Directeur Général des Services
Offre n° O028260226000842
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Place de l'Eglise, Lèves (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSSEP + participation prévoyance et santé + chèque CADHOC + RTT
Descriptif de l'emploi
Le/la DGS contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration du budget, sous la responsabilité de l'équipe politique. Il assure la direction et la coordination générale des services ainsi que la mise en œuvre des décisions politiques. Par son expertise administrative, financière et juridique, il participe à la définition et la réalisation des objectifs définis par les élus. Il/elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif, Supervision du management des services et conduite du dialogue social
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Volet Pilotage de la stratégie et des ressources :
Diagnostiquer les enjeux, forces de la collectivité
Déterminer la faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Conseiller les élues et élus.
Apprécier les risques juridiques et financiers, (veille juridique et alerte aux élus)
Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
Élaborer une stratégie financière des 3 budgets (ville de Lèves, Espace Soutine, et CCAS)
Organiser les instances des conseils municipaux et conseils d’administration
Identifier les marges de manœuvre financières, vigilance budgétaire
Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
Proposer les arbitrages
Volet politiques locales et projets de la collectivité
Planifier et prioriser les projets et en assurer le suivi (actions, financement..)
Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
Evaluation des politiques et de la faisabilité du projet (financier, juridique, subventions)
Volet politique managériale
Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents.
Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale.
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Animer de la politique managériale de la collectivité
Diagnostiquer et adapter l'organisation
Mobiliser des équipes
Porter les valeurs de la solidarité entre les équipes, d’équité …
Piloter et animation de l'équipe de direction
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
Décider, communiquer et faire adhérer
Conduire le dialogue social
Porter le changement si besoin
Favoriser le dialogue social, gestion des conflits
Animer l’instance paritaire en lien avec l’exécutif
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire notamment dans le cadre de projets communs
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif, Supervision du management des services et conduite du dialogue social
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Volet Pilotage de la stratégie et des ressources :
Diagnostiquer les enjeux, forces de la collectivité
Déterminer la faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Conseiller les élues et élus.
Apprécier les risques juridiques et financiers, (veille juridique et alerte aux élus)
Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
Élaborer une stratégie financière des 3 budgets (ville de Lèves, Espace Soutine, et CCAS)
Organiser les instances des conseils municipaux et conseils d’administration
Identifier les marges de manœuvre financières, vigilance budgétaire
Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
Proposer les arbitrages
Volet politiques locales et projets de la collectivité
Planifier et prioriser les projets et en assurer le suivi (actions, financement..)
Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
Evaluation des politiques et de la faisabilité du projet (financier, juridique, subventions)
Volet politique managériale
Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents.
Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale.
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Animer de la politique managériale de la collectivité
Diagnostiquer et adapter l'organisation
Mobiliser des équipes
Porter les valeurs de la solidarité entre les équipes, d’équité …
Piloter et animation de l'équipe de direction
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
Décider, communiquer et faire adhérer
Conduire le dialogue social
Porter le changement si besoin
Favoriser le dialogue social, gestion des conflits
Animer l’instance paritaire en lien avec l’exécutif
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire notamment dans le cadre de projets communs
Profils recherchés
SAVOIRS GÉNÉRAUX
connaissance des politiques publiques. De l’environnement territorial
Cadres juridique et conventionnel (enjeux
Gestion financière et contrôle de gestion
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Réglementation fiscale (subventions, délégations).
Animation et de dynamique de groupes
Techniques de communication.
Concertation et de négociation
Gestion des ressources humaines (connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des partenaires institutionnels,
Connaissance des procédures administratives, nomenclature M 57, logiciel
SAVOIRS ETRE
Loyauté
Leadership
Equité
Rigueur
CONDITIONS D’EXERCICE
Disponibilité,
Contraintes d’exercice liées aux échéances de la collectivité
connaissance des politiques publiques. De l’environnement territorial
Cadres juridique et conventionnel (enjeux
Gestion financière et contrôle de gestion
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Réglementation fiscale (subventions, délégations).
Animation et de dynamique de groupes
Techniques de communication.
Concertation et de négociation
Gestion des ressources humaines (connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des partenaires institutionnels,
Connaissance des procédures administratives, nomenclature M 57, logiciel
SAVOIRS ETRE
Loyauté
Leadership
Equité
Rigueur
CONDITIONS D’EXERCICE
Disponibilité,
Contraintes d’exercice liées aux échéances de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à cbensamoun@groupefsc.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.