Chargé de recrutement et mobilité (h/f)
Offre n° O028260219000136
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue de Châteaudun - BP 80129, Dreux (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du service parcours professionnels et environnement de travail de la DRH, vous analysez les besoins en recrutement et contribuez à la mise en place d’une GPEEC. Vous accompagnez les services dans le processus de recrutement en assurant la sécurisation des règles juridiques. Vous accompagnez et conseillez les agents dans leur projet de mobilité.
Missions / conditions d'exercice
Analyser et suivre les demandes de recrutement des services
Accompagner les services dans la rédaction des fiches de poste
Rédiger les annonces de recrutement et les diffuser sur les supports pertinents
Effectuer du sourcing de candidats
Effectuer les présélections des candidats avec les services et conduire les entretiens de recrutement
Rédiger les rapports d’analyse des entretiens en lien avec les services
Informer régulièrement les services sur l’avancement du processus
Assurer le suivi des candidatures et leurs réponses
Vérifier les conditions de recrutement (casier judiciaire, diplômes, …)
Garantir le respect de la procédure de recrutement et de la sécurité juridique et administrative des recrutements
Assurer le suivi et la gestion administrative des TIG
Mettre à jour les tableaux de bord RH
Rendre compte de l’activité au chef du service
Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement du service
Accompagner les services dans la rédaction des fiches de poste
Rédiger les annonces de recrutement et les diffuser sur les supports pertinents
Effectuer du sourcing de candidats
Effectuer les présélections des candidats avec les services et conduire les entretiens de recrutement
Rédiger les rapports d’analyse des entretiens en lien avec les services
Informer régulièrement les services sur l’avancement du processus
Assurer le suivi des candidatures et leurs réponses
Vérifier les conditions de recrutement (casier judiciaire, diplômes, …)
Garantir le respect de la procédure de recrutement et de la sécurité juridique et administrative des recrutements
Assurer le suivi et la gestion administrative des TIG
Mettre à jour les tableaux de bord RH
Rendre compte de l’activité au chef du service
Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement du service
Profils recherchés
Niveau requis : Bac+3/4 en ressources humaines
Compétences nécessaires :
- Connaissances de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
- Maitrise du cadre réglementaire en matière de recrutement
- Connaissances des techniques de conduite d’entretien
- Maîtrise de l’outil bureautique : Word, Excel, Civil Net RH, et Finances
- Qualités rédactionnelles
- Être organisé, rigoureux et avoir le sens des priorités
- Faire preuve d’autonomie et de réactivité
- Faire preuve de discrétion professionnelle, de respect de la confidentialité et du devoir de réserve
- Être diplomate, avoir le sens de l’écoute et des qualités relationnelles.
Compétences nécessaires :
- Connaissances de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
- Maitrise du cadre réglementaire en matière de recrutement
- Connaissances des techniques de conduite d’entretien
- Maîtrise de l’outil bureautique : Word, Excel, Civil Net RH, et Finances
- Qualités rédactionnelles
- Être organisé, rigoureux et avoir le sens des priorités
- Faire preuve d’autonomie et de réactivité
- Faire preuve de discrétion professionnelle, de respect de la confidentialité et du devoir de réserve
- Être diplomate, avoir le sens de l’écoute et des qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237388420
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de M. le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.