Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O028260403001410
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue gambetta - BP 90090, Auneau-Bleury-Saint-Symphorien (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP / CNAS / participation mutuelle/prévoyance (si applicable)
Descriptif de l'emploi
Commune dynamique de 6 500 habitants, la mairie compte environ 90 agents répartis dans plusieurs services (administratif, technique, scolaire, culturel…). Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, vous pilotez la politique RH et accompagnez les services dans la gestion de leurs ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et de Monsieur Le Maire, vos missions sont les suivantes :
- GPEEC : stratégie, suivi des effectifs, pilotage de la masse salariale, recrutement et mobilité interne.
- Gestion de l'indisponibilité du fonctionnaire.
- Suivi de carrière : du recrutement à la cassation d'activité.
- Élaboration et suivi du plan de formation.
- Assister et conseiller les autres services en matière de RH.
- Élaboration et contrôle de la paie.
- Correspondant CNAS.
- Veille statutaire.
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Organiser et suivre les entretiens professionnels.
- Préparation des instances (CST, CAP, CCP...)
- GPEEC : stratégie, suivi des effectifs, pilotage de la masse salariale, recrutement et mobilité interne.
- Gestion de l'indisponibilité du fonctionnaire.
- Suivi de carrière : du recrutement à la cassation d'activité.
- Élaboration et suivi du plan de formation.
- Assister et conseiller les autres services en matière de RH.
- Élaboration et contrôle de la paie.
- Correspondant CNAS.
- Veille statutaire.
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Organiser et suivre les entretiens professionnels.
- Préparation des instances (CST, CAP, CCP...)
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
- Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC…
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques.
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
Maîtriser la conduite de projet.
Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
- Compétences relationnelles :
Être rigoureux.
Être disponible.
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
Capacité à être force de proposition.
Avoir un sens des relations humaines.
Avoir le sens des responsabilités.
Être pédagogue.
Savoir écouter.
Savoir dialoguer.
Savoir négocier.
- Compétences managériales :
Savoir travailler en transversalité.
- Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels.
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC…
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques.
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité.
Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel.
Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
Maîtriser la conduite de projet.
Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
- Compétences relationnelles :
Être rigoureux.
Être disponible.
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
Capacité à être force de proposition.
Avoir un sens des relations humaines.
Avoir le sens des responsabilités.
Être pédagogue.
Savoir écouter.
Savoir dialoguer.
Savoir négocier.
- Compétences managériales :
Savoir travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237317020
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (cv + lettre de motivation)
à l'adresse suivante:
Monsieur Le Maire
Mairie d'Auneau-Bleury-Saint-Symphorien
Avenue Gambetta
28700 AUNEAU BLEURY SAINT SYMPHORIEN
à l'adresse suivante:
Monsieur Le Maire
Mairie d'Auneau-Bleury-Saint-Symphorien
Avenue Gambetta
28700 AUNEAU BLEURY SAINT SYMPHORIEN
Adresse de l'employeur
Mairie d'Auneau-Bleury-Saint-Symphorien
>Avenue gambetta - BP 90090
28702 Auneau-Bleury-Saint-Symphorien cedex
>Avenue gambetta - BP 90090
28702 Auneau-Bleury-Saint-Symphorien cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.