UNE OU UN GESTIONNAIRE DES DISPOSITIFS SOCIAUX (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O029241014000938
Publiée le 15/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
15/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Animateur
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Animateur principal de 2ème classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Animateur
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le centre communal d'action sociale (CCAS) de Brest a pour mission d'accompagner et de soutenir dans leur démarches les Brestois les plus fragiles, qu'ils soient en situation de précarité, d'isolement social ou fragilisés par des problèmes de santé ou de vieillissement. Pour permettre l'accès au logement, le CCAS poursuit son action large et volontariste en matière d'hébergement et de logement pour les personnes en situation de précarité sociale du territoire de la ville de Brest.
Le CCAS s'inscrit dans le domaine de l'insertion par le logement et vise à accompagner les personnes vers le droit commun en mobilisant les ressources du territoire : les logements temporaires (ALT), résidences sociales, pension de famille, CHRS, dispositif alternatif aux nuitées d'hôtel, habitat alternatif, et les logement d'insertion sont une étape du parcours logement des usagers accompagnés.
Le CCAS, dans son action au plus près des besoins sociaux du territoire, doit s'adapter à l'évolution des publics, et de leur problématiques sociales, sanitaires, financières, et des nouvelles formes de précarité, en expérimentant notamment de nouvelles formes d'hébergement et de logement pour les publics les plus fragiles.
Le CCAS s'inscrit dans le domaine de l'insertion par le logement et vise à accompagner les personnes vers le droit commun en mobilisant les ressources du territoire : les logements temporaires (ALT), résidences sociales, pension de famille, CHRS, dispositif alternatif aux nuitées d'hôtel, habitat alternatif, et les logement d'insertion sont une étape du parcours logement des usagers accompagnés.
Le CCAS, dans son action au plus près des besoins sociaux du territoire, doit s'adapter à l'évolution des publics, et de leur problématiques sociales, sanitaires, financières, et des nouvelles formes de précarité, en expérimentant notamment de nouvelles formes d'hébergement et de logement pour les publics les plus fragiles.
Missions / conditions d'exercice
Le gestionnaire des dispositifs d'hébergement et de logement assure des missions de gestion locative adaptée (GLA). Le service Hébergement-Logement du CCAS mobilise une offre locative et une offre d'hébergement à destination de ménages qui, du fait des difficultés sociales et/ou financières qu'ils rencontrent, ne peuvent accéder directement à un statut ordinaire de locataire.
L'exercice de cette mission a été confirmé par la loi n°98-657 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions. La gestion locative adaptée a vocation à être temporaire, le but étant l'accès à un logement ou à un statut de droit commun dans le cadre d'un parcours d'insertion individualisé. Des compétences spécifiques sont mobilisées pour mettre en œuvre, dans le cadre de la GLA, les services attendus par les propriétaires et pour tenir le pari de l'insertion par le logement. Les différents métiers qui contribuent à la GLA concernent la gestion des logements, leur remise en état, la maintenance, le suivi du respect des droits et obligations de l'occupant. Les gestionnaires travaillent en collaboration avec les travailleurs sociaux et intervenants sociaux ainsi que les agents techniques et d'entretien sur les dispositifs collectifs et les logements individuels.
Le gestionnaire intervient directement auprès du public hébergé ou logé par le CCAS et en complémentarité avec les autres membres de l'équipe.
Il est en responsabilité de l'accueil, de la gestion des entrées/sorties, du suivi de l'occupation des lieux et du respect des obligations notamment en terme de paiement des redevances ou loyers. Il effectue un suivi administratif et financier des dispositifs.
L'exercice de cette mission a été confirmé par la loi n°98-657 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions. La gestion locative adaptée a vocation à être temporaire, le but étant l'accès à un logement ou à un statut de droit commun dans le cadre d'un parcours d'insertion individualisé. Des compétences spécifiques sont mobilisées pour mettre en œuvre, dans le cadre de la GLA, les services attendus par les propriétaires et pour tenir le pari de l'insertion par le logement. Les différents métiers qui contribuent à la GLA concernent la gestion des logements, leur remise en état, la maintenance, le suivi du respect des droits et obligations de l'occupant. Les gestionnaires travaillent en collaboration avec les travailleurs sociaux et intervenants sociaux ainsi que les agents techniques et d'entretien sur les dispositifs collectifs et les logements individuels.
Le gestionnaire intervient directement auprès du public hébergé ou logé par le CCAS et en complémentarité avec les autres membres de l'équipe.
Il est en responsabilité de l'accueil, de la gestion des entrées/sorties, du suivi de l'occupation des lieux et du respect des obligations notamment en terme de paiement des redevances ou loyers. Il effectue un suivi administratif et financier des dispositifs.
Profils recherchés
Compétences :
-connaissances juridiques en gestion immobilière
-connaissances des politiques sociales en matière d'aide sociale à l'hébergement
-connaissance du secteur social et des partenaires du territoire
-connaissances techniques liées à l'habitat
-notions de comptabilité
-maitrise de l'outil informatique (pack office)
-capacités rédactionnelles
Qualités professionnelles :
- rigueur administrative
- capacités à travailler dans une équipe sociale et en partenariat
- Habilités psychosociales et relationnelles auprès d'un public en situation de précarité
-connaissances juridiques en gestion immobilière
-connaissances des politiques sociales en matière d'aide sociale à l'hébergement
-connaissance du secteur social et des partenaires du territoire
-connaissances techniques liées à l'habitat
-notions de comptabilité
-maitrise de l'outil informatique (pack office)
-capacités rédactionnelles
Qualités professionnelles :
- rigueur administrative
- capacités à travailler dans une équipe sociale et en partenariat
- Habilités psychosociales et relationnelles auprès d'un public en situation de précarité
Contact et modalités de candidature
Contact
0298335700
Informations complémentaires
Conditions de travail
Poste basé à :
CCAS - 40 rue Jules Ferry-29200 BREST
Temps et horaires de travail
* Annualisation du temps de travail sur l'année civile
* Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
Avantages
* Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
* Aide financière à la mutuelle
* Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l'association sportive métropolitaine brestoise)
* Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
* Eligible CTI,
Conditions de recrutement
* Recrutements de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des rédacteurs/Moniteur-éducateurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours ou par portabilité de CDI
* Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Cindy CAMUS, responsable du service Hébergement Logement 02 98 00 83 52
Des questions sur votre candidature ?
Chloé NOAN, chargée de recrutement, 02 98 33 57 77
Poste basé à :
CCAS - 40 rue Jules Ferry-29200 BREST
Temps et horaires de travail
* Annualisation du temps de travail sur l'année civile
* Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
Avantages
* Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
* Aide financière à la mutuelle
* Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l'association sportive métropolitaine brestoise)
* Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
* Eligible CTI,
Conditions de recrutement
* Recrutements de candidats titulaires sur le cadre d'emplois des rédacteurs/Moniteur-éducateurs par mutation, mobilité ou détachement, de lauréats du concours ou par portabilité de CDI
* Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Cindy CAMUS, responsable du service Hébergement Logement 02 98 00 83 52
Des questions sur votre candidature ?
Chloé NOAN, chargée de recrutement, 02 98 33 57 77
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.