Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O028250821000792
Publiée le 21/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 Rue de la Mairie, Saint-Lubin-de-la-Haye (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
20/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, la/le secrétaire de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Maire, il ou elle est responsable :
* De l'élaboration et de l'exécution des budgets
* De la pratique et connaissance de la comptabilité publique : passation des écritures comptables, amortissements, provisions...
* De l'élaboration et du suivi des dossiers administratifs, juridiques et financiers (notamment des subventions, marchés public),
* Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations,
* Il ou elle est le référent administratif et technique du Maire et de ses adjoints,
* Gérer le patrimoine communal
* Gérer le personnel, 10 agents
* Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires
* De l'élaboration et de l'exécution des budgets
* De la pratique et connaissance de la comptabilité publique : passation des écritures comptables, amortissements, provisions...
* De l'élaboration et du suivi des dossiers administratifs, juridiques et financiers (notamment des subventions, marchés public),
* Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations,
* Il ou elle est le référent administratif et technique du Maire et de ses adjoints,
* Gérer le patrimoine communal
* Gérer le personnel, 10 agents
* Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- Connaissance des collectivités territoriales exigée,
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
- Titulaire d'un Bac +2 minimum ;
- Expérience sur un poste similaire ;
- Aptitude à l'encadrement, au travail en équipe mais aussi en toute autonomie ;
- Maîtrise des outils informatiques (outils bureautiques, Segilog...)
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire ;
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
- Connaissance des collectivités territoriales exigée,
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
- Titulaire d'un Bac +2 minimum ;
- Expérience sur un poste similaire ;
- Aptitude à l'encadrement, au travail en équipe mais aussi en toute autonomie ;
- Maîtrise des outils informatiques (outils bureautiques, Segilog...)
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire ;
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
compta@saintlubindelahaye.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Saint Lubin de la Haye
>6 Rue de la Mairie
28410 SAINT LUBIN DE LA HAYE
>6 Rue de la Mairie
28410 SAINT LUBIN DE LA HAYE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.