Une ou un chargé de projets transversaux RH et dynamiques internes
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029230501049053
Publiée le 26/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
25/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Brest métropole
recrute pour sa Direction des Ressources Humaines
Une ou un chargé de projets transversaux RH et dynamiques internes
(Cadre d'emplois : Attaché)
selon conditions statutaires : Titulaires fonctions publiques ou inscrits sur liste d'aptitude ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle.
Mission(s) principale(s)
* Coordination et développement de projets transversaux Ressources Humaines
* Appui à la conception et à la proposition de stratégies et plans de communications internes
* Appui du responsable du service dans l'accompagnement et le conseil de la Direction en matière d'innovation managériale
recrute pour sa Direction des Ressources Humaines
Une ou un chargé de projets transversaux RH et dynamiques internes
(Cadre d'emplois : Attaché)
selon conditions statutaires : Titulaires fonctions publiques ou inscrits sur liste d'aptitude ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle.
Mission(s) principale(s)
* Coordination et développement de projets transversaux Ressources Humaines
* Appui à la conception et à la proposition de stratégies et plans de communications internes
* Appui du responsable du service dans l'accompagnement et le conseil de la Direction en matière d'innovation managériale
Missions / conditions d'exercice
* Coordonne et développe les projets transversaux confiés au service (égalité femmes hommes, mobilités, télétravail...) sur la base des orientations fixées par les élus et la Direction générale
* Pilote la mise en œuvre de la stratégie de communication interne en lien avec le responsable du service la responsable adjointe et la Direction de la communication
* Conseille les services sur les besoins en communications interne, impulse le développement d'actions et contribue à leur mise en œuvre en lien avec la chargée de communication interne
* Participe à l'organisation d'évènements thématiques internes : séminaires des directions et services, conférences, petits-déjeuners...
* Participe à la continuité de l'activité des dynamiques internes en lien avec la chargée de communication : Intranet, Tandem, Personnel Infos.
* Pilote la mise en œuvre de la stratégie de communication interne en lien avec le responsable du service la responsable adjointe et la Direction de la communication
* Conseille les services sur les besoins en communications interne, impulse le développement d'actions et contribue à leur mise en œuvre en lien avec la chargée de communication interne
* Participe à l'organisation d'évènements thématiques internes : séminaires des directions et services, conférences, petits-déjeuners...
* Participe à la continuité de l'activité des dynamiques internes en lien avec la chargée de communication : Intranet, Tandem, Personnel Infos.
Profils recherchés
Compétences requises
Connaissances générales (savoir)
* Connaissance de l'environnement territorial et des enjeux des collectivités
* Maitrise de la méthodologie et des outils de la gestion de projets (diagnostic, retroplanning, instances, livrables, veille, étapes de validation, Benchmark...)
* Compétences techniques et méthodologiques des supports et outils de communication et d'animations collaboratives
* Connaissance dans le domaine des RH et appétence pour la communication publique
Compétences pratiques (savoir-faire)
* Capacité à organiser, à travailler en mode projet et en équipe
* Capacité rédactionnelle, de synthèse et de gestion des priorités
* Concevoir, mettre en œuvre des outils et indicateurs de suivi et présenter des résultats
* Piloter des dispositifs de communication et organiser les échanges en interne
* Rédiger les cahiers des charges et commande d'études, marchés publics
Qualités professionnelles (savoir-être)
* Vision stratégique
* Rigueur et organisation
* Ecoute, diplomatie et engagement
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
* Rattachement hiérarchique : Responsable du service formation & dynamiques internes
* Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 1
* Relations internes : Tous les services de la ville de Brest et de Brest métropole
* Relations externes : Partenaires de la Ville de Brest et de Brest
Conditions et modalités d'exercice
* Lieu de travail : Hôtel de métropole
* Temps et horaires de travail, ATT : Un cycle aménagé de 3 semaines (7H44 par jour)
* Moyens matériels du poste : poste informatique et téléphonique
Profil souhaité
* Expérience en conduite de projets transversaux appréciées.
* Connaissance du logiciel Indesign appréciée ou volonté de s'y former
* Appétence pour le domaine de la communication publique interne et capacité à structurer une stratégie et à mettre en œuvre le plan d'actions.
Connaissances générales (savoir)
* Connaissance de l'environnement territorial et des enjeux des collectivités
* Maitrise de la méthodologie et des outils de la gestion de projets (diagnostic, retroplanning, instances, livrables, veille, étapes de validation, Benchmark...)
* Compétences techniques et méthodologiques des supports et outils de communication et d'animations collaboratives
* Connaissance dans le domaine des RH et appétence pour la communication publique
Compétences pratiques (savoir-faire)
* Capacité à organiser, à travailler en mode projet et en équipe
* Capacité rédactionnelle, de synthèse et de gestion des priorités
* Concevoir, mettre en œuvre des outils et indicateurs de suivi et présenter des résultats
* Piloter des dispositifs de communication et organiser les échanges en interne
* Rédiger les cahiers des charges et commande d'études, marchés publics
Qualités professionnelles (savoir-être)
* Vision stratégique
* Rigueur et organisation
* Ecoute, diplomatie et engagement
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
* Rattachement hiérarchique : Responsable du service formation & dynamiques internes
* Encadrement (nombre d'agents encadrés) : 1
* Relations internes : Tous les services de la ville de Brest et de Brest métropole
* Relations externes : Partenaires de la Ville de Brest et de Brest
Conditions et modalités d'exercice
* Lieu de travail : Hôtel de métropole
* Temps et horaires de travail, ATT : Un cycle aménagé de 3 semaines (7H44 par jour)
* Moyens matériels du poste : poste informatique et téléphonique
Profil souhaité
* Expérience en conduite de projets transversaux appréciées.
* Connaissance du logiciel Indesign appréciée ou volonté de s'y former
* Appétence pour le domaine de la communication publique interne et capacité à structurer une stratégie et à mettre en œuvre le plan d'actions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298335700
Informations complémentaires
Pour tous renseignements relatifs aux missions, veuillez prendre contact auprès de :
- Youen GRALL - Responsable du service formation et dynamiques internes - Tél : 02 98 33 57 37
Pour tous renseignements relatifs aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de :
- Tiphaine JUMEL - Responsable de l'unité recrutements remplacements - Tél : 02 98 33 57 17
- Youen GRALL - Responsable du service formation et dynamiques internes - Tél : 02 98 33 57 37
Pour tous renseignements relatifs aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de :
- Tiphaine JUMEL - Responsable de l'unité recrutements remplacements - Tél : 02 98 33 57 17
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.