RESPONSABLE du SERVICE CARRIERE et REMUNERATION (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029240313000232
Publiée le 13/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
« Quimper Bretagne Occidentale se situe dans le sud-Finistère, à 15 kilomètres des côtes de l'Atlantique.
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Avec ses 100 000 habitants, Quimper Bretagne Occidentale s affirme comme la capitale du Pays de Cornouaille (340 000 habitants). Elle regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine : Briec, Edern, Ergué-Gabéric, Guengat, Landrévarzec, Landudal, Langolen, Locronan, Plogonnec, Plomelin, Plonéis, Pluguffan et Quéménéven. C est le 3ème pôle de population de la Région Bretagne »
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quimper
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
12/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assurer l'encadrement du service, proposer et suivre la mise en œuvre de la politique de gestion individuelle des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Encadrer le service de gestion des carrières et des rémunérations :
- Organiser le travail, définir les priorités, veiller au respect des délais
- Coordonner, superviser et contrôler les activités des agents, animer et piloter les équipes
- Fixer les objectifs du service, évaluer les responsables de pôle et contribuer à leur développement professionnel
- Consolider et enrichir les compétences de l'équipe
- Évaluer les besoins en formation et participer à l'élaboration des plans de formation
- Apporter un support opérationnel aux services.
Proposer et assurer la mise en œuvre de la politique de gestion individuelle des agents de la collectivité :
- Proposer une politique de promotion, coordonner et mettre en œuvre le processus de promotion annuelle des agents
- Mettre en œuvre la communication aux agents sur leurs droits
- Apporter des solutions individuelles ou collectives aux problématiques de gestion des carrières, des rémunérations dans le cadre éthique et de confidentialité inhérent à la mission.
- Maîtriser et faire appliquer la législation en vigueur
- Maîtriser les outils du système d'information RH : logiciels, bases de données…
- Élaborer des tableaux de bord de pilotage.
Participer aux projets de la direction :
- Mettre en œuvre les projets déclinés dans la direction
- Organiser la diffusion de l'information auprès des équipes
- Informer et conseiller les directions sur la mise en œuvre des processus
- Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité de la DRH : impulser la démarche qualité au sein du service : amélioration des processus existants, procédures de contrôle
Encadrer le service de gestion des carrières et des rémunérations :
- Organiser le travail, définir les priorités, veiller au respect des délais
- Coordonner, superviser et contrôler les activités des agents, animer et piloter les équipes
- Fixer les objectifs du service, évaluer les responsables de pôle et contribuer à leur développement professionnel
- Consolider et enrichir les compétences de l'équipe
- Évaluer les besoins en formation et participer à l'élaboration des plans de formation
- Apporter un support opérationnel aux services.
Proposer et assurer la mise en œuvre de la politique de gestion individuelle des agents de la collectivité :
- Proposer une politique de promotion, coordonner et mettre en œuvre le processus de promotion annuelle des agents
- Mettre en œuvre la communication aux agents sur leurs droits
- Apporter des solutions individuelles ou collectives aux problématiques de gestion des carrières, des rémunérations dans le cadre éthique et de confidentialité inhérent à la mission.
- Maîtriser et faire appliquer la législation en vigueur
- Maîtriser les outils du système d'information RH : logiciels, bases de données…
- Élaborer des tableaux de bord de pilotage.
Participer aux projets de la direction :
- Mettre en œuvre les projets déclinés dans la direction
- Organiser la diffusion de l'information auprès des équipes
- Informer et conseiller les directions sur la mise en œuvre des processus
- Contribuer à la mise en œuvre de la démarche qualité de la DRH : impulser la démarche qualité au sein du service : amélioration des processus existants, procédures de contrôle
Profils recherchés
Savoirs
- Maîtriser la réglementation des collectivités
locales
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication
Savoir-faire
- Animer une équipe
- Conduire un projet, démarche qualité
- Mettre en œuvre les techniques de recrutement
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métier
- Savoir rédiger, avoir un esprit de synthèse et d'analyse
- Animer des réunions, des groupes de travail
Savoir-être
- Disponibilité, sens de l'écoute - Discrétion
- Être autonome et réactif
- Sens de l'organisation
- Qualité relationnelle, communiquant
- Être force de proposition
- Maîtriser la réglementation des collectivités
locales
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication
Savoir-faire
- Animer une équipe
- Conduire un projet, démarche qualité
- Mettre en œuvre les techniques de recrutement
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métier
- Savoir rédiger, avoir un esprit de synthèse et d'analyse
- Animer des réunions, des groupes de travail
Savoir-être
- Disponibilité, sens de l'écoute - Discrétion
- Être autonome et réactif
- Sens de l'organisation
- Qualité relationnelle, communiquant
- Être force de proposition
Contact
Contact
0298988989
Lien de candidature
Informations complémentaires
Se rendre sur le site de Quimper Bretagne Occidentale (www.quimper-bretagne-occidentale.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un AR vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + CV + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de Madame la Présidente de Quimper Bretagne Occidentale - Hôtel de Ville et d’Agglomération - 44 place saint Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
www.quimper-bretagne-occidentale.bzh
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de Madame la Présidente de Quimper Bretagne Occidentale - Hôtel de Ville et d’Agglomération - 44 place saint Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
www.quimper-bretagne-occidentale.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.