Un chargé de recrutement à Quimper

Le Département du Finistère recrute pour sa Direction des systèmes d’information et des ressources humaines.

Cette direction, la DSIRH, regroupant 160 professionnels, intervient en appui, ressources, conseil auprès des directions thématiques ou territoriales pour mettre en œuvre le projet politique de l’exécutif. Elle est constituée de 7 services dont le Service Dynamique Emploi Compétences.

Au sein du service Dynamique Emploi Compétences, le Chargé de recrutement est rattaché à l’unité recrutement, composée de 9 professionnels dont 4 chargés de recrutement et 2 assistants administratifs sur le volet emplois permanents. Il est en charge d’organiser et de mettre en œuvre les recrutements et mobilités internes sur emplois permanents, activité riche et diversifiée avec plus de 100 métiers représentés au sein du Département (agents d’entretien des locaux, agents d’exploitation des routes, cuisiniers, travailleurs sociaux, référents insertion, assistants administratifs, instructeurs de prestations, techniciens des infrastructures routières, chef de projet informatique ou communication…).
A ce titre, il est le référent privilégié d’un portefeuille de directions dans le cadre des recrutements en lien avec les assistants de l’unité.
Il apporte une expertise technique et règlementaire aux directions.
Il participe activement à la mise en œuvre d'un travail collaboratif et transversal entre les unités du service, les services de la direction et plus largement les directions du Département.

Descriptif de l’emploi
En tant que chargé de recrutement, vos principales missions seront :
• Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
• Organisation de la communication des offres d’emploi
• Analyse des candidatures et suites
• Missions transversales

Profils recherchés

Formation : Bac/bac+2
Expérience : une expérience sur un poste similaire serait appréciée

Savoirs et savoirs faire :
• Connaissance des métiers de la fonction Publique, ses statuts, les conditions de recrutement,
• Connaissance de l’organisation, les services, le contexte et les enjeux de la collectivité
• Connaissance des techniques de conduite d’entretien
• Maitrise des logiciels bureautiques, des logiciels métiers et les outils numériques
• Gestion des dossiers administratifs, appliquer les procédures et règles.
• Aptitudes rédactionnelles, formalisation d’écrits professionnels
• Recherche, sélectionner, synthétiser et diffuser les informations
• Classer et ordonner les documents de manière accessible à tous

Savoirs être :
• Etre capable de respecter les règles de l’organisation et d’exécuter la tâche dans les délais impartis ou définis par son responsable
• S’adapter à de nouveaux outils, méthodes, organisations et capacité à évoluer dans un environnement de travail en mouvement
• Savoir chercher l’information nécessaire pour mener à bien ses missions, savoir utiliser l’expérience de son entourage pour améliorer son travail et solliciter les conseils d’experts présents dans la collectivité
• Capacité à inscrire son action dans une démarche collective et transversale en tenant compte des contraintes et des échéances
• Capacité à gérer simultanément plusieurs processus de recrutement
• Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute, de dialogue, d’analyse et de synthèse
• Disponibilité, discrétion professionnelle et rigueur
• Capacité d’adaptation, à formuler des propositions et de réactivité

Spécificités du poste : déplacements, sur le département