Une ou un cartographe, gestionnaire base de données SI
Offre n° O029240408001441
Publiée le 08/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BREST CEDEX 2
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
08/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Brest métropole recrute pour sa direction de l'Ecologie Urbaine
• Catégorie : C
• Filière : Filière technique
• Cadre d'emplois : Agents de maîtrise territoriaux
• Temps de travail : Complet
• Type d'emploi : Emploi permanent
Conditions de recrutement
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des Agents de maîtrise par mutation, mobilité ou détachement, ou lauréats du concours
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie C par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Informations générales
La Direction de l’Ecologie Urbaine recrute pour son unité animation et sensibilisation une ou un Cartographe - gestionnaire bases de données SI.
L'unité animation et sensibilisation est un service ressources de la direction de l’Ecologie Urbaine. Elle est composée d'une responsable, d'un technicien et d'un cartographe-gestionnaire bases de données SI. Elle vient en appui des 4 divisions de la direction (énergie, milieux naturels et biodiversité, ressources et usages de l'eau et eaux pluviales) et de la mission air bruit.
En tant que service ressources, l'unité animation et sensibilisation intervient pour l'ensemble des services, mais aussi pour les partenaires extérieurs (services de la métropole et de la ville, partenaires extérieurs : universités, associations...).
Ses missions principales sont d'organiser et participer à des animations et événements scolaires et grand public, participer à l'information interne/externe et contribuer à la communication.
• Catégorie : C
• Filière : Filière technique
• Cadre d'emplois : Agents de maîtrise territoriaux
• Temps de travail : Complet
• Type d'emploi : Emploi permanent
Conditions de recrutement
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des Agents de maîtrise par mutation, mobilité ou détachement, ou lauréats du concours
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie C par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou portabilité de CDI de droit public (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Informations générales
La Direction de l’Ecologie Urbaine recrute pour son unité animation et sensibilisation une ou un Cartographe - gestionnaire bases de données SI.
L'unité animation et sensibilisation est un service ressources de la direction de l’Ecologie Urbaine. Elle est composée d'une responsable, d'un technicien et d'un cartographe-gestionnaire bases de données SI. Elle vient en appui des 4 divisions de la direction (énergie, milieux naturels et biodiversité, ressources et usages de l'eau et eaux pluviales) et de la mission air bruit.
En tant que service ressources, l'unité animation et sensibilisation intervient pour l'ensemble des services, mais aussi pour les partenaires extérieurs (services de la métropole et de la ville, partenaires extérieurs : universités, associations...).
Ses missions principales sont d'organiser et participer à des animations et événements scolaires et grand public, participer à l'information interne/externe et contribuer à la communication.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
En qualité de cartographe-gestionnaire bases de données SI, vous assurerez, sous la responsabilité de la responsable (rattachement hiérarchique) et du technicien de l'unité animation et sensibilisation (rattachement fonctionnel sur les données), la réalisation de documents cartographiques pour les services opérationnels, la collecte, l'exploitation et la mise à jour des données géographiques liées au patrimoine, la gestion de bases de données et vous participerez aux missions d'animation de l'unité .
Votre capacité à travailler en équipe, à planifier et à répondre aux demandes urgentes et votre bon relationnel seront des atouts pour mener à bien vos missions.
Le cartographe-gestionnaire bases de données SI est chargé principalement de :
• L'analyse des besoins des utilisateurs afin de préciser les objectifs de la représentation cartographique
• La conception et réalisation des documents cartographiques
• L'édition et reproduction de documents cartographiques nécessaires aux services opérationnels
• La réception et mise en forme des données géographiques ; mise à jour de ces données, en lien avec les services producteurs de la donnée.
• L'intégration des données externes (bureaux d’études, etc.).
• La gestion et la livraison des données au SIG.
• L'assistance à la mise en œuvre des procédures (nomenclature, nommage et classement)
• La création de supports de communication
En qualité de cartographe-gestionnaire bases de données SI, vous assurerez, sous la responsabilité de la responsable (rattachement hiérarchique) et du technicien de l'unité animation et sensibilisation (rattachement fonctionnel sur les données), la réalisation de documents cartographiques pour les services opérationnels, la collecte, l'exploitation et la mise à jour des données géographiques liées au patrimoine, la gestion de bases de données et vous participerez aux missions d'animation de l'unité .
Votre capacité à travailler en équipe, à planifier et à répondre aux demandes urgentes et votre bon relationnel seront des atouts pour mener à bien vos missions.
Le cartographe-gestionnaire bases de données SI est chargé principalement de :
• L'analyse des besoins des utilisateurs afin de préciser les objectifs de la représentation cartographique
• La conception et réalisation des documents cartographiques
• L'édition et reproduction de documents cartographiques nécessaires aux services opérationnels
• La réception et mise en forme des données géographiques ; mise à jour de ces données, en lien avec les services producteurs de la donnée.
• L'intégration des données externes (bureaux d’études, etc.).
• La gestion et la livraison des données au SIG.
• L'assistance à la mise en œuvre des procédures (nomenclature, nommage et classement)
• La création de supports de communication
Profils recherchés
Profil recherché
Nous recherchons une ou un professionnel possédant une expérience solide en cartographie et gestion des bases de données. Une connaissance du logiciel Arc Gis est indispensable. La maîtrise des logiciels bureautiques et des aptitudes organisationnelles, relationnelles, ainsi qu'une capacité à gérer les urgences sont indispensables. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre bon relationnel seront des atouts pour mener à bien vos missions.
Conditions de travail
Poste basé à :
• Hôtel de métropole, 24 rue Coat ar Gueven - 29200 BREST
Temps et horaires de travail
• 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Cycle de travail avec RTT (Cycle aménagé de 8 semaines à 7h13/jour ou 3 semaines à 7h44/jour 1 jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
• Durée journalière et horaires : 7h44 de travail par jour en moyenne. Horaires variables
• Éventuelles contraintes horaires ou calendaires : Assistance et participation aux événements de l'unité animation-sensibilisation ponctuellement le soir ou le week-end, avec adaptation du temps de travail (prise de poste en horaires décalés, décalage des jours de repos). Les heures effectuées en heures supplémentaires sont récupérées ou rémunérées pour les agents de catégorie C.
Avantages
• Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
• Aide financière à la mutuelle
• Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait mobilité durable
• Accès au restaurant municipal
• Accès à une offre de formation variée
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire (@ BrestLife)
Nous recherchons une ou un professionnel possédant une expérience solide en cartographie et gestion des bases de données. Une connaissance du logiciel Arc Gis est indispensable. La maîtrise des logiciels bureautiques et des aptitudes organisationnelles, relationnelles, ainsi qu'une capacité à gérer les urgences sont indispensables. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre bon relationnel seront des atouts pour mener à bien vos missions.
Conditions de travail
Poste basé à :
• Hôtel de métropole, 24 rue Coat ar Gueven - 29200 BREST
Temps et horaires de travail
• 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
• Cycle de travail avec RTT (Cycle aménagé de 8 semaines à 7h13/jour ou 3 semaines à 7h44/jour 1 jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
• Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
• Durée journalière et horaires : 7h44 de travail par jour en moyenne. Horaires variables
• Éventuelles contraintes horaires ou calendaires : Assistance et participation aux événements de l'unité animation-sensibilisation ponctuellement le soir ou le week-end, avec adaptation du temps de travail (prise de poste en horaires décalés, décalage des jours de repos). Les heures effectuées en heures supplémentaires sont récupérées ou rémunérées pour les agents de catégorie C.
Avantages
• Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
• Aide financière à la mutuelle
• Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Forfait mobilité durable
• Accès au restaurant municipal
• Accès à une offre de formation variée
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire (@ BrestLife)
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Des questions sur le poste ou les missions ?
Madame Dominique LE STER, chargée d'animation et de sensibilisation, 02 98 33 52 69
Des questions sur votre candidature ?
Madame Christelle CERANTOLA, gestionnaire unité recrutements-remplacements, DRH, 02 98 33 57 74
Madame Dominique LE STER, chargée d'animation et de sensibilisation, 02 98 33 52 69
Des questions sur votre candidature ?
Madame Christelle CERANTOLA, gestionnaire unité recrutements-remplacements, DRH, 02 98 33 57 74
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.