RESPONSABLE DE MISSION SANTE (H/F)
Offre n° O028260917000669
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place des halles, Chartres (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
05/11/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville et Chartres Métropole souhaitent structurer une politique de santé territoriale ambitieuse, lisible et durable. Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint Vie et Rayonnement de la cité, basé(e) à l’Hôtel de Ville et d’Agglomération, vous travaillez en transversal avec l’ensemble des directions et partenaires. Pour porter cette dynamique, la collectivité recrute, par voie statutaire ou contractuelle, un :
RESPONSABLE DE MISSION SANTÉ (H/F)
CONTRAT DE PROJET - 2 ANS
(CATEGORIE A – CADRE D’EMPLOI DES CADRES DE SANTE TERRITORIAUX OU CONTRACTUEL)
Véritable chef de projet stratégique, vous préfigurez, structurez et pilotez la politique santé territoriale. Vous organisez la gouvernance, sécurisez les arbitrages, coordonnez les acteurs et impulsez des projets concrets au service de l’accès aux soins, de la prévention et de la santé environnementale.
RESPONSABLE DE MISSION SANTÉ (H/F)
CONTRAT DE PROJET - 2 ANS
(CATEGORIE A – CADRE D’EMPLOI DES CADRES DE SANTE TERRITORIAUX OU CONTRACTUEL)
Véritable chef de projet stratégique, vous préfigurez, structurez et pilotez la politique santé territoriale. Vous organisez la gouvernance, sécurisez les arbitrages, coordonnez les acteurs et impulsez des projets concrets au service de l’accès aux soins, de la prévention et de la santé environnementale.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
- Élaborer une feuille de route santé territoriale (court/moyen/long terme) articulée avec les priorités de la Ville et de Chartres Métropole.
- Produire un diagnostic stratégique des enjeux du territoire (accès aux soins, attractivité médicale, prévention, santé mentale, vieillissement, santé environnementale, inégalités territoriales).
- Préparer les arbitrages des élus et de la direction générale (notes de décision, scénarios comparés, impacts budgétaires, risques, facteurs clés de succès).
- Définir les indicateurs de pilotage et les modalités d’évaluation de la politique santé.
- Mettre en place une gouvernance lisible (COPIL, COTEC, groupes thématiques, circuits de décision) et clarifier les rôles entre directions internes.
- Coordonner les contributions, prioriser le plan d’actions et suivre l’exécution; en cas de blocage, objectiver les options et saisir la DG/les élus pour arbitrage.
- Assurer l’interface entre élus, direction générale, directions opérationnelles et partenaires institutionnels.
- Structurer les relations avec l’ARS, la CPAM, les CPTS, URPS, établissements sanitaires/médico-sociaux et professionnels de santé.
- Piloter les projets structurants (accès aux soins, installation de professionnels, centres/maisons de santé, prévention, santé mentale, santé environnementale, vieillissement).
- Concevoir des dispositifs innovants/expérimentaux adaptés aux besoins locaux.
- Rédiger conventions, appels à projets, cahiers des charges et documents contractuels; assurer un reporting régulier aux élus et à la DG.
- Proposer une organisation cible de la fonction santé (missions, moyens, rattachement, articulation Ville/Agglo) et préparer la montée en charge vers un service/direction.
- Définir processus de travail, circuits de validation, outils de suivi et livrables; identifier les compétences et accompagner la professionnalisation des acteurs internes.
- Construire une culture commune de la santé dans les politiques publiques locales.
- Favoriser l’installation et l’ancrage des professionnels de santé; être le point d’entrée lisible des partenaires et des services.
- Centraliser et partager l’information (acteurs, dispositifs, projets) et produire des outils de lisibilité (cartographies, guides, supports, notes de synthèse).
- Assurer une veille sur les modèles d’organisation d’autres collectivités et proposer des scénarios de financement/cofinancement (ARS, État, Région, Europe, AAP, partenariats).
- Contribuer aux démarches de santé environnementale et d’urbanisme favorable à la santé.
- Appuyer la collectivité en cas de crise sanitaire et représenter la collectivité dans les instances stratégiques locales, départementales ou régionales.
- Élaborer une feuille de route santé territoriale (court/moyen/long terme) articulée avec les priorités de la Ville et de Chartres Métropole.
- Produire un diagnostic stratégique des enjeux du territoire (accès aux soins, attractivité médicale, prévention, santé mentale, vieillissement, santé environnementale, inégalités territoriales).
- Préparer les arbitrages des élus et de la direction générale (notes de décision, scénarios comparés, impacts budgétaires, risques, facteurs clés de succès).
- Définir les indicateurs de pilotage et les modalités d’évaluation de la politique santé.
- Mettre en place une gouvernance lisible (COPIL, COTEC, groupes thématiques, circuits de décision) et clarifier les rôles entre directions internes.
- Coordonner les contributions, prioriser le plan d’actions et suivre l’exécution; en cas de blocage, objectiver les options et saisir la DG/les élus pour arbitrage.
- Assurer l’interface entre élus, direction générale, directions opérationnelles et partenaires institutionnels.
- Structurer les relations avec l’ARS, la CPAM, les CPTS, URPS, établissements sanitaires/médico-sociaux et professionnels de santé.
- Piloter les projets structurants (accès aux soins, installation de professionnels, centres/maisons de santé, prévention, santé mentale, santé environnementale, vieillissement).
- Concevoir des dispositifs innovants/expérimentaux adaptés aux besoins locaux.
- Rédiger conventions, appels à projets, cahiers des charges et documents contractuels; assurer un reporting régulier aux élus et à la DG.
- Proposer une organisation cible de la fonction santé (missions, moyens, rattachement, articulation Ville/Agglo) et préparer la montée en charge vers un service/direction.
- Définir processus de travail, circuits de validation, outils de suivi et livrables; identifier les compétences et accompagner la professionnalisation des acteurs internes.
- Construire une culture commune de la santé dans les politiques publiques locales.
- Favoriser l’installation et l’ancrage des professionnels de santé; être le point d’entrée lisible des partenaires et des services.
- Centraliser et partager l’information (acteurs, dispositifs, projets) et produire des outils de lisibilité (cartographies, guides, supports, notes de synthèse).
- Assurer une veille sur les modèles d’organisation d’autres collectivités et proposer des scénarios de financement/cofinancement (ARS, État, Région, Europe, AAP, partenariats).
- Contribuer aux démarches de santé environnementale et d’urbanisme favorable à la santé.
- Appuyer la collectivité en cas de crise sanitaire et représenter la collectivité dans les instances stratégiques locales, départementales ou régionales.
Profils recherchés
Vous disposez d’une excellente connaissance des politiques publiques de santé, de la santé territoriale et de ses acteurs (Ville/Interco, État/ARS, organismes d’assurance maladie, professionnels et réseaux). Vous maîtrisez les mécanismes de contractualisation, de financement et d’évaluation des politiques publiques, ainsi que les spécificités des collectivités territoriales (contraintes budgétaires, enjeux politiques et organisationnels).
Rompu(e) au pilotage de projets transversaux, vous savez construire des scénarios d’organisation, objectiver les arbitrages et sécuriser la décision. Vous conduisez des négociations partenariales et mettez en place une gouvernance efficace.
Vous rédigez avec aisance notes d’aide à la décision, rapports stratégiques, conventions et délibérations, et suivez des indicateurs d’impact et de performance. Vous accompagnez utilement les élus dans la définition et la mise en œuvre d’une politique de santé adaptée aux besoins du territoire.
Votre leadership transversal, votre sens politique et votre capacité à prioriser rendent lisibles des sujets complexes. Diplomate, à l’écoute, vous favorisez la coopération. Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et résistance à la pression sont indispensables. Disponible et mobile, vous vous adaptez à des réunions en soirée et à des déplacements fréquents (permis B souhaité). À l’aise avec un environnement multi-acteurs, vous utilisez les outils numériques de pilotage, d’analyse et de cartographie.
Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (santé publique, management/politiques publiques, sciences politiques, droit de la santé ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée en pilotage de politiques publiques ou de projets santé en collectivité ou organisme sanitaire/social; une expérience de préfiguration et de conduite du changement est appréciée.
Si vous vous reconnaissez, candidatez dès maintenant !
Rompu(e) au pilotage de projets transversaux, vous savez construire des scénarios d’organisation, objectiver les arbitrages et sécuriser la décision. Vous conduisez des négociations partenariales et mettez en place une gouvernance efficace.
Vous rédigez avec aisance notes d’aide à la décision, rapports stratégiques, conventions et délibérations, et suivez des indicateurs d’impact et de performance. Vous accompagnez utilement les élus dans la définition et la mise en œuvre d’une politique de santé adaptée aux besoins du territoire.
Votre leadership transversal, votre sens politique et votre capacité à prioriser rendent lisibles des sujets complexes. Diplomate, à l’écoute, vous favorisez la coopération. Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et résistance à la pression sont indispensables. Disponible et mobile, vous vous adaptez à des réunions en soirée et à des déplacements fréquents (permis B souhaité). À l’aise avec un environnement multi-acteurs, vous utilisez les outils numériques de pilotage, d’analyse et de cartographie.
Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (santé publique, management/politiques publiques, sciences politiques, droit de la santé ou équivalent), vous justifiez d’une expérience confirmée en pilotage de politiques publiques ou de projets santé en collectivité ou organisme sanitaire/social; une expérience de préfiguration et de conduite du changement est appréciée.
Si vous vous reconnaissez, candidatez dès maintenant !
Contact et modalités de candidature
Contact
0237234000
Informations complémentaires
A appuyer d'un CV et d'une lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.