AGENT DU SERVICE ESPACES VERTS ET ENVIRONNEMENT (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029240807001025
Publiée le 07/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ergué-Gabéric, ville en plein développement, est située à l'est de Quimper. Le territoire est en constante évolution et la population de la ville dépasse désormais les 8 700 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 place Louis Le Roux, Ergué-Gabéric (Finistère)
Poste à pourvoir le
15/10/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + prime mensuelle de 320 € brut + prime de fin d’année après entretien annuel + Adhésion au CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise)+ Participation à la mutuelle et à l’assurance maintien de salaire
Descriptif de l'emploi
Ergué-Gabéric, ville en plein développement, est située à l’est de Quimper. Le territoire est en constante évolution et la population de la ville dépasse désormais les 8 600 habitants. Environ 130 agents travaillent pour cette collectivité dont plus de 35 personnes aux services techniques. 11 agents travaillent au sein du service espaces verts-environnement, l’équipe est renforcée en saison avec le recrutement de 3 saisonniers. La ville recrute un (e) agent d’entretien polyvalent des espaces verts qui sera chargé(e) de participer aux travaux d’entretien et de conception des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site.
Missions / conditions d'exercice
Entretien des espaces publics :
Participer au fleurissement annuel (production florale en serres, préparation des massifs, plantations…) de la commune
Entretenir les espaces verts, les chemins communaux (randonnée et VTT) et les terrains de sports
Participer au balisage des chemins communaux
Effectuer des terrassements pour des aménagements extérieurs (jeux, tables de pique-niques…)
Effectuer l’entretien courant du terrain de football (tonte, fertilisation, traçage des lignes, aération, pose des buts…)
Conduire et manœuvrer les engins sur la voie publique
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Nettoyer et entretenir les engins, outils et équipements mis à disposition
Elaguer et débroussailler les espaces prédéfinis par le responsable de service
Déterminer le périmètre d’intervention
Respecter les consignes de sécurité (signalisation, vêtements de protection…)
Nettoyer l’espace public après l’intervention
Réaliser en collaboration avec le service voirie des ouvrages de circulation
Effectuer le salage des routes en hiver
Livrer les arbres de Noël de la commune
Participation au service d’astreinte
Participer au fleurissement annuel (production florale en serres, préparation des massifs, plantations…) de la commune
Entretenir les espaces verts, les chemins communaux (randonnée et VTT) et les terrains de sports
Participer au balisage des chemins communaux
Effectuer des terrassements pour des aménagements extérieurs (jeux, tables de pique-niques…)
Effectuer l’entretien courant du terrain de football (tonte, fertilisation, traçage des lignes, aération, pose des buts…)
Conduire et manœuvrer les engins sur la voie publique
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Nettoyer et entretenir les engins, outils et équipements mis à disposition
Elaguer et débroussailler les espaces prédéfinis par le responsable de service
Déterminer le périmètre d’intervention
Respecter les consignes de sécurité (signalisation, vêtements de protection…)
Nettoyer l’espace public après l’intervention
Réaliser en collaboration avec le service voirie des ouvrages de circulation
Effectuer le salage des routes en hiver
Livrer les arbres de Noël de la commune
Participation au service d’astreinte
Profils recherchés
Réaliser des plantations selon les plans fournis
Techniques d’entretien : taille douce, sélection dirigée
Techniques alternatives au désherbage chimique, technique de tonte
Reconnaissance des végétaux
Réglage du matériel de fertilisation
Utiliser les outils et les machines et détecter les dysfonctionnements
Appliquer les règles de sécurité au travail
Lire un plan
Maîtriser les techniques de débroussaillage et de désherbage
Minutie / Adaptabilité / Autonomie / Réactivité / Esprit d’équipe / Goût de l’esthétisme / Polyvalent
Capacité à rendre compte au supérieur hiérarchique
Techniques d’entretien : taille douce, sélection dirigée
Techniques alternatives au désherbage chimique, technique de tonte
Reconnaissance des végétaux
Réglage du matériel de fertilisation
Utiliser les outils et les machines et détecter les dysfonctionnements
Appliquer les règles de sécurité au travail
Lire un plan
Maîtriser les techniques de débroussaillage et de désherbage
Minutie / Adaptabilité / Autonomie / Réactivité / Esprit d’équipe / Goût de l’esthétisme / Polyvalent
Capacité à rendre compte au supérieur hiérarchique
Contact et modalités de candidature
Contact
0298666816
Informations complémentaires
Emploi permanent
Ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires
Temps de travail annualisé (jours de récupérations d’heures réalisées en période haute) et 36 jours d’absence par an
Astreintes rémunérées réalisées par roulement
Rémunération indiciaire + prime mensuelle (IFSE) de 320 € brut + prime de fin d’année après entretien annuel (CIA)
Adhésion au CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise)
Participation à la mutuelle et à l’assurance maintien de salaire.
Pour tout renseignement sur le poste :
Nicolas BIGNON, responsable du service : nicolas.bignon@ergue-gaberic.bzh
Nathalie PRIGENT, directrice des ressources humaines : nathalie.prigent@ergue-gaberic.bzh
Votre candidature est à adresser par mail à :
drh@ergue-gaberic.bzh
Au plus tard le 15 septembre 2024
Elle doit comprendre : lettre de motivation, CV (précisant les permis)
A l’attention de Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
3 Place Louis Le Roux
29500 ERGUE-GABERIC
Ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires
Temps de travail annualisé (jours de récupérations d’heures réalisées en période haute) et 36 jours d’absence par an
Astreintes rémunérées réalisées par roulement
Rémunération indiciaire + prime mensuelle (IFSE) de 320 € brut + prime de fin d’année après entretien annuel (CIA)
Adhésion au CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise)
Participation à la mutuelle et à l’assurance maintien de salaire.
Pour tout renseignement sur le poste :
Nicolas BIGNON, responsable du service : nicolas.bignon@ergue-gaberic.bzh
Nathalie PRIGENT, directrice des ressources humaines : nathalie.prigent@ergue-gaberic.bzh
Votre candidature est à adresser par mail à :
drh@ergue-gaberic.bzh
Au plus tard le 15 septembre 2024
Elle doit comprendre : lettre de motivation, CV (précisant les permis)
A l’attention de Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
3 Place Louis Le Roux
29500 ERGUE-GABERIC
Adresse de l'employeur
ERGUE GABERIC
>3 place Louis Le Roux
29500 Ergué- Gabéric
>3 place Louis Le Roux
29500 Ergué- Gabéric
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.