Médiateur culturel
Offre n° O028260313001277
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 Rue Diane de Poitiers, Anet (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Accueillir le public au sein du Centre d'interprétation de la Renaissance et lui proposer une expérience culturelle de qualité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Prendre en charge, accueillir et renseigner les visiteurs ;
- Assurer l'animation du site pour tous les publics ;
- Garantir le bon fonctionnement de l'équipement ;
- Assurer la gestion et l'approvisionnement de la boutique.
- Prendre en charge, accueillir et renseigner les visiteurs ;
- Assurer l'animation du site pour tous les publics ;
- Garantir le bon fonctionnement de l'équipement ;
- Assurer la gestion et l'approvisionnement de la boutique.
Profils recherchés
Savoirs :
- Diplôme en histoire, histoire de l'art, période de la Renaissance ;
- Droit de la propriété artistique et littéraire ;
- Méthodes d'animation et de médiation à destination de divers publics ;
- Capacité de conception de dispositifs de médiation et de mise en œuvre de ceux-ci ;
- Capacité de mise en réseau et de travail avec les partenaires de la filière culturelle et touristique ;
- Connaître les filières de communication nécessaires à une bonne visibilité de l'équipement ;
- Disposer d'une culture éditoriale et promotionnelle ;
- Méthodes et techniques d'évaluation de l'action culturelle et touristique ;
- Connaître la législation en matière de vente, d'accueil du public, de la communication et de prestation culturelle ;
- Gestion courante d'un ERP ;
- Détection des dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement.
Savoirs faire et savoirs être :
- Médiation culturelle, accueil et adaptation aux divers publics ;
- Techniques de communication et de négociation ;
- Rigueur ;
- Dynamisme et réactivité ;
- Principes de discrétion et de confidentialité.
- Diplôme en histoire, histoire de l'art, période de la Renaissance ;
- Droit de la propriété artistique et littéraire ;
- Méthodes d'animation et de médiation à destination de divers publics ;
- Capacité de conception de dispositifs de médiation et de mise en œuvre de ceux-ci ;
- Capacité de mise en réseau et de travail avec les partenaires de la filière culturelle et touristique ;
- Connaître les filières de communication nécessaires à une bonne visibilité de l'équipement ;
- Disposer d'une culture éditoriale et promotionnelle ;
- Méthodes et techniques d'évaluation de l'action culturelle et touristique ;
- Connaître la législation en matière de vente, d'accueil du public, de la communication et de prestation culturelle ;
- Gestion courante d'un ERP ;
- Détection des dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement.
Savoirs faire et savoirs être :
- Médiation culturelle, accueil et adaptation aux divers publics ;
- Techniques de communication et de négociation ;
- Rigueur ;
- Dynamisme et réactivité ;
- Principes de discrétion et de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.