Psychomotricien/ne
Offre n° O028260709001331
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du marché - cs 31 101, Mainvilliers (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
08/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien hors cl.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Participer à l’organisation des activités à destination des enfants
Observation et suivi du développement des enfants
Accompagnement des professionnelles
Observation et suivi du développement des enfants
Accompagnement des professionnelles
Missions / conditions d'exercice
• En Crèche Familiale et au Multi-Accueil :
Organiser et animer des activités pour un groupe d’enfants en lien avec le personnel
Assurer un suivi du développement psychomoteur des enfants en collaboration avec l’équipe
Recevoir les parents à leur demande et les orienter si besoin
Accompagner, soutenir les équipes et les sensibiliser sur les postures à favoriser pour les enfants
Être force de proposition pour l’aménagement des lieux de vie des enfants
Participer aux réunions d’équipe
• Au Relais Petite Enfance :
Organiser et participer à des temps de réflexion avec les assistantes maternelles indépendantes
• Lieu d’Accueil Enfants-Parents :
Assurer la Supervision, à raison de 5 interventions dans l’année
Organiser et animer des activités pour un groupe d’enfants en lien avec le personnel
Assurer un suivi du développement psychomoteur des enfants en collaboration avec l’équipe
Recevoir les parents à leur demande et les orienter si besoin
Accompagner, soutenir les équipes et les sensibiliser sur les postures à favoriser pour les enfants
Être force de proposition pour l’aménagement des lieux de vie des enfants
Participer aux réunions d’équipe
• Au Relais Petite Enfance :
Organiser et participer à des temps de réflexion avec les assistantes maternelles indépendantes
• Lieu d’Accueil Enfants-Parents :
Assurer la Supervision, à raison de 5 interventions dans l’année
Profils recherchés
Les Savoirs :
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaissance de la réglementation en matière de recrutement, de temps de travail, de santé au travail, de formation et de gestion des ressources humaines.
Connaissances des instances consultatives (CST) et des procédures administratives associés.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Incovar, Ciril, PEP’S, Emploi Territorial, etc.).
Les Savoir-faire :
Organiser et gérer simultanément plusieurs dossiers en respectant les échéances.
Analyser et appliquer la réglementation statutaire.
Assurer le suivi administratif de procédures complexes.
Préparer et suivre les procédures de recrutement.
Réaliser des simulations de rémunération.
Rédiger des courriers, notes et documents administratifs.
Conseiller et accompagner les responsables de service et les agents.
Travailler en transversalité avec les différents services et partenaires.
Prioriser les urgences et assurer la continuité du service.
Les Savoir-être :
Sens de l’organisation et de la méthode.
Rigueur et fiabilité.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Autonomie et sens des responsabilités.
Esprit d’analyse et capacité à rechercher des solutions.
Réactivité et capacité d’adaptation.
Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Esprit d’équipe et sens du service public.
Capacité à gérer les priorités et les situations d’urgence.
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaissance de la réglementation en matière de recrutement, de temps de travail, de santé au travail, de formation et de gestion des ressources humaines.
Connaissances des instances consultatives (CST) et des procédures administratives associés.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Incovar, Ciril, PEP’S, Emploi Territorial, etc.).
Les Savoir-faire :
Organiser et gérer simultanément plusieurs dossiers en respectant les échéances.
Analyser et appliquer la réglementation statutaire.
Assurer le suivi administratif de procédures complexes.
Préparer et suivre les procédures de recrutement.
Réaliser des simulations de rémunération.
Rédiger des courriers, notes et documents administratifs.
Conseiller et accompagner les responsables de service et les agents.
Travailler en transversalité avec les différents services et partenaires.
Prioriser les urgences et assurer la continuité du service.
Les Savoir-être :
Sens de l’organisation et de la méthode.
Rigueur et fiabilité.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Autonomie et sens des responsabilités.
Esprit d’analyse et capacité à rechercher des solutions.
Réactivité et capacité d’adaptation.
Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Esprit d’équipe et sens du service public.
Capacité à gérer les priorités et les situations d’urgence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237185680
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) en rappelant la
référence annonce «DEF-PEF » à :
Mairie de Mainvilliers
Madame Le Maire
Service des Ressources Humaines
Place du Marché
28300 MAINVILLIERS
ou par courriel : rh@ville-mainvilliers.fr
référence annonce «DEF-PEF » à :
Mairie de Mainvilliers
Madame Le Maire
Service des Ressources Humaines
Place du Marché
28300 MAINVILLIERS
ou par courriel : rh@ville-mainvilliers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.