Il/elle pilote et sécurise la gestion administrative de la collectivité (carrière, rémunération, temps de travail). Il/elle encadre une équipe de 13 agents, structure et modernise les processus RH, garantit leur conformité et l'équité de traitement. Partenaire stratégique de la DRH, il/elle accompagne les transformations, conseille les directions, favorise l'amélioration continue dans un contexte d'évolutions réglementaires et organisationnelles.

Pilotage stratégique et managérial :
* Définir et mettre en oeuvre les orientations du service en cohérence avec les objectifs de la DRH ;
* Encadrer, animer et accompagner la montée en compétences de l'équipe ;
* Impulser une dynamique d'efficacité, de qualité de service et d'engagement collectif ;
* Piloter, en lien avec son adjoint, des projets de modernisation des outils et processus RH ;
* Organiser et superviser les campagnes collectives (promotion interne, entretiens professionnels, CAP/CCP, plan BOETH...) ;
* Adapter l'organisation du service et les méthodes de travail aux évolutions de l'environnement RH ;
* Assurer un reporting régulier à la direction et proposer des axes d'amélioration.

Gestion opérationnelle et expertise :
* Superviser la gestion des carrières et de la paie des agents ;
* Garantir la qualité, la conformité et l'harmonisation de gestion RH ;
* Gérer directement les dossiers complexes ou sensibles ;
* Préparer et participer aux instances (CAP, CCP, cellules internes DRH, etc.).

Conduite de projet et modernisation des outils RH :
* Être force de proposition auprès de la direction et des services sur les évolutions statutaires et organisationnelles ;
* Accompagner les équipes dans la conduite du changement et l'appropriation des nouveaux outils/processus ;
* Harmoniser les pratiques et procédures internes ;
* Assurer une veille réglementaire active et anticiper les impacts sur l'organisation.
Relations partenariales et coopération interne :
* Développer et entretenir des relations de travail étroites avec les partenaires institutionnels (CDG, Paierie Départementale, Préfecture, ...) ;
* Collaborer étroitement avec les services internes disposant d'une organisation RH spécifique, notamment ceux en charge des personnels des collèges et du CDEF, afin d'assurer une coordination efficace des interventions, une cohérence des pratiques et un dialogue constructif autour des responsabilités partagée ;
* Favoriser une coopération active avec les directions fonctionnelles et opérationnelles de la collectivité pour renforcer la décentralisation et le partage de la fonction RH ;
* Accompagner les directions dans l'appropriation des règles et outils RH, en assurant une meilleure lisibilité des missions du service ;
* Contribuer à la diffusion d'une culture RH partagée, fondée sur la transparence, la proximité et l'accompagnement.

Le Conseil Départemental c'est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui oeuvrent quotidiennement au service des Euréliens.

* RTT
* CNAS
* Mutuelle/Prévoyance
* Prime annuelle
* Titres restaurant