Responsable de micro crèche (F/H)
Offre n° O029240507001251
Publiée le 07/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Daoulas
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
07/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion quotidienne d’une structure d’Accueil Petite Enfance non permanente. Assurer l’accueil des jeunes enfants et de leurs parents au sein de la micro crèche dans le cadre du projet de la structure.
Missions / conditions d'exercice
ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES ENFANTS
Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins,
Actualiser le projet éducatif et pédagogique en lien avec l’équipe dans le cadre des orientations intercommunales et municipales petite enfance-enfance-jeunesse,
Garantir l’application des valeurs et des principes éducatifs du groupe auprès des parents, des équipes et des partenaires,
Garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité.
Vérifier les conditions médicales d’accueil des enfants et mettre en place un partenariat étroit avec le médecin référent santé accueil inclusif (RSAI)
Accueillir l’enfant et sa famille (2 jours par semaine)
GESTION DE L’EQUIPE
Manager, dynamiser, conseiller et responsabiliser l’équipe,
Développer la polyvalence,
Evaluer et gérer les demandes de formation de l’équipe.
Mise en place des analyses des pratiques
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
Organiser la présence (gestion des plannings, remplacements) de l’équipe pour une continuité d’accueil dans le respect des taux d’encadrement,
Organiser ou assurer les remplacements,
Préparer des budgets avec le DGS,
Suivre les relations administratives et financière avec les partenaires (conventions, subventions, … en lien avec le DGS,
Réaliser le bilan annuel sous l’autorité du DGS et des élus référents,
Gérer les admissions et les inscriptions des familles,
Préparer les admissions en lien avec la commission,
Gérer les facturations aux familles,
Gérer le suivi du matériel.
ACCUEIL, ORIENTATION ET COORDINATION DES RELATIONS AUX FAMILLES
Rénover et simplifier les modalités de gestion des admissions dans le respect des critères définis par la commission d’admission,
Optimiser les places accueil occasionnels et d’urgence dans le respect des objectifs fixés par la CAF et les élus,
Accueillir les familles pour l'inscription,
Activités spécifiques
- Préparation de l’accueil et de l’accompagnement des stagiaires
- Déplacements réguliers hors de Daoulas
- Réunions en soirée
- Délégations de signature
Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leurs besoins,
Actualiser le projet éducatif et pédagogique en lien avec l’équipe dans le cadre des orientations intercommunales et municipales petite enfance-enfance-jeunesse,
Garantir l’application des valeurs et des principes éducatifs du groupe auprès des parents, des équipes et des partenaires,
Garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité.
Vérifier les conditions médicales d’accueil des enfants et mettre en place un partenariat étroit avec le médecin référent santé accueil inclusif (RSAI)
Accueillir l’enfant et sa famille (2 jours par semaine)
GESTION DE L’EQUIPE
Manager, dynamiser, conseiller et responsabiliser l’équipe,
Développer la polyvalence,
Evaluer et gérer les demandes de formation de l’équipe.
Mise en place des analyses des pratiques
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE
Organiser la présence (gestion des plannings, remplacements) de l’équipe pour une continuité d’accueil dans le respect des taux d’encadrement,
Organiser ou assurer les remplacements,
Préparer des budgets avec le DGS,
Suivre les relations administratives et financière avec les partenaires (conventions, subventions, … en lien avec le DGS,
Réaliser le bilan annuel sous l’autorité du DGS et des élus référents,
Gérer les admissions et les inscriptions des familles,
Préparer les admissions en lien avec la commission,
Gérer les facturations aux familles,
Gérer le suivi du matériel.
ACCUEIL, ORIENTATION ET COORDINATION DES RELATIONS AUX FAMILLES
Rénover et simplifier les modalités de gestion des admissions dans le respect des critères définis par la commission d’admission,
Optimiser les places accueil occasionnels et d’urgence dans le respect des objectifs fixés par la CAF et les élus,
Accueillir les familles pour l'inscription,
Activités spécifiques
- Préparation de l’accueil et de l’accompagnement des stagiaires
- Déplacements réguliers hors de Daoulas
- Réunions en soirée
- Délégations de signature
Profils recherchés
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.