Responsable emploi et compétences (F/H)

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Offre n° O029240101335777
Publiée le 29/01/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CONCARNEAU CORNOUAILLE AGGLOMERATION
Lieu de travail
1 rue victor schoelcher, Concarneau (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
01/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Chargé ou chargée du recrutement
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction mutualisée des ressources humaines (8 collectivités adhérentes, 1000 agents) et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous encadrez l'équipe et coordonnez l'activité du service. Vous pilotez l'employabilité des agents ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d'évolution. Vous participez activement à l'élaboration d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en identifiant et analysant les besoins individuels et collectifs en lien avec les différents projets de service. Vous pilotez et évaluez le plan de formation mutualisé et les dispositifs professionnels associés. Vous êtes également en charge de la prévention et de la gestion de l'indisponibilité physique et travaillez en lien avec la cellule hygiène sécurité et santé au travail sur les actions de prévention de santé au travail et de maintien dans l'emploi.
Missions / conditions d'exercice
EMPLOI ET COMPETENCES
 Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
 Conseiller les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
 Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation,
 Conseiller et orienter les responsables et les agents en matière de formation, de concours et examen professionnels,
 Piloter le plan de formation ainsi que le budget formation
 Anticiper et accompagner les mutations organisationnelles ainsi que les évolutions de métiers
 Gérer et développer le dispositif de mobilité interne notamment par l'accompagnement des agents (formation, bilan individuel...) et participe aux procédures de reclassement,
 Assurer l'harmonisation, le suivi et la mise à jour des fiches de poste et du tableau des emplois
 Coordonner la collecte des informations RH afin de rédiger annuellement les rapports (rapport social unique, rapport égalité Femmes Hommes, rapport d'activité)
 Vous pilotez les campagnes d'entretien professionnel
PILOTAGE ET ORGANISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
 Piloter et organiser le processus de recrutement
 Assurer et sécuriser le suivi de la procédure de recrutement jusqu'à l'intégration du candidat
 Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
 Assurer le suivi des contrats
 Développer la marque employeur (processus d'intégration, attractivité de la collectivité, outils du service et optimisation de l'expérience candidat).
PREVENTION ET GESTION DE L'INDISPONIBILITE PHYSIQUE
 Superviser le traitement, le suivi des CITIS et l'instruction des dossiers d'instances médicales en formation plénière
 Coordonner, suivre et contrôler le suivi médical des agents
 Superviser la rédaction des études liées à l'absentéisme
 Coordonner, suivre et contrôler les procédures d'aménagement de poste, en lien avec la cellule prévention et santé au travail
 Suivre et accompagner les dispositifs de reclassement (PPR, immersion, bilan professionnels...)
 Participer à l'instruction des dossiers F3SCT, en lien avec la DRH et la cellule prévention et santé au travail
Profils recherchés
 Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
 Vous disposez de qualités managériales reconnues, et de capacités d'écoute et de dialogue
 Vous maîtrisez les thématiques de recrutement, formation, accompagnement à la mobilité ainsi que les éléments réglementaires liés
 Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
 Bonne maîtrise des logiciels bureautiques et si possible des logiciels métier Sedit RH et Bodet

Contact et modalités de candidature

Contact
0298977150
Informations complémentaires
 Permis B apprécié - Réservation de véhicules possible pour les déplacements
 Résidence administrative : Concarneau
 Temps complet (39h hebdomadaire – 22 jours RTT pour un temps complet)
 Conditions de rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire
 Avantages : CNAS, Amicale du personnel, contrat collectif prévoyance (avec participation financière employeur), titres restaurant, forfait mobilités durables, Compte Epargne Temps monétisable
 Horaires individualisés, poste télétravaillable à hauteur de 40 jours par an
Lien de candidature
https://mesdemarches.cca.bzh

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.