chef(fe) de service Education
Offre n° O028251201001815
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du marché - cs 31 101, Mainvilliers (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le (la) Chef(fe) de service assure la responsabilité administrative et budgétaire du service éducation. Il participe à la mise en œuvre du projet éducatif de la ville en partenariat avec l'élu de référence et la Directrice enfance Famille.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
1. Management
- Encadrement d’un service composé de 65 agents composé d’ATSEM, d’agents de
restauration et d'entretien des locaux répartis sur les 3 groupes scolaires et l'ALSH avec l'aide de son adjoint et des référents de site.
- Gestion en direct des agents administratifs du service et des animateurs intervenant sur l'ALSH et le périscolaire et réaliser les évaluations réglementaires en lien avec la responsable périscolaire (en vue d'une autonomisation de l'ALSH à moyen terme)
- Contrôler la gestion des congés dans le respect du règlement intérieur de la Collectivité
- Conseiller et accompagner son adjoint dans le travail quotidien, partager les informations nécessaires à son action
- Participer aux recrutements pour les postes de son service
- Gestion et contrôle des plannings incovar
2. Gestion budgétaire
- Elaborer le budget du service et en assurer l'exécution en collaboration avec son adjoint et la direction de l'ALSH
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des marchés publics du périmètre (transport, restauration, fournitures scolaires) en lien avec le juriste de la Collectivité
- Gestion des demandes de subventions des écoles en lien avec l'élu et la directrice enfance famille
3. Gestion administrative du service
- Suivi des demandes de dérogations (scolaire, extra et péri)
- Suivi des demandes de scolarisation moins de 3 ans
Préparation et suivi-des prévisions—d'effectifs—pour—une—meilleure—anticipation des besoins
- Suivi des demandes de inscription/radiations
- Evaluation des enfants en scolarisation à domicile en binôme avec l'assistante sociale du CCAS ainsi que le suivi des impayés
- Préparation et suivi des dossiers du service (statistiques par entité, commission menus rythme scolaire, ramassage scolaire, tarifs) et faire le lien avec les prestataires
- Contribuer à la promotion de la politique éducative en lien avec le service Communication
- Participer aux commissions municipales « éducation », préparer les rapports et les délibérations pour le Conseil municipal
- Assurer une veille juridique constante
ACTIVITES EN SUPPLEANCE :
Le Chef(fe) de service doit en cas d'absence de son adjoint prendre le relais.
1. Management
- Encadrement d’un service composé de 65 agents composé d’ATSEM, d’agents de
restauration et d'entretien des locaux répartis sur les 3 groupes scolaires et l'ALSH avec l'aide de son adjoint et des référents de site.
- Gestion en direct des agents administratifs du service et des animateurs intervenant sur l'ALSH et le périscolaire et réaliser les évaluations réglementaires en lien avec la responsable périscolaire (en vue d'une autonomisation de l'ALSH à moyen terme)
- Contrôler la gestion des congés dans le respect du règlement intérieur de la Collectivité
- Conseiller et accompagner son adjoint dans le travail quotidien, partager les informations nécessaires à son action
- Participer aux recrutements pour les postes de son service
- Gestion et contrôle des plannings incovar
2. Gestion budgétaire
- Elaborer le budget du service et en assurer l'exécution en collaboration avec son adjoint et la direction de l'ALSH
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des marchés publics du périmètre (transport, restauration, fournitures scolaires) en lien avec le juriste de la Collectivité
- Gestion des demandes de subventions des écoles en lien avec l'élu et la directrice enfance famille
3. Gestion administrative du service
- Suivi des demandes de dérogations (scolaire, extra et péri)
- Suivi des demandes de scolarisation moins de 3 ans
Préparation et suivi-des prévisions—d'effectifs—pour—une—meilleure—anticipation des besoins
- Suivi des demandes de inscription/radiations
- Evaluation des enfants en scolarisation à domicile en binôme avec l'assistante sociale du CCAS ainsi que le suivi des impayés
- Préparation et suivi des dossiers du service (statistiques par entité, commission menus rythme scolaire, ramassage scolaire, tarifs) et faire le lien avec les prestataires
- Contribuer à la promotion de la politique éducative en lien avec le service Communication
- Participer aux commissions municipales « éducation », préparer les rapports et les délibérations pour le Conseil municipal
- Assurer une veille juridique constante
ACTIVITES EN SUPPLEANCE :
Le Chef(fe) de service doit en cas d'absence de son adjoint prendre le relais.
Profils recherchés
Les savoirs :
Maîtrise des enjeux éducatifs et sociaux
Connaissance juridique dans ce domaine
Aisance managériale
Les savoir-faire :
Organisation, rigueur et méthode
Qualités rédactionnelles
Savoir travailler en équipe
Respect et anticipation des échéances
Les savoir-être :
Autonomie et capacité d'adaptation
Dynamisme, rigueur
Savoir travailler en transversalité
Qualités relationnelles et capacité à diriger et à motiver une équipe
Savoir rendre compte
Maîtrise des enjeux éducatifs et sociaux
Connaissance juridique dans ce domaine
Aisance managériale
Les savoir-faire :
Organisation, rigueur et méthode
Qualités rédactionnelles
Savoir travailler en équipe
Respect et anticipation des échéances
Les savoir-être :
Autonomie et capacité d'adaptation
Dynamisme, rigueur
Savoir travailler en transversalité
Qualités relationnelles et capacité à diriger et à motiver une équipe
Savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0237185680
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en rappelant la référence annonce «DEF-CHEFSERV » ou par internet : rh@ville-mainvilliers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.