Chargé(e) de formation et d’apprentissage

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029240319001178
Publiée le 19/03/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU FINISTERE
Site web de l'employeur
http://www.cdg29.bzh
Lieu de travail
7 boulevard du finistère, Quimper (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
21/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle et d'apprentissage
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du service accès à l’emploi, sous l’autorité de la responsable du service, vous avez en charge différentes missions liées aux dispositifs de formation et au développement de l'apprentissage sur la département.
Missions / conditions d'exercice
Promouvoir et organiser les dispositifs de formations du CDG 29 :

 Recenser et analyser les besoins en compétences des collectivités du département pour développer de nouvelles formations
 Mettre en place les partenariats avec des organismes de formation
 Procéder au montage de nouveaux dispositifs de préparation à l’emploi dans la FPT : financement, partenaires, élaboration des programmes, recherche de formateurs, communication et prospection des candidats
 Organiser et participer aux processus de sélection des stagiaires
 Assurer le suivi des dispositifs sur le plan pédagogique (accompagnement des stagiaires, recherche de stage en collectivité, accompagnement et bilan avec les tuteurs, partenaires…) et administratif (gratification stagiaire, indemnité tuteur, suivi des absences, bilan d’activité…)
 Mettre en œuvre et veiller au respect du référentiel national qualité (certification Qualiopi) en tant qu’organisme de formation
 Assurer la promotion de l’emploi public local en participant à des forums, salons, animation de réunions d’information, …
 Créer et alimenter des tableaux de bord d’activité

Participer au développement de l’apprentissage sur le département :

 Promouvoir l’apprentissage auprès des collectivités : développer la communication, identifier, analyser les projets de recrutement des collectivités et y répondre par une solution de formation adaptée
 Accompagner les collectivités dans les recrutements d’apprentis, mise en œuvre des contrats d’apprentissage, financements, insertions professionnelles
 Accompagner les maîtres d’apprentissage
 Promouvoir l’apprentissage auprès du grand public : développer la communication, identifier, analyser les projets individuels, accompagner la recherche de collectivité d’accueil
 Constituer et entretenir un vivier d’apprenants
 Prospecter auprès des établissements
 Développer des partenariats avec les centres de formation, partenaires de l’emploi et du handicap notamment pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap
 Être force de proposition sur les actions à mettre en œuvre
Profils recherchés
 Expérience(s) sur un poste similaire souhaitée
 Connaissance générale de l’environnement territorial, des métiers et des compétences des collectivités
 Connaissance générale des concepts, méthodes et outils de l’ingénierie de la formation
 Connaissance du dispositif d'apprentissage public et des mesures en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap
 Maitrise des techniques de conduite d’entretien, d’animation de réunions, de conduite de projets
 Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)
 Permis B exigé
 Qualités professionnelles requises : autonomie, adaptabilité, esprit d’initiative, force de proposition, capacités rédactionnelles et relationnelles, organisation, rigueur.

Contact et modalités de candidature

Contact
0298641130
Informations complémentaires
 Poste basé au siège du Centre de Gestion du Finistère à Quimper, mais déplacements fréquents sur le département.
 Véhicules de service à disposition
 Temps complet (cycle de travail au choix) + RTT et horaires modulables en fonction de l’activité du service
 Rémunération indiciaire + IFSE
 Carte titres restaurant
 Contrat groupe prévoyance et mutuelle avec participation employeur
 CNAS

Votre candidature comportera CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, et sera à transmettre au plus tard le 21 avril 2024, par mail sous référence « SAE_Chargé_formation_apprentrissage » à l’adresse suivante : recrutement@cdg29.bzh, à l’attention de Monsieur le Président, Centre de Gestion du Finistère, 7 boulevard du Finistère, 29000 Quimper.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, vous pouvez adresser un mail à Madame LE BESCOND, responsable du service accès à l’emploi : nlebescond@cdg29.bzh.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. A titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU FINISTERE
>7 boulevard du finistère
29000 Quimper

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.