Responsable du service Gestion du personnel CCAS / CIAS
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Offre n° O029240617000371
Publiée le 02/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Se rendre sur le site de la ville de quimper (www.quimper.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un accusé de réception vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + cv + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de :
Madame la Présidente - Service Gestion du personnel - CCAS de la Ville de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 Quimper
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de :
Madame la Présidente - Service Gestion du personnel - CCAS de la Ville de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 Quimper
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 rue Verdelet, Quimper (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
02/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Pour les titulaires de la fonction publique : NBI de 25 points liée à l'encadrement d'un service administratif requérant une technicité en matière de
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale recrute un/une responsable du service Gestion du personnel.
Rattaché.e au Directeur Ressources de la Direction générale adjointe solidarités, vous avez pour missions d'optimiser la fonction ressources humaines de la DGA SOL et de contrôler, encadrer et coordonner les activités du service gestion du personnel.
Rattaché.e au Directeur Ressources de la Direction générale adjointe solidarités, vous avez pour missions d'optimiser la fonction ressources humaines de la DGA SOL et de contrôler, encadrer et coordonner les activités du service gestion du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Contrôler, encadrer et coordonner les activités du service gestion du personnel :
- Animer et piloter l’équipe
- Encadrer le personnel placé sous son autorité
- Organiser le travail, structurer, faire évoluer les activités du service et optimiser les procédures internes
- Définir les priorités et veiller au respect des délais
- Évaluer les compétences de ses collaborateurs et réaliser les évaluations annuelles
Optimiser la fonction ressources humaines du CCAS et du CIAS :
- Concevoir et optimiser des dispositifs de procédure et de gestion du personnel notamment en matière de recrutement, de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Etre un appui fonctionnel et être force de proposition pour l'ensemble des services du CCAS et du CIAS pour les questions relevant des ressources humaines
Recrutement :
- Renforcer l'attractivité des métiers du CCAS et du CIAS : travailler en partenariat avec les écoles, les organismes de formation et France Travail pour promouvoir et valoriser les métiers et encourager les jeunes à s'y intéresser (marque employeur, organisation de stages coordonnés de découverte des services, organisation de portes ouvertes, participation à des salons, interventions dans les écoles, visibilité sur les réseaux sociaux professionnels, communication positive à développer...)
- Superviser et optimiser les procédures de recrutement
- Participer aux entretiens de recrutement du CCAS et CIAS
Reclassement professionnel et FIPHFP
- Accompagner les agents devenus inaptes à leur fonction par la mise en oeuvre de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
- Veiller au respect de la réglementation en matière de reclassement, période de préparation au reclassement...
- Travailler en coordination avec les différents partenaires acteurs du projet : les services de la DRH, la médecine du travail, les directions métiers, les instances médicales
- Coordonner, en lien avec la DRH, les actions inscrites dans le cadre du conventionnement FIPHFP et de la politique du handicap
Budgets RH
- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets en vue de maîtriser les dépenses salariales et d'en optimiser les ressources
Gestion des instances RH
- Superviser l'instruction des dossiers présentés en Comité Social Territorial et en Comité Emploi.
- Suivre les commissions de promotion et les avancements de grade
Divers
- Gérer les signalements d'agressions des agents et suivre les dépôts de plainte et relation avec les avocats
- Assurer la veille juridique
- Superviser le suivi du tableau des emplois
- Temps de travail et congés : traiter les questions relatives aux droits à congés, aux règles de temps de travail, aux autorisations d'absence
- Animer et piloter l’équipe
- Encadrer le personnel placé sous son autorité
- Organiser le travail, structurer, faire évoluer les activités du service et optimiser les procédures internes
- Définir les priorités et veiller au respect des délais
- Évaluer les compétences de ses collaborateurs et réaliser les évaluations annuelles
Optimiser la fonction ressources humaines du CCAS et du CIAS :
- Concevoir et optimiser des dispositifs de procédure et de gestion du personnel notamment en matière de recrutement, de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Etre un appui fonctionnel et être force de proposition pour l'ensemble des services du CCAS et du CIAS pour les questions relevant des ressources humaines
Recrutement :
- Renforcer l'attractivité des métiers du CCAS et du CIAS : travailler en partenariat avec les écoles, les organismes de formation et France Travail pour promouvoir et valoriser les métiers et encourager les jeunes à s'y intéresser (marque employeur, organisation de stages coordonnés de découverte des services, organisation de portes ouvertes, participation à des salons, interventions dans les écoles, visibilité sur les réseaux sociaux professionnels, communication positive à développer...)
- Superviser et optimiser les procédures de recrutement
- Participer aux entretiens de recrutement du CCAS et CIAS
Reclassement professionnel et FIPHFP
- Accompagner les agents devenus inaptes à leur fonction par la mise en oeuvre de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
- Veiller au respect de la réglementation en matière de reclassement, période de préparation au reclassement...
- Travailler en coordination avec les différents partenaires acteurs du projet : les services de la DRH, la médecine du travail, les directions métiers, les instances médicales
- Coordonner, en lien avec la DRH, les actions inscrites dans le cadre du conventionnement FIPHFP et de la politique du handicap
Budgets RH
- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets en vue de maîtriser les dépenses salariales et d'en optimiser les ressources
Gestion des instances RH
- Superviser l'instruction des dossiers présentés en Comité Social Territorial et en Comité Emploi.
- Suivre les commissions de promotion et les avancements de grade
Divers
- Gérer les signalements d'agressions des agents et suivre les dépôts de plainte et relation avec les avocats
- Assurer la veille juridique
- Superviser le suivi du tableau des emplois
- Temps de travail et congés : traiter les questions relatives aux droits à congés, aux règles de temps de travail, aux autorisations d'absence
Profils recherchés
De formation supérieure, vous disposez d’une expérience réussie en secteur public. Vous maîtrisez les procédures RH et le statut de la fonction publique territoriale. Vous êtes force de proposition, savez impulser et conduire le changement. Doté d’un excellent relationnel, vous possédez des capacités managériales reconnues. Votre sens de l’organisation et votre adaptabilité révèlent votre capacité à accompagner le changement, à mettre en place une méthodologie et à sécuriser les processus dans la gestion quotidienne.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298645100
Informations complémentaires
Se rendre sur le site de la Ville de Quimper (www.quimper.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un AR vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + CV + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de Madame la Présidente du CCAS - CCAS de Quimper - 8 rue Verdelet - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de Madame la Présidente du CCAS - CCAS de Quimper - 8 rue Verdelet - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.