Directeur des Ressources Internes (h/f)
Offre n° O028260126000217
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Esplanade du 8 Mai 1945 - Maurice Legendre - BP 20113, Vernouillet (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
25/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Véritable bras droit de la Direction Générale, le Directeur du Pôle Ressources Internes est le garant des ressources de la collectivité, vous pilotez l’ensemble des services qui vous sont rattachés (Comptabilité et contrôle de gestion, Affaires juridiques, Ressources Humaines et Insertion – Formation, Informatique) et exercez une influence sur tout le périmètre de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Assister la Direction Générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre ;
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources internes (analyse et stratégie financière, notamment maîtrise des négociations bancaires) ;
Apporter un soutien et un conseil à la direction générale, aux élus et aux autres responsables de services ;
Veiller aux évolutions juridiques, légales et financières et leurs incidences sur la politique de la collectivité ;
Gérer l’équipe de la direction (organisation du travail, accompagnement des agents, suivi de l’activité).
Missions transversales
Construire les budgets N+1, suivre les budgets en cours, contrôler les dépenses et recettes (contrôle de gestion), suivre les demandes et recouvrer les subventions d’investissements ;
Assurer la gestion des ressources humaines des services : être le garant de la bonne gestion de la masse salariale, anticiper les recrutements, mobiliser et fédérer les équipes, évaluer les collaborateurs via les entretiens professionnels, calculer l’attribution des primes annuelles, participer au dialogue social, gérer le disciplinaire, suivre les évolutions statutaires et leur mise en œuvre, sécuriser les actes afférents ;
Favoriser la communication et les besoins en formations, la montée en compétences des agents et l’insertion des publics en difficulté ;
Piloter et sécuriser le système d'information général de la collectivité ;
Suivre les contentieux et les problématiques juridiques ;
Contribuer aux projets transversaux et à toute mission nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité.
Organisation et cadre d’exercice
- Encadrement direct de 20-25 agents au sein de la direction ;
- Gestion du budget principal et des budgets annexes ;
- Présence lors des Commissions, Conseils d’Administration et Conseils Municipaux ;
- Télétravail possible selon les modalités en vigueur au sein de la collectivité.
Assister la Direction Générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre ;
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources internes (analyse et stratégie financière, notamment maîtrise des négociations bancaires) ;
Apporter un soutien et un conseil à la direction générale, aux élus et aux autres responsables de services ;
Veiller aux évolutions juridiques, légales et financières et leurs incidences sur la politique de la collectivité ;
Gérer l’équipe de la direction (organisation du travail, accompagnement des agents, suivi de l’activité).
Missions transversales
Construire les budgets N+1, suivre les budgets en cours, contrôler les dépenses et recettes (contrôle de gestion), suivre les demandes et recouvrer les subventions d’investissements ;
Assurer la gestion des ressources humaines des services : être le garant de la bonne gestion de la masse salariale, anticiper les recrutements, mobiliser et fédérer les équipes, évaluer les collaborateurs via les entretiens professionnels, calculer l’attribution des primes annuelles, participer au dialogue social, gérer le disciplinaire, suivre les évolutions statutaires et leur mise en œuvre, sécuriser les actes afférents ;
Favoriser la communication et les besoins en formations, la montée en compétences des agents et l’insertion des publics en difficulté ;
Piloter et sécuriser le système d'information général de la collectivité ;
Suivre les contentieux et les problématiques juridiques ;
Contribuer aux projets transversaux et à toute mission nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité.
Organisation et cadre d’exercice
- Encadrement direct de 20-25 agents au sein de la direction ;
- Gestion du budget principal et des budgets annexes ;
- Présence lors des Commissions, Conseils d’Administration et Conseils Municipaux ;
- Télétravail possible selon les modalités en vigueur au sein de la collectivité.
Profils recherchés
Profil recherché
Formation supérieure (Bac +5 – niveau 7) et expérience significative à la fois dans le domaine des finances et dans celui des ressources humaines ;
- Expérience confirmée en pilotage de projets et en management d’équipe ;
- Maîtrise de l’outil informatique (formules avancées et tableaux pivots sur Excel, Powerpoint, Visio, Ciril Finances et Ressources Humaines) ;
- Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
- Capacités d’organisation, de coordination et d’optimisation ;
- Sens du service public, autonomie et esprit d’initiative ;
- Disponibilité pour des réunions en soirée.
Formation supérieure (Bac +5 – niveau 7) et expérience significative à la fois dans le domaine des finances et dans celui des ressources humaines ;
- Expérience confirmée en pilotage de projets et en management d’équipe ;
- Maîtrise de l’outil informatique (formules avancées et tableaux pivots sur Excel, Powerpoint, Visio, Ciril Finances et Ressources Humaines) ;
- Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
- Capacités d’organisation, de coordination et d’optimisation ;
- Sens du service public, autonomie et esprit d’initiative ;
- Disponibilité pour des réunions en soirée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237628500
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
• Rémunération selon profil, diplôme(s) et expérience, incluant le régime indemnitaire ;
• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires + 23 jours ARTT ;
• Avantages : CNAS, participation à la mutuelle, contrat de maintien de salaire possible, restauration collective.
Poste à pourvoir pour le 16 mars 2026
Envoyez votre candidature à : recrutement@vernouillet28.fr
• Rémunération selon profil, diplôme(s) et expérience, incluant le régime indemnitaire ;
• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires + 23 jours ARTT ;
• Avantages : CNAS, participation à la mutuelle, contrat de maintien de salaire possible, restauration collective.
Poste à pourvoir pour le 16 mars 2026
Envoyez votre candidature à : recrutement@vernouillet28.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.