Directeur de centre social (h/f)
Offre n° O028260108001389
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue de Châteaudun - BP 80129, Dreux (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
08/02/2026
Date limite de candidature
07/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service vie locale et sous la responsabilité du chef de service, le directeur du centre social est responsable de la mise en œuvre et de la coordination des actions sociales, éducatives et culturelles du centre. Il assure la gestion administrative, financière et humaine et développe des partenariats avec les acteurs locaux. Il veille à la bonne utilisation des subventions et financements.
Missions / conditions d'exercice
• Concevoir, réaliser, évaluer le projet social…
• Communiquer sur la vie de l’équipement (plaquette, rapport d’activité...).
• Accompagner et soutenir le tissu associatif du quartier.
• Renforcer le partenariat des acteurs du territoire pour répondre aux différents besoins sociaux.
• Mobiliser, co-construire et entretenir les relations partenariales avec les institutions et différents acteurs locaux (associatifs et institutionnels) en vue de la conception, la réalisation et l’évaluation de projets communs.
• Participer au suivi des indicateurs de réussite des actions menées et établir, en fin d’année, le bilan.
• Suivre le traitement des demandes d’information, de réclamations des habitants et leur apporter une réponse.
• Assurer une veille/alerte de la perception du projet social par les différents publics (avis, préoccupations, alertes).
• Participer à la mise en place des instances de participation citoyenne : comité d’usagers
• Assurer le suivi financier du centre social.
• Assurer la gouvernance, l’encadrement et la gestion administrative du personnel et le développement des compétences de ces derniers (formation).
• Piloter et assurer l’animation des équipements ainsi que l’organisation des actions/projets.
• Former le personnel du centre social.
• Communiquer sur la vie de l’équipement (plaquette, rapport d’activité...).
• Accompagner et soutenir le tissu associatif du quartier.
• Renforcer le partenariat des acteurs du territoire pour répondre aux différents besoins sociaux.
• Mobiliser, co-construire et entretenir les relations partenariales avec les institutions et différents acteurs locaux (associatifs et institutionnels) en vue de la conception, la réalisation et l’évaluation de projets communs.
• Participer au suivi des indicateurs de réussite des actions menées et établir, en fin d’année, le bilan.
• Suivre le traitement des demandes d’information, de réclamations des habitants et leur apporter une réponse.
• Assurer une veille/alerte de la perception du projet social par les différents publics (avis, préoccupations, alertes).
• Participer à la mise en place des instances de participation citoyenne : comité d’usagers
• Assurer le suivi financier du centre social.
• Assurer la gouvernance, l’encadrement et la gestion administrative du personnel et le développement des compétences de ces derniers (formation).
• Piloter et assurer l’animation des équipements ainsi que l’organisation des actions/projets.
• Former le personnel du centre social.
Profils recherchés
L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite la qualification de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative
Prérequis : DESJEPS obligatoire
Savoirs :
- Connaissance du travail social
- Connaissances en gestion d’équipement
- Connaissance du domaine de l’animation
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Savoirs faire :
- Gérer un budget, des plannings
- Rédiger des bilans, des projets
- Manager une équipe
Savoirs être :
Ecoute, discrétion, disponibilité, gestion de conflits, qualités relationnelles, sens du service public
Prérequis : DESJEPS obligatoire
Savoirs :
- Connaissance du travail social
- Connaissances en gestion d’équipement
- Connaissance du domaine de l’animation
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Savoirs faire :
- Gérer un budget, des plannings
- Rédiger des bilans, des projets
- Manager une équipe
Savoirs être :
Ecoute, discrétion, disponibilité, gestion de conflits, qualités relationnelles, sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0237388420
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.