Responsable Equipe ressource H/F
Offre n° O028261013001205
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, collectivité affiliée au cnas, tickets restaurant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place châtelet -, Chartres (Eure-et-Loir (28))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil Départemental est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
En tant que Responsable de l'équipe ressource au d'Eure & Loir Responsable, votre mission sera d'assurer l'encadrement, la coordination et le suivi de l'Equipe ressource, professionnels mobilisables au sein des directions de la DGAS.
En lien étroit avec les directeurs de la DGAS, vous piloterez des projets transversaux contribuant au renforcement de la performance collective et à l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers, notamment au travers d'actions innovantes.
En tant que Responsable de l'équipe ressource au d'Eure & Loir Responsable, votre mission sera d'assurer l'encadrement, la coordination et le suivi de l'Equipe ressource, professionnels mobilisables au sein des directions de la DGAS.
En lien étroit avec les directeurs de la DGAS, vous piloterez des projets transversaux contribuant au renforcement de la performance collective et à l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers, notamment au travers d'actions innovantes.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Conduite de projet et expertise
* Piloter des projets transversaux au sein de la DGAS, en lien avec les directeurs MDSC et chefs de service
* Proposer des actions innovantes visant à l'amélioration du service rendu aux usagers (exemple : déploiement d'un comité solidarité, développement de partenariats, etc.)
* Promouvoir ces dispositifs par une communication adaptée, en interne comme en externe
* Evaluer l'impact des actions, en lien avec la DEP le cas échéant
* Assurer la formation CREAI auprès des professionnels de la DGAS
* Participer aux contractualisations CD et partenaires (CLSIE, SNPPE...)
Activité 2 : Animation et encadrement de l'Equipe Ressource
* Organiser les affectations des professionnels, en lien avec les directeurs de la DGAS
* Assurer le recrutement des agents puis leur suivi RH en lien avec les managers d'affectation
* Animer les réunions trimestrielles de l'Equipe ressource
* Proposer des actions visant à développer la cohésion d'équipe
* Réaliser les entretiens professionnels, en lien avec les managers d'affectation
* Accompagner le développement des compétences des agents de l'équipe ressource
Le Conseil Départemental est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
En tant que Responsable de l'équipe ressource au d'Eure & Loir Responsable, votre mission sera d'assurer l'encadrement, la coordination et le suivi de l'Equipe ressource, professionnels mobilisables au sein des directions de la DGAS.
En lien étroit avec les directeurs de la DGAS, vous piloterez des projets transversaux contribuant au renforcement de la performance collective et à l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers, notamment au travers d'actions innovantes.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
* Piloter des projets transversaux au sein de la DGAS, en lien avec les directeurs MDSC et chefs de service
* Proposer des actions innovantes visant à l'amélioration du service rendu aux usagers (exemple : déploiement d'un comité solidarité, développement de partenariats, etc.)
* Promouvoir ces dispositifs par une communication adaptée, en interne comme en externe
* Evaluer l'impact des actions, en lien avec la DEP le cas échéant
* Assurer la formation CREAI auprès des professionnels de la DGAS
* Participer aux contractualisations CD et partenaires (CLSIE, SNPPE...)
Activité 2 : Animation et encadrement de l'Equipe Ressource
* Organiser les affectations des professionnels, en lien avec les directeurs de la DGAS
* Assurer le recrutement des agents puis leur suivi RH en lien avec les managers d'affectation
* Animer les réunions trimestrielles de l'Equipe ressource
* Proposer des actions visant à développer la cohésion d'équipe
* Réaliser les entretiens professionnels, en lien avec les managers d'affectation
* Accompagner le développement des compétences des agents de l'équipe ressource
Le Conseil Départemental est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.
En tant que Responsable de l'équipe ressource au d'Eure & Loir Responsable, votre mission sera d'assurer l'encadrement, la coordination et le suivi de l'Equipe ressource, professionnels mobilisables au sein des directions de la DGAS.
En lien étroit avec les directeurs de la DGAS, vous piloterez des projets transversaux contribuant au renforcement de la performance collective et à l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers, notamment au travers d'actions innovantes.
* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant
* 25 CA et 14 RTT
Profils recherchés
Vous disposez d'une bonne connaissance des enjeux des politiques publiques, notamment dans le domaine de l'action sociale, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales. Vous maîtrisez les règles éthiques et déontologiques du travail social, particulièrement en matière de secret professionnel, et êtes à l'aise avec les outils informatiques et numériques.
Doté(e) de solides compétences managériales, vous savez accompagner, mobiliser et fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Vous êtes capable de développer des partenariats, de conduire des projets et de proposer des actions innovantes.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre esprit d'équipe, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'adaptabilité. Votre capacité d'analyse, votre esprit de synthèse et votre force de proposition vous permettent de répondre efficacement aux enjeux du poste.
Doté(e) de solides compétences managériales, vous savez accompagner, mobiliser et fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Vous êtes capable de développer des partenariats, de conduire des projets et de proposer des actions innovantes.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre esprit d'équipe, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'adaptabilité. Votre capacité d'analyse, votre esprit de synthèse et votre force de proposition vous permettent de répondre efficacement aux enjeux du poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement.eurelien.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.