Directeur.trice du pôle Art, culture et patrimoine
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029240201371892
Publiée le 29/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 rue de pont aven - bp 131, Quimperlé (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein des services de la Ville de Quimperlé (12 313 habitants), ville-centre de Quimperlé communauté (56 590 habitants), sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous piloterez les politiques publiques dans les domaines de la culture et encadrez les services et missions dédiés.
Vous contribuez à l'élaboration de la politique culturelle en proposant une approche stratégique et en mettant en œuvre les projets du pôle.
Vous encadrez et animez l'activité des 17 agent.es du pôle, composé d'un service patrimoine, d'une médiathèque (projet de ludomédiathèque à la phase APD), d'un cinéma municipal, d'un service d'expositions temporaires, de l'Espace Benoite-Groult et des archives municipales.
Vous contribuez à l'élaboration de la politique culturelle en proposant une approche stratégique et en mettant en œuvre les projets du pôle.
Vous encadrez et animez l'activité des 17 agent.es du pôle, composé d'un service patrimoine, d'une médiathèque (projet de ludomédiathèque à la phase APD), d'un cinéma municipal, d'un service d'expositions temporaires, de l'Espace Benoite-Groult et des archives municipales.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition des orientations stratégiques pour les politiques publiques développées au sein du pôle : patrimoine, médiation culturelle, programmation culturelle, lecture publique, cinéma et spectacles vivants ainsi que les archives municipales.
Direction des services du pôle : encadrement et management des services, évaluation et encadrement des responsables de services, animation de réunions
Participation à la constitution, l'organisation, la conservation, l'enrichissement, la mise en valeur, l'évaluation et l'exploitation du patrimoine de la collectivité pour le faire connaître par des expositions, des publications, des événements, etc.
Pilotage des projets structurants, de développement et d'organisation
Conception et mise en œuvre des projets de service du pôle
Pilotage et évaluation des politiques publiques concernées
Création et développement de partenariats
Optimisation et recherche de co-financements des projets
Pilotage de la gestion administrative, juridique, financière et comptable du pôle en lien avec les services ressources de la ville
Direction des services du pôle : encadrement et management des services, évaluation et encadrement des responsables de services, animation de réunions
Participation à la constitution, l'organisation, la conservation, l'enrichissement, la mise en valeur, l'évaluation et l'exploitation du patrimoine de la collectivité pour le faire connaître par des expositions, des publications, des événements, etc.
Pilotage des projets structurants, de développement et d'organisation
Conception et mise en œuvre des projets de service du pôle
Pilotage et évaluation des politiques publiques concernées
Création et développement de partenariats
Optimisation et recherche de co-financements des projets
Pilotage de la gestion administrative, juridique, financière et comptable du pôle en lien avec les services ressources de la ville
Profils recherchés
Formation supérieure ou expérience dans les fonctions souhaitées,
Maîtrise des politiques publiques culturelles locales,
Connaissances de l'environnement territorial, de l'administration et des partenaires...
Bonne connaissance et compréhension de la réglementation, des enjeux, des acteurs, et des évolutions des politiques publiques culturelles.
Expérience confirmée dans le management d'équipes dans les secteurs culturels ainsi que dans l'ingénierie et le pilotage de projets transversaux, en matière de politique culturelle.
Capacité à conduire une réflexion stratégique, une analyse des besoins, une évaluation et à être force de proposition.
Compétences managériales affirmées dans le pilotage par objectif, l'organisation et l'animation d'équipes, comme dans la conduite du changement.
Capacité à travailler en mode partenarial et de manière collaborative avec l'ensemble des partenaires extérieurs à la collectivité
Capacité à construire et à mettre en œuvre des outils de pilotage à destination des élus, des partenaires.
Capacité à échanger avec les élus et à proposer des analyses et réflexions prospectives.
Maîtrise de la conduite de projet
Aisance rédactionnelle et relationnelle, capacité d'écoute et de dialogue
Aptitude à la négociation comme à la décision et à l'exercice de l'autorité
Sens de l'organisation, maîtrise des réglementations et du cadre budgétaire
Connaissances juridiques et financières adaptées
Maîtrise des politiques publiques culturelles locales,
Connaissances de l'environnement territorial, de l'administration et des partenaires...
Bonne connaissance et compréhension de la réglementation, des enjeux, des acteurs, et des évolutions des politiques publiques culturelles.
Expérience confirmée dans le management d'équipes dans les secteurs culturels ainsi que dans l'ingénierie et le pilotage de projets transversaux, en matière de politique culturelle.
Capacité à conduire une réflexion stratégique, une analyse des besoins, une évaluation et à être force de proposition.
Compétences managériales affirmées dans le pilotage par objectif, l'organisation et l'animation d'équipes, comme dans la conduite du changement.
Capacité à travailler en mode partenarial et de manière collaborative avec l'ensemble des partenaires extérieurs à la collectivité
Capacité à construire et à mettre en œuvre des outils de pilotage à destination des élus, des partenaires.
Capacité à échanger avec les élus et à proposer des analyses et réflexions prospectives.
Maîtrise de la conduite de projet
Aisance rédactionnelle et relationnelle, capacité d'écoute et de dialogue
Aptitude à la négociation comme à la décision et à l'exercice de l'autorité
Sens de l'organisation, maîtrise des réglementations et du cadre budgétaire
Connaissances juridiques et financières adaptées
Contact et modalités de candidature
Contact
0298963737
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature avant le 31 mars 2024 (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
32, rue de Pont-Aven 29300 Quimperlé
ou par mail à recrutements@quimperle.bzh
Jury programmé le 19 avril 2024, les entretiens se feront en présentiel.
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
32, rue de Pont-Aven 29300 Quimperlé
ou par mail à recrutements@quimperle.bzh
Jury programmé le 19 avril 2024, les entretiens se feront en présentiel.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE QUIMPERLE
>32 rue de pont aven - bp 131
29391 Quimperle
>32 rue de pont aven - bp 131
29391 Quimperle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.