Chef de service maintenance routière H/F
Offre n° O028260507000586
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, collectivité affiliée au cnas, tickets restaurant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place châtelet -, Mainvilliers (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction des infrastructures, le Service de la Maintenance routière a en charge l'entretien, l'amélioration, la sécurisation des infrastructures routières en garantissant leur disponibilité pour l'ensemble des usagers tout en veillant à l'efficience de l'intervention des services.
Le/la Chef(fe) du Service Maintenance Routière (SMR) gère un service stratégique pilotant les politiques d'entretien, d'exploitation, de sécurité, de pérennité et de mobilité du patrimoine routier départemental. Il/elle encadre une équipe de 15 agents répartis sur deux sites géographiques (Mainvilliers et une antenne à Nogent‑le‑Rotrou), et est en lien étroit avec les 5 AD2I.
Le/la Chef(fe) du Service Maintenance Routière (SMR) gère un service stratégique pilotant les politiques d'entretien, d'exploitation, de sécurité, de pérennité et de mobilité du patrimoine routier départemental. Il/elle encadre une équipe de 15 agents répartis sur deux sites géographiques (Mainvilliers et une antenne à Nogent‑le‑Rotrou), et est en lien étroit avec les 5 AD2I.
Missions / conditions d'exercice
Le/la Chef(fe) du Service Maintenance Routière (SMR) gère un service stratégique pilotant les politiques d'entretien, d'exploitation, de sécurité, de pérennité et de mobilité du patrimoine routier départemental. Il/elle encadre une équipe de 15 agents répartis sur deux sites géographiques (Mainvilliers et une antenne à Nogent‑le‑Rotrou), et est en lien étroit avec les 5 AD2I.
1. Pilotage opérationnel :
* Déployer les orientations de la collectivité en matière de maintenance, modernisation et sécurisation du réseau ;
* Définir les objectifs opérationnels du service et piloter leur mise en oeuvre ;
* Structurer et programmer les opérations d'entretien du patrimoine routier ;
* Organiser l'activité du service et la coordination avec les agences territoriales ;
* Proposer et suivre des indicateurs de performance ;
* Développer la polyvalence, la mutualisation et les partenariats internes et externes ;
* Organiser une veille réglementaire, technique et innovante ;
* Participer à la tenue des astreintes cadres.
2. Pilotage juridique, administratif et financier :
* Recenser l'ensemble des besoins du service ;
* Proposer les programmes en cohérence avec les priorités et contraintes financières ;
* Piloter et contrôler l'exécution budgétaire ;
* Superviser la commande publique (marchés de travaux, prestations et fournitures) ;
* Garantir le respect du cadre réglementaire (arrêtés, permissions de voirie, procédures administratives) ;
* Consolider et analyser les données issues des agences pour l'aide à la décision ;
3. Expertise technique et patrimoniale :
* Apporter une expertise en matière de maintenance routière, sécurité et équipements ;
* Opérer des choix techniques adaptés et cohérents avec les orientations de la collectivité ;
* Formaliser et faire évoluer les procédures internes ;
* Apporter analyses et conseils techniques dans son domaine de compétences.
4. Encadrement et management des équipes :
* Encadrer, animer et accompagner une équipe de 15 agents sur 2 sites, dont 1 avec un cadre de proximité ;
* Fixer les priorités, répartir les missions et évaluer les collaborateurs ;
* Contribuer à la gestion administrative des personnels en lien avec la DRH;
* Développer l'autonomie, la responsabilisation et la dynamique collective.
* Garantir la circulation de l'information ;
* Veiller au climat social et rendre compte à la hiérarchie ;
* Organiser et superviser les dispositifs d'astreintes saisonnières.
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA
1. Pilotage opérationnel :
* Déployer les orientations de la collectivité en matière de maintenance, modernisation et sécurisation du réseau ;
* Définir les objectifs opérationnels du service et piloter leur mise en oeuvre ;
* Structurer et programmer les opérations d'entretien du patrimoine routier ;
* Organiser l'activité du service et la coordination avec les agences territoriales ;
* Proposer et suivre des indicateurs de performance ;
* Développer la polyvalence, la mutualisation et les partenariats internes et externes ;
* Organiser une veille réglementaire, technique et innovante ;
* Participer à la tenue des astreintes cadres.
2. Pilotage juridique, administratif et financier :
* Recenser l'ensemble des besoins du service ;
* Proposer les programmes en cohérence avec les priorités et contraintes financières ;
* Piloter et contrôler l'exécution budgétaire ;
* Superviser la commande publique (marchés de travaux, prestations et fournitures) ;
* Garantir le respect du cadre réglementaire (arrêtés, permissions de voirie, procédures administratives) ;
* Consolider et analyser les données issues des agences pour l'aide à la décision ;
3. Expertise technique et patrimoniale :
* Apporter une expertise en matière de maintenance routière, sécurité et équipements ;
* Opérer des choix techniques adaptés et cohérents avec les orientations de la collectivité ;
* Formaliser et faire évoluer les procédures internes ;
* Apporter analyses et conseils techniques dans son domaine de compétences.
4. Encadrement et management des équipes :
* Encadrer, animer et accompagner une équipe de 15 agents sur 2 sites, dont 1 avec un cadre de proximité ;
* Fixer les priorités, répartir les missions et évaluer les collaborateurs ;
* Contribuer à la gestion administrative des personnels en lien avec la DRH;
* Développer l'autonomie, la responsabilisation et la dynamique collective.
* Garantir la circulation de l'information ;
* Veiller au climat social et rendre compte à la hiérarchie ;
* Organiser et superviser les dispositifs d'astreintes saisonnières.
Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA
Profils recherchés
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en voirie, infrastructures, ingénierie ou gestion publique, ou vous justifiez d'une expérience dans un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance de la maintenance routière, des enjeux de sécurité et d'entretien du patrimoine, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales.
Manager de terrain, vous aimez travailler en équipe, organiser, prioriser et accompagner les agents dans leurs missions. Vous savez coordonner des acteurs pluriels, prendre des décisions budgétaires, et proposer des solutions concrètes au service de la qualité du réseau routier et des usagers.
Rigoureux(se), à l'écoute et force de proposition, vous appréciez les environnements dynamiques et évolutifs. Le permis B est requis.
Manager de terrain, vous aimez travailler en équipe, organiser, prioriser et accompagner les agents dans leurs missions. Vous savez coordonner des acteurs pluriels, prendre des décisions budgétaires, et proposer des solutions concrètes au service de la qualité du réseau routier et des usagers.
Rigoureux(se), à l'écoute et force de proposition, vous appréciez les environnements dynamiques et évolutifs. Le permis B est requis.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conseil Départemental d'Eure-et-Loir
1 place Châtelet
28000 CHARTRES
1 place Châtelet
28000 CHARTRES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.