Une ou un responsable de service tranquillité urbaine et régulation du stationnement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029220400604122
Publiée le 14/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Brest métropole
Recrute pour sa Direction Prévention des risques et tranquillité urbaine
Une ou un responsable du nouveau service tranquillité urbaine et régulation du stationnement
(Cadre d'emplois : Attaché)
Selon conditions statutaires :
Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude
ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou contractuel.les
La création de la brigade de tranquillité urbaine répond à une volonté politique qui s'inscrit dans une démarche globale de prévention, de tranquillité urbaine et de co-production de sécurité portée par la ville de Brest.
Ce ou cette responsable va superviser la brigade de tranquillité urbaine et une équipe chargée de la régulation du stationnement.
Il ou elle accompagnera la mise en œuvre de ce nouveau service et sa montée en puissance en s'appuyant sur un équipe composée d'encadrants intermédiaires.
Mission(s) principale(s) :
Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de tranquillité urbaine et de régulation du stationnement
Accompagner la structuration et la montée en puissance du service
Organiser, mettre en œuvre et suivre l'activité du service
Organiser et coordonner les interventions des agents de surveillance de la voie publique (ASVP) en lien avec les autres services de la collectivité
Gérer l'interface avec la population
Recrute pour sa Direction Prévention des risques et tranquillité urbaine
Une ou un responsable du nouveau service tranquillité urbaine et régulation du stationnement
(Cadre d'emplois : Attaché)
Selon conditions statutaires :
Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d'aptitude
ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou contractuel.les
La création de la brigade de tranquillité urbaine répond à une volonté politique qui s'inscrit dans une démarche globale de prévention, de tranquillité urbaine et de co-production de sécurité portée par la ville de Brest.
Ce ou cette responsable va superviser la brigade de tranquillité urbaine et une équipe chargée de la régulation du stationnement.
Il ou elle accompagnera la mise en œuvre de ce nouveau service et sa montée en puissance en s'appuyant sur un équipe composée d'encadrants intermédiaires.
Mission(s) principale(s) :
Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de tranquillité urbaine et de régulation du stationnement
Accompagner la structuration et la montée en puissance du service
Organiser, mettre en œuvre et suivre l'activité du service
Organiser et coordonner les interventions des agents de surveillance de la voie publique (ASVP) en lien avec les autres services de la collectivité
Gérer l'interface avec la population
Missions / conditions d'exercice
Activités
Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de tranquillité urbaine et de régulation du stationnement :
Contribuer au diagnostic local de sécurité
Participer à certaines instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance
Analyser les demandes locales de sécurité et participer à la définition des stratégies d'intervention et des plans d'actions
Sur la base de l'activité du service et des connaissances engrangées, alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
Accompagner la structuration et la montée en puissance du service
Procéder au recrutement des équipes dans le cadre de la montée en puissance du service
Structurer le fonctionnement du service
Accompagner les évolutions possibles des modalités de gestion de la régulation du stationnement
Organiser, mettre en œuvre et suivre l'activité du service :
Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
Suivre l'activité du service et rendre compte
Gérer et contrôler les procédures administratives
Organiser et coordonner les interventions des agents de surveillance de la voie publique (ASVP) en lien avec les autres services de la direction et de la collectivité :
Contribuer à la définition des zones de surveillance spécifiques, d'intervention et les modalités d'ilotage
Identifier et hiérarchiser les évènements mobilisateurs de moyens et élaborer un plan prévisionnel des interventions
Organiser et coordonner l'action des ASVP en lien avec les encadrants de proximité
Gérer l'interface avec la population et les partenaires institutionnels et associatifs
Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de tranquillité urbaine et de régulation du stationnement :
Contribuer au diagnostic local de sécurité
Participer à certaines instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance
Analyser les demandes locales de sécurité et participer à la définition des stratégies d'intervention et des plans d'actions
Sur la base de l'activité du service et des connaissances engrangées, alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
Accompagner la structuration et la montée en puissance du service
Procéder au recrutement des équipes dans le cadre de la montée en puissance du service
Structurer le fonctionnement du service
Accompagner les évolutions possibles des modalités de gestion de la régulation du stationnement
Organiser, mettre en œuvre et suivre l'activité du service :
Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
Suivre l'activité du service et rendre compte
Gérer et contrôler les procédures administratives
Organiser et coordonner les interventions des agents de surveillance de la voie publique (ASVP) en lien avec les autres services de la direction et de la collectivité :
Contribuer à la définition des zones de surveillance spécifiques, d'intervention et les modalités d'ilotage
Identifier et hiérarchiser les évènements mobilisateurs de moyens et élaborer un plan prévisionnel des interventions
Organiser et coordonner l'action des ASVP en lien avec les encadrants de proximité
Gérer l'interface avec la population et les partenaires institutionnels et associatifs
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances générales (savoir) :
Connaissance du cadre d'action des collectivités territoriales
Connaissance des pouvoirs de police du maire
Connaissance du rôle des acteurs en charge de la tranquillité publique
Compétences pratiques (savoir-faire) :
Management d'équipe
Conduite de projet
Qualités professionnelles (savoir être) :
Capacité à créer de la cohésion d'équipe
Sens de l'écoute et du dialogue
Réactivité et prise d'initiative
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Rattachement hiérarchique : directeur de la DPRTU
Encadrement (nombre d'agents encadrés) : encadrement direct de 2 agents
Relations internes : agents de la DPRTU, autres services de la collectivité
Relations externes : acteurs institutionnels et socio-économiques du territoire (commerçants, associations, force de police, pompiers, sécurité privée...)
Conditions et modalités d'exercice :
Lieu de travail : DPRTU
Temps et horaires de travail, ATT : cf. règlement de service
Moyens matériels du poste : poste informatique, téléphone portable
Contraintes particulières :
Travail ponctuel en soirée et les samedis
>conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées
Profil souhaité : (diplôme ou formation, expérience dans un poste similaire...)
Expérience d'encadrement d'équipe
Connaissances générales (savoir) :
Connaissance du cadre d'action des collectivités territoriales
Connaissance des pouvoirs de police du maire
Connaissance du rôle des acteurs en charge de la tranquillité publique
Compétences pratiques (savoir-faire) :
Management d'équipe
Conduite de projet
Qualités professionnelles (savoir être) :
Capacité à créer de la cohésion d'équipe
Sens de l'écoute et du dialogue
Réactivité et prise d'initiative
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Rattachement hiérarchique : directeur de la DPRTU
Encadrement (nombre d'agents encadrés) : encadrement direct de 2 agents
Relations internes : agents de la DPRTU, autres services de la collectivité
Relations externes : acteurs institutionnels et socio-économiques du territoire (commerçants, associations, force de police, pompiers, sécurité privée...)
Conditions et modalités d'exercice :
Lieu de travail : DPRTU
Temps et horaires de travail, ATT : cf. règlement de service
Moyens matériels du poste : poste informatique, téléphone portable
Contraintes particulières :
Travail ponctuel en soirée et les samedis
>conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées
Profil souhaité : (diplôme ou formation, expérience dans un poste similaire...)
Expérience d'encadrement d'équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact :
Pour tous renseignements complémentaires en lien avec les missions veuillez prendre contact auprès de :
Audrey KIBLER - Tél : 02.98.00.80 .31 - Assistante de direction service administration de la Direction Prévention des Risques et Tranquillité Urbaine
Pour tous renseignements complémentaires en lien avec les conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de : Patrick GRULIER - Tél : 02.98.33.57.14 - Chargée de recrutement à la DRH ou Pascale DESWARTE- Tél : 02.98.33.57.17 - Chargée de recrutement à la DRH
Merci d'adresser votre candidature en cliquant sur « REPONDRE A CETTE OFFRE » en bas de l'offre d'emplois sur le site de brest.fr
Pour tous renseignements complémentaires en lien avec les missions veuillez prendre contact auprès de :
Audrey KIBLER - Tél : 02.98.00.80 .31 - Assistante de direction service administration de la Direction Prévention des Risques et Tranquillité Urbaine
Pour tous renseignements complémentaires en lien avec les conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de : Patrick GRULIER - Tél : 02.98.33.57.14 - Chargée de recrutement à la DRH ou Pascale DESWARTE- Tél : 02.98.33.57.17 - Chargée de recrutement à la DRH
Merci d'adresser votre candidature en cliquant sur « REPONDRE A CETTE OFFRE » en bas de l'offre d'emplois sur le site de brest.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.