CHEF DE SERVICE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O028260925001063
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 rue de châteaudun - BP 20159, Dreux (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre expertise RH et contribuer au développement des talents au sein d’une collectivité ambitieuse ? Rejoignez l’Agglo du Pays de Dreux en tant que Chef du service Développement Ressources Humaines. À la tête d’une équipe dédiée au recrutement et à la formation, vous accompagnez les agents tout au long de leur parcours professionnel et participez activement aux projets RH au service de l’intérêt général.
Missions / conditions d'exercice
Manager et animer le service Développement Ressources Humaines
Management des chargés de recrutement et de formation.
Coordination et suivi des activités du service.
Accompagnement des équipes de l’agglomération dans la mise en oeuvre des projets RH.
Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Mettre en oeuvre et suivre la politique de gestion des emplois et des compétences.
Accompagner les évolutions des emplois et le développement des compétences.
Assurer le suivi du tableau des emplois et des indicateurs RH.
Piloter la politique de recrutement
Analyser les besoins de recrutement en lien avec les services.
Conseiller et accompagner les directions dans la définition de leurs besoins.
Développer la mobilité interne et accompagner les parcours professionnels.
Participer aux opérations de recrutement, aux salons de l'emploi et au développement de la marque employeur.
Déployer la politique de formation
Élaborer et suivre le budget formation.
Analyser les besoins et construire le plan de formation.
Superviser l'organisation des formations et la dématérialisation des outils de formation.
Participer à l'organisation de la formation des élus.
Management des chargés de recrutement et de formation.
Coordination et suivi des activités du service.
Accompagnement des équipes de l’agglomération dans la mise en oeuvre des projets RH.
Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Mettre en oeuvre et suivre la politique de gestion des emplois et des compétences.
Accompagner les évolutions des emplois et le développement des compétences.
Assurer le suivi du tableau des emplois et des indicateurs RH.
Piloter la politique de recrutement
Analyser les besoins de recrutement en lien avec les services.
Conseiller et accompagner les directions dans la définition de leurs besoins.
Développer la mobilité interne et accompagner les parcours professionnels.
Participer aux opérations de recrutement, aux salons de l'emploi et au développement de la marque employeur.
Déployer la politique de formation
Élaborer et suivre le budget formation.
Analyser les besoins et construire le plan de formation.
Superviser l'organisation des formations et la dématérialisation des outils de formation.
Participer à l'organisation de la formation des élus.
Profils recherchés
Savoir-faire
Encadrer et animer une équipe.
Conseiller les directions et les agents.
Conduire des entretiens de recrutement.
Élaborer et suivre un budget.
Accompagner le changement et les parcours professionnels.
Savoirs
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Bonne connaissance des politiques RH et de la GPEC.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Connaissance de la comptabilité publique.
Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Savoir-être
Sens du service public.
Discrétion et confidentialité.
Organisation et rigueur.
Esprit d'initiative et force de proposition.
Sens de l'écoute et capacité d'adaptation.
Encadrer et animer une équipe.
Conseiller les directions et les agents.
Conduire des entretiens de recrutement.
Élaborer et suivre un budget.
Accompagner le changement et les parcours professionnels.
Savoirs
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
Bonne connaissance des politiques RH et de la GPEC.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Connaissance de la comptabilité publique.
Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Savoir-être
Sens du service public.
Discrétion et confidentialité.
Organisation et rigueur.
Esprit d'initiative et force de proposition.
Sens de l'écoute et capacité d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0237648200
Informations complémentaires
Cv et Lettre de motivation
Adresse de l'employeur
Agglo du Pays de Dreux
>4 rue de châteaudun - BP 20159
28103 Dreux cedex
>4 rue de châteaudun - BP 20159
28103 Dreux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.