Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029240726000789
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur
Attaché hors classe
Administrateur hors classe
Administrateur
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
nformations générales
Au cœur d'un bassin de vie de 400 000 habitants, Brest métropole constitue le point d'ancrage de la Bretagne occidentale. Créée en 1974, la Communauté urbaine de Brest, devenue métropole le 1er janvier 2015, regroupe huit communes fondatrices.
Brest métropole et ses 3500 agentes et agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et habitants de la ville de Brest et de Brest métropole, dans le cadre d'une gestion unifiée des personnels à la fois innovante et performante.
Nous rejoindre, c'est choisir un territoire dynamique et attractif, une ville à taille humaine et solidaire offrant une qualité de vie certaine et appréciée. C'est également contribuer à la transformation du territoire et à la qualité du service rendu au public, au sein d'un collectif de travail porteur de valeurs et de sens. C'est enfin s'inscrire dans un management fondé sur la confiance et la bienveillance, vecteur d'une recherche constante d'évolutions et d'innovations.
Marque du dynamisme du territoire, la métropole est constamment en recherche de talents pour dynamiser ses politiques publiques et innover. Ouverte à la diversité des profils, Brest métropole vous offre un cadre de travail épanouissant. Ici, l'engagement est un état d'esprit et la détermination, une seconde nature.
La direction des ressources humaines contribue à animer les valeurs humaines et managériales de la collectivité ; elle accompagne les évolutions impulsées par la direction générale.
Dans ce cadre, elle porte la dynamique de la politique générale et inscrit son action dans une démarche collective avec un rôle de " DRH partenaire ".
Au cœur d'un bassin de vie de 400 000 habitants, Brest métropole constitue le point d'ancrage de la Bretagne occidentale. Créée en 1974, la Communauté urbaine de Brest, devenue métropole le 1er janvier 2015, regroupe huit communes fondatrices.
Brest métropole et ses 3500 agentes et agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et habitants de la ville de Brest et de Brest métropole, dans le cadre d'une gestion unifiée des personnels à la fois innovante et performante.
Nous rejoindre, c'est choisir un territoire dynamique et attractif, une ville à taille humaine et solidaire offrant une qualité de vie certaine et appréciée. C'est également contribuer à la transformation du territoire et à la qualité du service rendu au public, au sein d'un collectif de travail porteur de valeurs et de sens. C'est enfin s'inscrire dans un management fondé sur la confiance et la bienveillance, vecteur d'une recherche constante d'évolutions et d'innovations.
Marque du dynamisme du territoire, la métropole est constamment en recherche de talents pour dynamiser ses politiques publiques et innover. Ouverte à la diversité des profils, Brest métropole vous offre un cadre de travail épanouissant. Ici, l'engagement est un état d'esprit et la détermination, une seconde nature.
La direction des ressources humaines contribue à animer les valeurs humaines et managériales de la collectivité ; elle accompagne les évolutions impulsées par la direction générale.
Dans ce cadre, elle porte la dynamique de la politique générale et inscrit son action dans une démarche collective avec un rôle de " DRH partenaire ".
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Participer à la définition, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique des ressources humaines, conseiller les élus et la direction générale ;
Accompagner la direction générale dans la mutation des modes de management, donner du sens ;
Piloter et animer le suivi de la masse salariale et plus globalement du budget des ressources humaines, et poursuivre le dialogue de gestion engagé avec les autres directions ;
Piloter et animer la direction (87 agents), organiser les moyens à mettre en œuvre et garantir l'application des décisions de l'autorité territoriale ;
Maintenir et développer le partage de la fonction RH avec les directions, leur apporter conseils et expertise et faciliter les projets de changement par des dispositifs appropriés ;
Développer et animer les prospectives RH, les parcours professionnels et favoriser les dynamiques et innovations afférentes ;
Piloter la mise en œuvre de démarches en faveur de l'attractivité et de la fidélisation des agents et agentes ;
Coordonner et animer le dialogue social, en étroite liaison avec la Vice-présidente déléguée aux ressources humaines, à l'emploi et à l'insertion et la direction générale ;
Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail par une approche globale en santé-sécurité au travail, prévention des risques professionnels dont les risques psycho-sociaux ;
Contribuer à la mise en œuvre de la politique égalité femmes-hommes et diversité (dans sa dimension employeur) ;
Développer et accompagner la digitalisation des processus RH et plus globalement l'évolution du SIRH ;
Participer activement aux réseaux RH (France urbaine, collectivités bretonnes, associations professionnelles) ;
Faire preuve de créativité et d'adaptation dans ses propositions en portant les valeurs de la collectivité.
Participer à la définition, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique des ressources humaines, conseiller les élus et la direction générale ;
Accompagner la direction générale dans la mutation des modes de management, donner du sens ;
Piloter et animer le suivi de la masse salariale et plus globalement du budget des ressources humaines, et poursuivre le dialogue de gestion engagé avec les autres directions ;
Piloter et animer la direction (87 agents), organiser les moyens à mettre en œuvre et garantir l'application des décisions de l'autorité territoriale ;
Maintenir et développer le partage de la fonction RH avec les directions, leur apporter conseils et expertise et faciliter les projets de changement par des dispositifs appropriés ;
Développer et animer les prospectives RH, les parcours professionnels et favoriser les dynamiques et innovations afférentes ;
Piloter la mise en œuvre de démarches en faveur de l'attractivité et de la fidélisation des agents et agentes ;
Coordonner et animer le dialogue social, en étroite liaison avec la Vice-présidente déléguée aux ressources humaines, à l'emploi et à l'insertion et la direction générale ;
Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail par une approche globale en santé-sécurité au travail, prévention des risques professionnels dont les risques psycho-sociaux ;
Contribuer à la mise en œuvre de la politique égalité femmes-hommes et diversité (dans sa dimension employeur) ;
Développer et accompagner la digitalisation des processus RH et plus globalement l'évolution du SIRH ;
Participer activement aux réseaux RH (France urbaine, collectivités bretonnes, associations professionnelles) ;
Faire preuve de créativité et d'adaptation dans ses propositions en portant les valeurs de la collectivité.
Profils recherchés
Profil recherché
Vous disposez d'une très bonne connaissance de l'action publique locale, des enjeux et des évolutions des ressources humaines et d'une expérience réussie sur des missions similaires, idéalement acquises dans le secteur public ou para-public.
Connaissances et expériences dans l'accompagnement du changement ;
Expérience dans la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques ;
Expérience avérée du management d'équipe ;
Expérience de la conduite et de la gestion de projet ;
Sens des relations humaines, de la communication ;
Qualités de négociation, de souplesse tout en sachant affirmer son point de vue (tact et fermeté) ;
Esprit d'initiative et créativité ;
Capacités d'analyse et esprit de synthèse ;
Qualités pédagogiques et d'écoute ;
Rigueur et organisation ;
Formation supérieure en gestion des ressources humaines et/ou administration des collectivités territoriales.
Conditions de travail : travailler pour nous, c'est bénéficier...
Poste basé à
Centre d'affaires de Coat-ar-Guéven - 3 rue Dupleix - 29200 BREST
Temps et horaires de travail
35h par semaine - horaires variables - Forfait jours
Participation au système d'astreinte
Disponibilité liée à un poste de Direction
Télétravail possible à raison d'un forfait de 5 jours par mois
Mise à disposition d'un véhicule de service (sur autorisation)
Avantages
Régime indemnitaire et prime annuelle
Aide financière à la mutuelle
Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture...), accès à l'association sportive métropolitaine brestoise
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
Forfait Mobilité Durable
Accès au restaurant municipal
Accès à une offre de formation variée
Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire (@BrestLife)
Vous disposez d'une très bonne connaissance de l'action publique locale, des enjeux et des évolutions des ressources humaines et d'une expérience réussie sur des missions similaires, idéalement acquises dans le secteur public ou para-public.
Connaissances et expériences dans l'accompagnement du changement ;
Expérience dans la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques ;
Expérience avérée du management d'équipe ;
Expérience de la conduite et de la gestion de projet ;
Sens des relations humaines, de la communication ;
Qualités de négociation, de souplesse tout en sachant affirmer son point de vue (tact et fermeté) ;
Esprit d'initiative et créativité ;
Capacités d'analyse et esprit de synthèse ;
Qualités pédagogiques et d'écoute ;
Rigueur et organisation ;
Formation supérieure en gestion des ressources humaines et/ou administration des collectivités territoriales.
Conditions de travail : travailler pour nous, c'est bénéficier...
Poste basé à
Centre d'affaires de Coat-ar-Guéven - 3 rue Dupleix - 29200 BREST
Temps et horaires de travail
35h par semaine - horaires variables - Forfait jours
Participation au système d'astreinte
Disponibilité liée à un poste de Direction
Télétravail possible à raison d'un forfait de 5 jours par mois
Mise à disposition d'un véhicule de service (sur autorisation)
Avantages
Régime indemnitaire et prime annuelle
Aide financière à la mutuelle
Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture...), accès à l'association sportive métropolitaine brestoise
Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
Forfait Mobilité Durable
Accès au restaurant municipal
Accès à une offre de formation variée
Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire (@BrestLife)
Contact et modalités de candidature
Contact
0298335700
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Fonctionnaire sur le cadre d'emplois des administrateurs ou attachés hors classe par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les contractuels : contrat de catégorie A+ ou A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou par portabilité de CDI (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Ronan CLEACH, DGA Ressources de Brest métropole (02 98 33 54 66)
Des questions sur votre candidature ?
LEMAHIEU Alexandre, light consultants 01 53 85 22 22
Fonctionnaire sur le cadre d'emplois des administrateurs ou attachés hors classe par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours
Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Accès sans concours pour les contractuels : contrat de catégorie A+ ou A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement, ou par portabilité de CDI (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Ronan CLEACH, DGA Ressources de Brest métropole (02 98 33 54 66)
Des questions sur votre candidature ?
LEMAHIEU Alexandre, light consultants 01 53 85 22 22
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.