de données logistiques).
2?? Diagnostic et suivi
* Établir un diagnostic territorial à partir des travaux et projets menés par les partenaires suivants : SOLINUM, GIPRL, ANDES, réseau COCAGNE) et faire le lien avec les référents du PAT (projets alimentaires territoriaux) et le programme mieux manger.
* Cartographier les structures d'aide alimentaire et identifier les points de fragilité.
* Suivre les indicateurs de continuité et de satisfaction des usagers.
3?? Mise en place du plan de continuité
* Élaborer et piloter un plan de continuité d'activité partagé.
* Coordonner la répartition des bénéficiaires en cas de fermeture temporaire.
* Mettre en place des relais temporaires ou des dispositifs mobiles.
4?? Mobilisation et communication
* Favoriser le lancement de campagnes de recrutement de bénévoles et développer la mobilisation citoyenne.
* Négocier avec les partenaires pour optimiser les ressources humaines et logistiques.
* Organiser la communication auprès des usagers (affichage, plateforme en ligne, alertes).
5?? Gestion des ressources partagées
* Superviser l'utilisation mutualisée des moyens matériels (véhicules, frigos, lieux de stockage).
* Gérer la base de données des ressources disponibles.
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum dans le domaine social, sanitaire ou la gestion de projets territoriaux, avec une expérience confirmée en coordination d'équipes ou d'acteurs associatifs, idéalement dans l'aide alimentaire ou l'action sociale.
La connaissance du tissu associatif local et des collectivités est un plus.
Vous maîtrisez les dispositifs d'aide alimentaire, les outils de gestion de projet et la coordination multi-acteurs. Vous savez conduire un diagnostic territorial et analyser des données.
Fédérateur(trice), à l'écoute et diplomate, vous excellez dans l'animation de réseau et la négociation.
Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous gérez les priorités avec réactivité, même en situation d'urgence.
Ce poste est ouvert à tous et toutes, dans un environnement inclusif et accessible.
La connaissance du tissu associatif local et des collectivités est un plus.
Vous maîtrisez les dispositifs d'aide alimentaire, les outils de gestion de projet et la coordination multi-acteurs. Vous savez conduire un diagnostic territorial et analyser des données.
Fédérateur(trice), à l'écoute et diplomate, vous excellez dans l'animation de réseau et la négociation.
Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous gérez les priorités avec réactivité, même en situation d'urgence.
Ce poste est ouvert à tous et toutes, dans un environnement inclusif et accessible.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
eurelien.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.