Missions liées au recrutement :
∙Analyser et suivre les demandes de recrutement des services
∙Accompagner les services dans la rédaction des fiches de poste
∙Rédiger les annonces de recrutement et les diffuser sur les supports pertinents
∙Effectuer du sourcing de candidats
∙Effectuer les présélections des candidats avec les services et conduire les entretiens de recrutement
∙Rédiger les rapports d’analyse des entretiens en lien avec les services
∙Informer régulièrement les services sur l’avancement du processus
∙Assurer le suivi des candidatures et leurs réponses
∙Vérifier les conditions de recrutement (casier judiciaire, diplômes, …)
∙Garantir le respect de la procédure de recrutement et de la sécurité juridique et administrative des recrutements
∙Assurer le suivi et la gestion administrative des TIG
∙Mettre à jour les tableaux de bord RH

Missions liées à la formation :
∙Accompagner les services dans la définition et la formalisation de leur besoin en formation
∙Elaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation
∙Contribuer à la réalisation du bilan formation et du suivi des indicateurs
∙Contribuer au RSU sur le volet formation et accompagnement des parcours professionnels
∙Rédiger les cahiers des charges selon les prestations nécessaires
∙Evaluer les actions de formation
∙Contribuer à l’évaluation des dispositifs
∙Assurer le suivi des apprentis (intégration, déroulement de l’apprentissage, lien avec le tuteur…)
∙Réaliser les bons de commande en l’absence du chargé RH

∙Rendre compte de l’activité au responsable de service
∙Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement du service