APPRENTI(E) MECANICIEN
Offre n° O029240321001210
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Fouesnant
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
30/06/2024
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité et l’autorité du tuteur et dans la cadre de la préparation du diplôme de CAP Maintenance des
véhicules automobiles (option voiture particulière), effectuer les travaux d’entretien et de réparation sur les véhicules et
les équipements motorisés du Pôle Aménagements et Equipements de la Ville de Fouesnant
véhicules automobiles (option voiture particulière), effectuer les travaux d’entretien et de réparation sur les véhicules et
les équipements motorisés du Pôle Aménagements et Equipements de la Ville de Fouesnant
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Entretien courant des véhicules
Détection et diagnostic de pannes
Intervention sur les différents systèmes et circuits du véhicule
Contrôle des véhicules
Entretien des outillages
RELATIONS HIERARCHIQUES
Rattaché au pôle Aménagements et Equipements
Dépend du Responsable des Ateliers Municipaux, du tuteur.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Fournisseurs
Garages
Banque alimentaire
Toutes personnes cherchant à joindre les services techniques
L’ensemble des services municipaux
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
Activités suivies et évaluées par le responsable des ateliers municipaux et le tuteur.
Un mauvais entretien du parc de véhicules a des conséquences sur la disponibilité des matériels et peut générer
des risques d’accidents graves ; une gestion mal maîtrisée peut entraîner des dépenses importantes par rapport
au service rendu et mettre en danger la validité du travail en régie par rapport à la sous-traitance de l’activité
Tenu au devoir de réserve : neutralité et/ou modération dans l’expression des opinions personnelles (même en
dehors du lieu et des horaires du service) de sorte à ne point influencer ni l'administré, ni le bon fonctionnement
du service public.
MOYENS TECHNIQUES
Fosse de travail+ Pont élévateur
Outillage spécialisé en fonction de la marque du véhicule
Matériel de mesure
Outillage à main
Revues techniques
Logiciel de gestion des pompes à carburants (ALX 40)
Entretien courant des véhicules
Détection et diagnostic de pannes
Intervention sur les différents systèmes et circuits du véhicule
Contrôle des véhicules
Entretien des outillages
RELATIONS HIERARCHIQUES
Rattaché au pôle Aménagements et Equipements
Dépend du Responsable des Ateliers Municipaux, du tuteur.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Fournisseurs
Garages
Banque alimentaire
Toutes personnes cherchant à joindre les services techniques
L’ensemble des services municipaux
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
Activités suivies et évaluées par le responsable des ateliers municipaux et le tuteur.
Un mauvais entretien du parc de véhicules a des conséquences sur la disponibilité des matériels et peut générer
des risques d’accidents graves ; une gestion mal maîtrisée peut entraîner des dépenses importantes par rapport
au service rendu et mettre en danger la validité du travail en régie par rapport à la sous-traitance de l’activité
Tenu au devoir de réserve : neutralité et/ou modération dans l’expression des opinions personnelles (même en
dehors du lieu et des horaires du service) de sorte à ne point influencer ni l'administré, ni le bon fonctionnement
du service public.
MOYENS TECHNIQUES
Fosse de travail+ Pont élévateur
Outillage spécialisé en fonction de la marque du véhicule
Matériel de mesure
Outillage à main
Revues techniques
Logiciel de gestion des pompes à carburants (ALX 40)
Profils recherchés
Poste réservé à une personne suivant une formation aux métiers de la mécanique
Condition physique adaptée
Permis B souhaité
Condition physique adaptée
Permis B souhaité
Contact
Contact
0298510511
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature
(CV + lettre de motivation)
à Monsieur le Maire,
Ville de Fouesnant-les Glénan
Place du Général de Gaulle – CS 31073
29170 FOUESNANT
Candidatures :
Caroline FREMONT Assistante RH Recrutement/formation
Tel : 02-98-51-05-11 ou courriel : recrutement@ville-fouesnant.fr
(CV + lettre de motivation)
à Monsieur le Maire,
Ville de Fouesnant-les Glénan
Place du Général de Gaulle – CS 31073
29170 FOUESNANT
Candidatures :
Caroline FREMONT Assistante RH Recrutement/formation
Tel : 02-98-51-05-11 ou courriel : recrutement@ville-fouesnant.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.