Chef de service Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O028260903000411
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Esplanade du 8 Mai 1945 - Maurice Legendre - BP 20113, Vernouillet (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
03/10/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Véritable support au Directeur des Ressources Internes, vous conseillez la Direction Générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines. Vous permettez l'accompagnement et le développement des compétences des agents afin de garantir la modernisation continue du service public tout en valorisant la communication RH au sein de la collectivité. Vous assurez le management et l'animation d'une équipe de six agents en veillant au bon fonctionnement de votre service et à la sécurisation des processus RH.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
• Supervision de l’administration RH :
Gérer le personnel – Réaliser, contrôler et vérifier la bonne réalisation des payes et le suivi des dossiers RH - Encadrer, responsabiliser l’équipe dédiée et la faire monter en compétences.
• Gestion des emplois, des effectifs et des compétences :
Piloter les recrutements et mobilités - Élaborer des scénarios d'évolution du personnel - Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser - Anticiper les évolutions des métiers et des compétences - Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité.
• Dialogue social - suivi et participation aux instances et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel :
Étudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse - Analyser le dialogue social et rédiger les protocoles d'accord.
• Gestion administrative et statutaire :
Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) - Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles - Définir et contrôler les procédures statutaires - Prévenir les contentieux du personnel - Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. Accompagner les services de la collectivité sur toutes leurs problématiques RH.
• Information et communication interne :
Participer au développement de l'information et de la communication RH au sein de la collectivité.
• Supervision de l’administration RH :
Gérer le personnel – Réaliser, contrôler et vérifier la bonne réalisation des payes et le suivi des dossiers RH - Encadrer, responsabiliser l’équipe dédiée et la faire monter en compétences.
• Gestion des emplois, des effectifs et des compétences :
Piloter les recrutements et mobilités - Élaborer des scénarios d'évolution du personnel - Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser - Anticiper les évolutions des métiers et des compétences - Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité.
• Dialogue social - suivi et participation aux instances et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel :
Étudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse - Analyser le dialogue social et rédiger les protocoles d'accord.
• Gestion administrative et statutaire :
Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) - Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles - Définir et contrôler les procédures statutaires - Prévenir les contentieux du personnel - Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. Accompagner les services de la collectivité sur toutes leurs problématiques RH.
• Information et communication interne :
Participer au développement de l'information et de la communication RH au sein de la collectivité.
Profils recherchés
Votre profil :
Issu(e) d'une formation en droit et/ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée en Management.et en Ressources Humaine en Fonction Publique. Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes à encadrer, piloter et prioriser l'activité. Vous justifiez d'une parfaite maîtrise de l'environnement territorial, des problématiques RH vous permettant de moderniser et de développer la fonction RH. Vous avez un sens de la proximité et savez apporter de la sérénité dans la déclinaison d'une politique RH.
Doté(e) de capacités d'analyse et de synthèse, vous avez un sens du travail en équipe et êtes force de proposition vis-à-vis de la hiérarchie.
Conditions :
Rémunération selon profil, diplôme(s) et expérience - régime indemnitaire, prime et bonification annuelle du CIA - CNAS – Participation mutuelle – Contrat maintien de salaire possible.
Temps de travail hebdomadaire : 39h + 23 jours ARTT
Issu(e) d'une formation en droit et/ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée en Management.et en Ressources Humaine en Fonction Publique. Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes à encadrer, piloter et prioriser l'activité. Vous justifiez d'une parfaite maîtrise de l'environnement territorial, des problématiques RH vous permettant de moderniser et de développer la fonction RH. Vous avez un sens de la proximité et savez apporter de la sérénité dans la déclinaison d'une politique RH.
Doté(e) de capacités d'analyse et de synthèse, vous avez un sens du travail en équipe et êtes force de proposition vis-à-vis de la hiérarchie.
Conditions :
Rémunération selon profil, diplôme(s) et expérience - régime indemnitaire, prime et bonification annuelle du CIA - CNAS – Participation mutuelle – Contrat maintien de salaire possible.
Temps de travail hebdomadaire : 39h + 23 jours ARTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0237628500
Informations complémentaires
Adresser votre candidature (CV détaillé, lettre de motivation, copie des diplômes) à Monsieur le Maire
Par courriel à : recrutement@vernouillet28.fr
Par courriel à : recrutement@vernouillet28.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.