Policier municipal (h/f)
Offre n° O028260220000872
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 4 200 habitants, à proximité de CHARTRES
Membre de la Communauté d'Agglomération de CHARTRES MÉTROPOLE
Siège de l'hôpital Louis Pasteur (comprenant une maternité)
Ville verte et cadre de vie soigné, en expansion.
Membre de la Communauté d'Agglomération de CHARTRES MÉTROPOLE
Siège de l'hôpital Louis Pasteur (comprenant une maternité)
Ville verte et cadre de vie soigné, en expansion.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 rue du Gord, Le Coudray (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire, le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Recherche et relevé des infractions
- Veille au bon déroulement des entrées et sorties des établissements d’enseignement en lien avec l'ASVP
- Veille au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
- Rédaction et transmission des documents professionnels (procès-verbaux, main-courante, rapports, ...)
- Contrôle de la bonne application des arrêtés municipaux
- Accueil et relation avec les publics
- Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale
- Gestion des permis de détention des chiens catégorisés et gestion des animaux en divagation.
- Gestion de la vidéo protection
- Gestion des objets trouvés
- Suivi des dossiers de cartes de résident, de regroupements familiaux
- Suivi des dossiers de débits de boissons
- Liaison permanente avec les services de l’État (PN, Parquet)
- Recherche et relevé des infractions
- Veille au bon déroulement des entrées et sorties des établissements d’enseignement en lien avec l'ASVP
- Veille au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
- Rédaction et transmission des documents professionnels (procès-verbaux, main-courante, rapports, ...)
- Contrôle de la bonne application des arrêtés municipaux
- Accueil et relation avec les publics
- Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale
- Gestion des permis de détention des chiens catégorisés et gestion des animaux en divagation.
- Gestion de la vidéo protection
- Gestion des objets trouvés
- Suivi des dossiers de cartes de résident, de regroupements familiaux
- Suivi des dossiers de débits de boissons
- Liaison permanente avec les services de l’État (PN, Parquet)
Profils recherchés
Les SAVOIR (les connaissances)
- les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
- les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention et de la justice.
- le code de la route
- caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence
- code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- évènements locaux susceptibles d’entrainer une surveillance ou/et une intervention
- textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
- méthode et principe de surveillance des lieux
- droits fondamentaux des personnes
- techniques de communication, de résolution des conflits et de médiation
- techniques de base en matière de communication écrite et orale
- procédures d’encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation
- geste des premiers secours
- connaissance des outils informatiques (WORD et EXCEL)
- obligations personnelles de formation continue et d’actualisation des connaissances juridiques et réglementaires.
Les SAVOIR-FAIRE (les acquis pratiques) :
- sens du travail en équipe
- savoir travailler de manière autonome
- savoir appliquer les consignes et les faire respecter
- savoir écouter, savoir faire preuve de discernement, savoir anticiper et proposer des solutions
- savoir faire preuve de méthodologie et de réactivité
- savoir transmettre les informations
- savoir prendre des initiatives tout en respectant sa propre sécurité
- savoir rendre compte
Les SAVOIR -ÊTRE (les comportements)
- être réactif
- esprit synthèse
- disponibilité et écoute
- rigueur
- capacité à innover, à anticiper et à analyser
- autonomie
- discrétion, impartialité et tolérance
- esprit d’initiative
Permis B exigé (véhicule léger)
- les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
- les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention et de la justice.
- le code de la route
- caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence
- code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- évènements locaux susceptibles d’entrainer une surveillance ou/et une intervention
- textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale
- méthode et principe de surveillance des lieux
- droits fondamentaux des personnes
- techniques de communication, de résolution des conflits et de médiation
- techniques de base en matière de communication écrite et orale
- procédures d’encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation
- geste des premiers secours
- connaissance des outils informatiques (WORD et EXCEL)
- obligations personnelles de formation continue et d’actualisation des connaissances juridiques et réglementaires.
Les SAVOIR-FAIRE (les acquis pratiques) :
- sens du travail en équipe
- savoir travailler de manière autonome
- savoir appliquer les consignes et les faire respecter
- savoir écouter, savoir faire preuve de discernement, savoir anticiper et proposer des solutions
- savoir faire preuve de méthodologie et de réactivité
- savoir transmettre les informations
- savoir prendre des initiatives tout en respectant sa propre sécurité
- savoir rendre compte
Les SAVOIR -ÊTRE (les comportements)
- être réactif
- esprit synthèse
- disponibilité et écoute
- rigueur
- capacité à innover, à anticiper et à analyser
- autonomie
- discrétion, impartialité et tolérance
- esprit d’initiative
Permis B exigé (véhicule léger)
Contact et modalités de candidature
Contact
0237287794
Informations complémentaires
Pour présenter votre candidature, vous devez adresser vos CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels et dernier arrêté de situation administrative par mail à recrutement@ville-lecoudray28.fr ou par voie postale à l'adresse suivante:
Monsieur le Maire de LE COUDRAY - Service RH - 32 rue du Gord 28630 LE COUDRAY
Monsieur le Maire de LE COUDRAY - Service RH - 32 rue du Gord 28630 LE COUDRAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.