Chef·fe de projet recherche / connaissance

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Offre n° O029240926001000
Publiée le 26/09/2024

Synthèse de l'offre

Lancée début 2020 par un réseau de partenaires sous l'impulsion de la Région Bretagne et de l'Office français de la biodiversité, l'Agence Bretonne de la Biodiversité contribue à relever le défi de la reconquête de la biodiversité, dans un contexte d'érosion forte et rapide du Vivant.
Membre du réseau des agences régionales de la biodiversité, l'Agence Bretonne de la Biodiversité fédère la communauté #biodiversitéBZH des acteurs qui agissent – ou souhaitent agir – en faveur de la nature en Bretagne. Elle organise les réseaux pour accompagner le montage de projets en faveur de la biodiversité, faciliter la recherche de financements, développer et partager la connaissance pour une meilleure prise en compte de la biodiversité par la société. L'Agence se consacre aussi à la sensibilisation et à la mobilisation du monde professionnel sur cet enjeu majeur.

Plus d'info : www.biodiversite.bzh
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quai de la Douane - 2ème éperon, Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
08/11/2024
Date limite de candidature
26/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Ingénierie écologique > Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
- Description générale du poste
L’objectif du poste est de contribuer, au sein de l’équipe actuelle de l’Agence, à donner les moyens aux acteurs bretons de connaitre les enjeux biodiversité de leur territoire, afin d’améliorer la qualité́ scientifique de leurs projets et de monter en compétences sur la question. A cette fin, la mission consiste donc, sous la responsabilité de la directrice, à faire converger les projets de recherche et de connaissances avec les enjeux adressés par les projets des acteurs locaux (« projets #biodiversitéBZH »).
L’on entend ici par « scientifique » autant les sciences de la nature que les sciences humaines et sociales.
Missions / conditions d'exercice
• Principales responsabilités

- Appuyer l’équipe de l’Agence sur le volet recherche / connaissance des différentes actions menées :

Accompagnement de projets #biodiversitéBZH
o organisation de mises en relation ou accompagnement des échanges entre porteurs de projets (collectivités, associations, entreprises, etc.) et acteurs du monde de la science et de la connaissance, en particulier en créant des outils méthodologiques de diagnostic et en valorisant des indicateurs biodiversité à l’echelle régionale.
o détection de projets de recherche, de connaissance et de sources de données - d’origine bretonne ou non - susceptibles de trouver des applications dans les projets #biodiversitéBZH suivis par l’Agence Bretonne de la Biodiversité et sa communauté de partenaires
o identification parmi ces projets #biodiversitéBZH de ceux pour lesquels un enrichissement en données, connaissances ou travaux de recherche augmenterait les chances de réalisation
o veille sur les financements disponibles pour les projets de recherche ou de connaissance favorables à la biodiversité bretonne
o participation au montage de projets complexes (au sein de l’Agence Bretonne de la Biodiversité, il s’agit d’un appui technique à la rédaction de cahiers des charges, à la recherche de partenaires et au financement de projets rassemblant plus de 3 acteurs dans plusieurs départements bretons, dont la pertinence écologique est avérée, pour lesquels des sollicitations locales n’ont pas abouti et qui nécessitent des financements significatifs)

Communication (participation à la rédaction et diffusion via divers supports de contenus destinés à valoriser la connaissance et la recherche, et favoriser une circulation optimale de l’information auprès des acteurs qui en ont besoin ainsi qu’une appropriation réussie par ces derniers. Par délégation de la directrice représentation de l’Agence dans des réunions et manifestations extérieures)

Evénementiel (participation à la conception de certains événements permettant la montée en compétences des acteurs bretons [La biodiversité sur le terrain, Les Ateliers, les animations dans le cadre du Réseau des Gestionnaires d’Espaces Naturels Bretons [RGENB], #biodiversitéBZH, La Journée] ou de certaines séquences d’événements organisés par l’Agence ou soutenus par elle)

o Animer des travaux collectifs, en lien avec des réseaux existants dans divers univers (collectivités, associations, entreprises, fédérations professionnelles, etc.) sur la définition et l’émergence de sujets de recherche ou de connaissance, dans lesquels il faut notamment investir. Appuyer la priorisation d’une approche régionale de l’acquisition des connaissances et d’une approche régionale de l’accompagnement de projets favorables à la biodiversité bretonne, en synchronisation avec les besoins des acteurs du monde scientifique et avec ceux des membres du Conseil d’administration de l’établissement

• Contraintes du poste

o Déplacements fréquents, en Bretagne surtout
o Nécessité d’être titulaire d’un permis B
o Présence occasionnelle à des événements le soir ou le weekend

• Position hiérarchique et fonctionnelle

o Rattachement à la directrice de l’établissement
o Intégration au pôle Support de l’établissement

• Liaisons fonctionnelles

o Internes : ensemble de l’équipe
o Externes : acteurs du monde scientifique et de la connaissance, partenaires de l’Agence, acteurs bretons intéressés par la reconquête de la biodiversité (acteurs associatifs, institutionnels, économiques, grand public…), prestataires, …
Profils recherchés
• Qualités et compétences requises

o Formation supérieure de second cycle minimum (Bac+5, universités ou écoles) en sciences, environnement, recherche, politiques publiques ou autre
o Connaissance des acteurs bretons de la recherche et de la connaissance, et de leur organisation
o Culture scientifique et intérêt pour les enjeux de l’environnement en Bretagne
o Expérience d’un projet scientifique indispensable (et expérience professionnelle comparable souhaitée)

o Savoir faire
• Capacité d’appropriation et de synthèse de problématiques complexes
• Construction de projets environnementaux dans les territoires, gestion de projets scientifiques
• Sens de l’organisation et autonomie, respect des délais
• Excellente maîtrise de la langue française, aptitudes éprouvées à la rédaction de contenus de vulgarisation scientifique et à la prise de parole en public
• Niveau au moins professionnel en langue anglaise
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Office notamment) et de la pratique des réseaux sociaux (LinkedIn et Twitter en particulier)

o Savoir être
• Sens de l’efficacité, agilité opérationnelle, ouverture d’esprit et créativité
• Aisance relationnelle avec tous types d’interlocuteurs, tact et diplomatie
• Disponibilité, esprit d’équipe et sens de l’entraide

Contact et modalités de candidature

Contact
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Informations complémentaires
Calendrier du recrutement   
• 26 septembre : diffusion de l’offre  
• 25 Octobre : date-limite de dépôt des candidatures (CV + lettre de motivation à adresser à : rejoins-nous@biodiversite.bzh)
• 28 – 29 octobre : entretiens avec les candidat·e·s


• Contact : rejoins-nous@biodiversite.bzh
Adresse de l'employeur
Agence Bretonne Biodiversité
>Quai de la Douane - 2ème éperon
29200 BREST

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.