Chargé de recrutement H/F
Offre n° O028260602000349
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - Place des Halles, Chartres (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Développement RH pilote la stratégie et le processus de recrutement pour Chartres Métropole, la Ville de Chartres, le CCAS et le CIAS. Pour renforcer ses actions, le service recrute par voie statutaire ou contractuelle, un :
CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)
(CATEGORIE A OU B – CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHÉS OU RÉDACTEURS TERRITORIAUX, OU CONTRACTUEL)
Rattaché(e) à la cheffe de service , vous proposez et mettez en œuvre la stratégie de communication des offres et de sourcing, organisez l’ensemble du processus de recrutement, conduisez les entretiens et garantissez la gestion administrative des candidatures et l’intégration des nouveaux arrivants.
CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)
(CATEGORIE A OU B – CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHÉS OU RÉDACTEURS TERRITORIAUX, OU CONTRACTUEL)
Rattaché(e) à la cheffe de service , vous proposez et mettez en œuvre la stratégie de communication des offres et de sourcing, organisez l’ensemble du processus de recrutement, conduisez les entretiens et garantissez la gestion administrative des candidatures et l’intégration des nouveaux arrivants.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Piloter les recrutements
- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et des profils recherchés
- Organiser et conduire les recrutements, de l'analyse des candidatures à la sélection des candidats
- Sécuriser les recrutements dans le respect du cadre statutaire et assurer leur suivi administratif
Développer le sourcing et l'attractivité des recrutements
- Mettre en œuvre les actions de sourcing et de diffusion des offres
- Constituer et animer des viviers de candidatures
- Développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'enseignement
- Participer à des forums, salons et événements de recrutement
Conseiller et accompagner les services
- Apporter expertise et conseil aux managers sur les modalités de recrutement
- Concevoir et faire évoluer les outils et procédures de recrutement
- Assurer une veille statutaire et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH
Participer aux activités du service
- Contribuer au recrutement des stagiaires et apprentis
- Participer aux bilans d'activité, enquêtes RH et projets transversaux
Piloter les recrutements
- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et des profils recherchés
- Organiser et conduire les recrutements, de l'analyse des candidatures à la sélection des candidats
- Sécuriser les recrutements dans le respect du cadre statutaire et assurer leur suivi administratif
Développer le sourcing et l'attractivité des recrutements
- Mettre en œuvre les actions de sourcing et de diffusion des offres
- Constituer et animer des viviers de candidatures
- Développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'enseignement
- Participer à des forums, salons et événements de recrutement
Conseiller et accompagner les services
- Apporter expertise et conseil aux managers sur les modalités de recrutement
- Concevoir et faire évoluer les outils et procédures de recrutement
- Assurer une veille statutaire et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH
Participer aux activités du service
- Contribuer au recrutement des stagiaires et apprentis
- Participer aux bilans d'activité, enquêtes RH et projets transversaux
Profils recherchés
De formation Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, vous maîtrisez le statut de la FPT, l’emploi public territorial et l’environnement juridique des collectivités. Vous disposez d’une solide pratique des méthodes et techniques de recrutement (rédaction d’annonces et profils, conduite d’entretiens, évaluation), ainsi que des outils bureautiques et des solutions numériques de recrutement/SIRH.
Conseiller(ère) fiable et partenaire des services, vous savez aider à la décision, travailler en équipe, analyser et synthétiser, formaliser et rendre compte. Votre sens de l’écoute et du service, votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence sont reconnus. Discrétion professionnelle, aisance relationnelle et rédactionnelle, réactivité et autonomie sont attendues.
Vous interagissez avec l’ensemble des services et agents des collectivités, ainsi qu’avec les candidats, le Centre de gestion, les cabinets de recrutement, les prestataires de diffusion et les acteurs de l’enseignement et de la formation. Des déplacements sont à prévoir (réunions sur sites excentrés) ; le permis B est nécessaire.
Conseiller(ère) fiable et partenaire des services, vous savez aider à la décision, travailler en équipe, analyser et synthétiser, formaliser et rendre compte. Votre sens de l’écoute et du service, votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence sont reconnus. Discrétion professionnelle, aisance relationnelle et rédactionnelle, réactivité et autonomie sont attendues.
Vous interagissez avec l’ensemble des services et agents des collectivités, ainsi qu’avec les candidats, le Centre de gestion, les cabinets de recrutement, les prestataires de diffusion et les acteurs de l’enseignement et de la formation. Des déplacements sont à prévoir (réunions sur sites excentrés) ; le permis B est nécessaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237913520
Informations complémentaires
Rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière !
En intégrant nos équipes, vous bénéficiez :
D’une rémunération attractive : rémunération statutaire + régime indemnitaire
Pour les contractuels : un CDD de 1 à 3 ans, renouvelable.
Un cadre de travail agréable en cœur de ville, facilement accessible en transports.
Du télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
Des perspectives d’évolution avec un large accès à la formation pour enrichir vos compétences.
Une couverture santé et prévoyance avantageuse, avec une participation de l’employeur.
Des avantages sociaux grâce au Comité des œuvres sociales : billetterie à tarifs préférentiels, activités sportives, etc.
Un restaurant collectif pour vos pauses déjeuner.
Des RTT pour profiter de votre temps libre.
Ensemble, construisons le futur !
Prêt à relever le défi ? Rejoignez-nous !
Dans le respect du principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires définies par le code général de la fonction publique.
À compétences égales, toutes les candidatures seront examinées avec attention.
En intégrant nos équipes, vous bénéficiez :
D’une rémunération attractive : rémunération statutaire + régime indemnitaire
Pour les contractuels : un CDD de 1 à 3 ans, renouvelable.
Un cadre de travail agréable en cœur de ville, facilement accessible en transports.
Du télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
Des perspectives d’évolution avec un large accès à la formation pour enrichir vos compétences.
Une couverture santé et prévoyance avantageuse, avec une participation de l’employeur.
Des avantages sociaux grâce au Comité des œuvres sociales : billetterie à tarifs préférentiels, activités sportives, etc.
Un restaurant collectif pour vos pauses déjeuner.
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Dans le respect du principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires définies par le code général de la fonction publique.
À compétences égales, toutes les candidatures seront examinées avec attention.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.