RESPONSABLE DU PÔLE PATRIMOINE (H/F)
Offre n° O028260105001094
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des halles, Chartres (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Attaché principal de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Méd'IAthèque L'Apostrophe recrute un,
RESPONSABLE DU POLE PATRIMOINE (H/F)
DIRECTION DU DEVELOPPEMENT CULTUREL
(CATEGORIE A/B – CADRE D’EMPLOIS DES BIBLIOTHÉCAIRES / ATTACHÉS DE CONSERVATION OU ASSISTANT DE CONSERVATION OU CONTRACTUEL)
RESPONSABLE DU POLE PATRIMOINE (H/F)
DIRECTION DU DEVELOPPEMENT CULTUREL
(CATEGORIE A/B – CADRE D’EMPLOIS DES BIBLIOTHÉCAIRES / ATTACHÉS DE CONSERVATION OU ASSISTANT DE CONSERVATION OU CONTRACTUEL)
Missions / conditions d'exercice
Véritable chef de pôle, vous pilotez la stratégie de conservation, de signalement et de valorisation des collections patrimoniales, encadrez une équipe de 2 agents et contribuez à la politique de lecture publique et aux projets stratégiques des bibliothèques. Poste basé à la Médiathèque L’Apostrophe, avec service public du mardi au samedi, quelques dimanches et soirées, et des déplacements hors les murs ponctuels.
Vos missions principales :
- Encadrer et animer l’équipe du pôle (2 agents) : définir les objectifs, organiser et planifier l’activité, développer les compétences, assurer le suivi et le contrôle.
- Concevoir et mettre en œuvre la conservation préventive, la maintenance et la restauration des fonds anciens, rares et précieux ; élaborer et actualiser le plan d’urgence et de sauvegarde.
- Piloter l’inventaire, le signalement et le traitement intellectuel des collections (catalogue, CGM, CCFR) et, si besoin, organiser leur externalisation (appels à projets, subventions).
- Définir et conduire la politique d’acquisition du pôle ; coordonner la gestion des périodiques et le traitement des documents.
- Organiser la valorisation des collections ; assurer la communication des documents et réaliser des recherches bibliographiques.
- Développer et pérenniser les partenariats (institutions, associations, sociétés savantes, établissements culturels, éducatifs et sociaux) ; concevoir et mettre en œuvre, avec le pôle Action culturelle et communication, un programme d’actions et de médiation pour tous les publics.
- Accueillir, informer, conseiller et accompagner les usagers ; assurer les services au public (inscriptions, prêts/retours, recherches, surveillance des espaces) et exercer la régie de recettes.
- Exécuter et suivre le budget dédié ; identifier les besoins en matériel et mobilier ; renseigner les outils statistiques transversaux.
- Participer à l’équipe de direction et contribuer à la définition de la politique de lecture publique et aux projets transversaux (réaménagement d’espaces, développement de services).
Vos missions principales :
- Encadrer et animer l’équipe du pôle (2 agents) : définir les objectifs, organiser et planifier l’activité, développer les compétences, assurer le suivi et le contrôle.
- Concevoir et mettre en œuvre la conservation préventive, la maintenance et la restauration des fonds anciens, rares et précieux ; élaborer et actualiser le plan d’urgence et de sauvegarde.
- Piloter l’inventaire, le signalement et le traitement intellectuel des collections (catalogue, CGM, CCFR) et, si besoin, organiser leur externalisation (appels à projets, subventions).
- Définir et conduire la politique d’acquisition du pôle ; coordonner la gestion des périodiques et le traitement des documents.
- Organiser la valorisation des collections ; assurer la communication des documents et réaliser des recherches bibliographiques.
- Développer et pérenniser les partenariats (institutions, associations, sociétés savantes, établissements culturels, éducatifs et sociaux) ; concevoir et mettre en œuvre, avec le pôle Action culturelle et communication, un programme d’actions et de médiation pour tous les publics.
- Accueillir, informer, conseiller et accompagner les usagers ; assurer les services au public (inscriptions, prêts/retours, recherches, surveillance des espaces) et exercer la régie de recettes.
- Exécuter et suivre le budget dédié ; identifier les besoins en matériel et mobilier ; renseigner les outils statistiques transversaux.
- Participer à l’équipe de direction et contribuer à la définition de la politique de lecture publique et aux projets transversaux (réaménagement d’espaces, développement de services).
Profils recherchés
Profil recherché
Vous disposez d’une spécialisation en patrimoine écrit et graphique (manuscrits, incunables, histoire du livre, iconographie). Vous maîtrisez les principes de management des bibliothèques et de la gestion de personnel, les techniques bibliothéconomiques, l’analyse des besoins et l’évaluation. Vous utilisez avec aisance les outils informatiques et professionnels (SIGB, bases de signalement dont CGM, CCFR) et connaissez le cadre réglementaire des bibliothèques et les enjeux des politiques publiques locales. Vous savez gérer un budget et tenir une régie de recettes.
Vous faites preuve d’aptitudes managériales affirmées en transversalité : animation et cohésion d’équipe, conduite de réunions, planification, évaluation, anticipation et régulation des situations. Vous pilotez des projets et des partenariats, suivez l’évolution des pratiques culturelles et sociales, analysez les parcours d’usagers et améliorez la qualité et l’accessibilité des services. Vos qualités rédactionnelles et relationnelles sont avérées.
Autonome, rigoureux et organisé, vous avez le sens de l’initiative, de l’écoute et du dialogue. Vous savez conduire le changement, vous adapter à des situations variées, décider rapidement et hiérarchiser les priorités dans un contexte en évolution. Diplômé(e) Bac+3 à Bac+5 en sciences de l’information et de la culture (diplôme technico-professionnel apprécié). Disponibilité pour travailler du mardi au samedi, 3 à 4 dimanches par an et ponctuellement en soirée ; déplacements hors les murs possibles. Permis de conduire non obligatoire.
Si vous vous reconnaissez, candidatez dès maintenant !
Vous disposez d’une spécialisation en patrimoine écrit et graphique (manuscrits, incunables, histoire du livre, iconographie). Vous maîtrisez les principes de management des bibliothèques et de la gestion de personnel, les techniques bibliothéconomiques, l’analyse des besoins et l’évaluation. Vous utilisez avec aisance les outils informatiques et professionnels (SIGB, bases de signalement dont CGM, CCFR) et connaissez le cadre réglementaire des bibliothèques et les enjeux des politiques publiques locales. Vous savez gérer un budget et tenir une régie de recettes.
Vous faites preuve d’aptitudes managériales affirmées en transversalité : animation et cohésion d’équipe, conduite de réunions, planification, évaluation, anticipation et régulation des situations. Vous pilotez des projets et des partenariats, suivez l’évolution des pratiques culturelles et sociales, analysez les parcours d’usagers et améliorez la qualité et l’accessibilité des services. Vos qualités rédactionnelles et relationnelles sont avérées.
Autonome, rigoureux et organisé, vous avez le sens de l’initiative, de l’écoute et du dialogue. Vous savez conduire le changement, vous adapter à des situations variées, décider rapidement et hiérarchiser les priorités dans un contexte en évolution. Diplômé(e) Bac+3 à Bac+5 en sciences de l’information et de la culture (diplôme technico-professionnel apprécié). Disponibilité pour travailler du mardi au samedi, 3 à 4 dimanches par an et ponctuellement en soirée ; déplacements hors les murs possibles. Permis de conduire non obligatoire.
Si vous vous reconnaissez, candidatez dès maintenant !
Contact et modalités de candidature
Contact
0237234000
Informations complémentaires
Candidature a appuyer d'un CV ainsi qu'une lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.