ADJOINT(E) CHEF(FE) SERVICE EDUCATION
Offre n° O028251215001817
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du marché - cs 31 101, Mainvilliers (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
14/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’adjoint du chef de service assure la responsabilité RH des agents des écoles. Il organise et contrôle le bon fonctionnement des services scolaire et périscolaire. Il assiste le chef de service Education dans des tâches administratives et participe aux conduites de projets.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Management
- Encadrement et organisation du travail d’un service de 36 agents composé d’ATSEM, d’agents de restauration et d’entretien des locaux répartis sur les 3 groupes scolaires avec l’aide des référents de site.
- Gestion des congés des agents des écoles, organisation de chaque site durant les vacances scolaires en fonction des besoins et contrôle des heures déclarées
- Participer aux recrutements pour les postes de son service
- Gestion et contrôle des plannings incovar des agents des écoles
- Evaluations professionnelles des agents des écoles
2. Gestion budgétaire
- Participer à l’élaboration du budget du service et contrôler chaque demandes de son périmètre
- Participer et être le référent travaux en lien étroit avec les services techniques pour l’ensemble du périmètre éducation
3. Gestion administrative du service
- Être le référent direct pour le prestataire de restauration scolaire
- Veiller à la bonne coordination des agents intervenant sur les temps périscolaires et faire remonter au chef de service si problématique RH des agents d’animation
- Participer aux réunions de coordinations avec les directeurs d’écoles si nécessaire
- Veiller à la planification équitable du travail des agents des écoles et réorganisation en cas d’absence
- Veiller au port des EPI et gestion des commandes si besoin
- Réaliser bilan et compte rendu de réunion
- Aider à la prise de décision et représentation de la Collectivité sur certaines instances
- Contribuer à la promotion de la politique éducative en lien avec le service Communication
ACTIVITÉS EN SUPPLEANCE
L’adjoint doit en cas d’absence du chef de service prendre son relai avec le soutien de la Direction
SPECIFICITES DU POSTE
Mobilité sur la commune
1. Management
- Encadrement et organisation du travail d’un service de 36 agents composé d’ATSEM, d’agents de restauration et d’entretien des locaux répartis sur les 3 groupes scolaires avec l’aide des référents de site.
- Gestion des congés des agents des écoles, organisation de chaque site durant les vacances scolaires en fonction des besoins et contrôle des heures déclarées
- Participer aux recrutements pour les postes de son service
- Gestion et contrôle des plannings incovar des agents des écoles
- Evaluations professionnelles des agents des écoles
2. Gestion budgétaire
- Participer à l’élaboration du budget du service et contrôler chaque demandes de son périmètre
- Participer et être le référent travaux en lien étroit avec les services techniques pour l’ensemble du périmètre éducation
3. Gestion administrative du service
- Être le référent direct pour le prestataire de restauration scolaire
- Veiller à la bonne coordination des agents intervenant sur les temps périscolaires et faire remonter au chef de service si problématique RH des agents d’animation
- Participer aux réunions de coordinations avec les directeurs d’écoles si nécessaire
- Veiller à la planification équitable du travail des agents des écoles et réorganisation en cas d’absence
- Veiller au port des EPI et gestion des commandes si besoin
- Réaliser bilan et compte rendu de réunion
- Aider à la prise de décision et représentation de la Collectivité sur certaines instances
- Contribuer à la promotion de la politique éducative en lien avec le service Communication
ACTIVITÉS EN SUPPLEANCE
L’adjoint doit en cas d’absence du chef de service prendre son relai avec le soutien de la Direction
SPECIFICITES DU POSTE
Mobilité sur la commune
Profils recherchés
Les savoirs :
Connaissance des techniques et des matériels d’entretien des locaux et des normes HACCP
Connaissance du milieu scolaire et périscolaire, des missions des ATSEM
Connaissances en bureautique
Connaître les règles de sécurité
Les savoir-faire :
Organisation, rigueur et méthode
Respect et anticipation des échéances
Savoir travailler en équipe
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et le signaler aux services compétents
Les savoir-être :
Autonomie et capacité d’adaptation
Dynamisme, rigueur
Savoir travailler en transversalité
Qualités relationnelles et capacité à diriger et à motiver une équipe
Savoir rendre compte
Connaissance des techniques et des matériels d’entretien des locaux et des normes HACCP
Connaissance du milieu scolaire et périscolaire, des missions des ATSEM
Connaissances en bureautique
Connaître les règles de sécurité
Les savoir-faire :
Organisation, rigueur et méthode
Respect et anticipation des échéances
Savoir travailler en équipe
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et le signaler aux services compétents
Les savoir-être :
Autonomie et capacité d’adaptation
Dynamisme, rigueur
Savoir travailler en transversalité
Qualités relationnelles et capacité à diriger et à motiver une équipe
Savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0237185680
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en rappelant la référence annonce « ADJ CHEF EDUC 2026 » ou par internet : rh@ville-mainvilliers.fr
Mairie de MAINVILLIERS
Service des ressources humaines
Place du Marché
28305 MAINVILLIERS CEDEX
Mairie de MAINVILLIERS
Service des ressources humaines
Place du Marché
28305 MAINVILLIERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.