CHARGE(E) DE CONCEPTION GRAPHIQUE
Offre n° O028260127000290
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du marché - cs 31 101, Mainvilliers (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
28/03/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé·e de conception graphique conçoit, réalise et décline l’identité visuelle de la collectivité sur l’ensemble des supports de communication print et numériques. Il/elle garantit la cohérence graphique, conseille les services municipaux et assure le suivi technique des productions, en lien avec les prestataires et sous l’autorité de la cheffe du service communication
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Conception graphique & identité visuelle
• Déclinaison de l’identité visuelle de la mairie
• Création graphique des supports (revue municipale, brochure culturelle, lettre du maire, affiches, flyers, programmes, signalétique, mobilier urbain)
• Élaboration de chartes graphiques et templates (réseaux sociaux, site internet)
• Mise à jour et évolution graphique des supports existants Être garant de la cohérence visuelle de la collectivité sur l’ensemble des supports. Concevoir, ne pas se contenter d’exécuter.
2. Mise en page et suivi de fabrication
• Mise en page professionnelle (print & web)
• Préparation des fichiers pour impression ou diffusion numérique
• Relations avec les imprimeurs
• Suivi des BAT, contrôles qualité
3. Conseil graphique et accompagnement des services
• Proposition de solutions graphiques adaptées
• Conseil sur la lisibilité, l’accessibilité, l’impact visuel
• Vulgarisation des contraintes graphiques auprès des non-spécialistes
Un rôle d’expertise.
4. Participation à la stratégie de communication
• Participation aux réunions de service
• Contribution aux réflexions sur l’image de la collectivité, l’évolution des supports, la modernisation de la communication
• Force de proposition sur les formats et visuels
Ne pas définir la stratégie, mais y contribuer.
SPECIFICITES DU POSTE
Travail en soirée ou week-end pour des reportages sur certaines manifestations.
Pics d’activités lors du bouclage des supports
1. Conception graphique & identité visuelle
• Déclinaison de l’identité visuelle de la mairie
• Création graphique des supports (revue municipale, brochure culturelle, lettre du maire, affiches, flyers, programmes, signalétique, mobilier urbain)
• Élaboration de chartes graphiques et templates (réseaux sociaux, site internet)
• Mise à jour et évolution graphique des supports existants Être garant de la cohérence visuelle de la collectivité sur l’ensemble des supports. Concevoir, ne pas se contenter d’exécuter.
2. Mise en page et suivi de fabrication
• Mise en page professionnelle (print & web)
• Préparation des fichiers pour impression ou diffusion numérique
• Relations avec les imprimeurs
• Suivi des BAT, contrôles qualité
3. Conseil graphique et accompagnement des services
• Proposition de solutions graphiques adaptées
• Conseil sur la lisibilité, l’accessibilité, l’impact visuel
• Vulgarisation des contraintes graphiques auprès des non-spécialistes
Un rôle d’expertise.
4. Participation à la stratégie de communication
• Participation aux réunions de service
• Contribution aux réflexions sur l’image de la collectivité, l’évolution des supports, la modernisation de la communication
• Force de proposition sur les formats et visuels
Ne pas définir la stratégie, mais y contribuer.
SPECIFICITES DU POSTE
Travail en soirée ou week-end pour des reportages sur certaines manifestations.
Pics d’activités lors du bouclage des supports
Profils recherchés
Les Savoirs :
Connaître les outils informatiques, la suite Adobe
Les Savoir-faire :
Conception graphique
Cohérence visuelle
Choix esthétique
Arbitrages graphiques
Relation technique avec les imprimeurs
Les Savoir-être :
Etre curieux et créatif
Qualité relationnelle
Sens de l’écoute
Capacité à travailler en équipe
Connaître les outils informatiques, la suite Adobe
Les Savoir-faire :
Conception graphique
Cohérence visuelle
Choix esthétique
Arbitrages graphiques
Relation technique avec les imprimeurs
Les Savoir-être :
Etre curieux et créatif
Qualité relationnelle
Sens de l’écoute
Capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0237185680
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre et CV) :
En rappelant la référence «CHCONCGRAPH2026»
Par courriel rh@ville-mainvilliers.fr (en format PDF)
Ou à l’adresse suivante /
A l’attention de Mme le Maire
Service des Ressources Humaines
CS 31101
28305 MAINVILLIERS CEDEX
En rappelant la référence «CHCONCGRAPH2026»
Par courriel rh@ville-mainvilliers.fr (en format PDF)
Ou à l’adresse suivante /
A l’attention de Mme le Maire
Service des Ressources Humaines
CS 31101
28305 MAINVILLIERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.