Peintre en bâtiment
Offre n° O029250409000063
Publiée le 09/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 16 rue berthelot - bp 437, Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
07/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire
Descriptif de l'emploi
Réaliser les travaux "peinture" dans les différents bâtiments de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Missions et conditions d'exercice :
- Travaux de peinture et ravalement,
- Pose de revêtements muraux et sols collés,
- Remplacement de vitres cassées,
- Peinture de mobilier.
- Travaux d’entretien courant,
- Travaux d’investissement définis par le chef d’équipe
- Travaux de peinture et ravalement,
- Pose de revêtements muraux et sols collés,
- Remplacement de vitres cassées,
- Peinture de mobilier.
- Travaux d’entretien courant,
- Travaux d’investissement définis par le chef d’équipe
Profils recherchés
Compétences et qualités professionnelles requises :
- CAP peinture - revêtements appréciés
- Connaissance en peinture, revêtements muraux et sols collés
- Savoir lire un plan
- CACES Nacelle, chariot automoteur, montage échafaudage appréciés
- Autonomie
- Sens de l’initiative
- Esprit d’équipe
- Capacité d’écoute
- Savoir rendre compte à la hiérarchie
- CAP peinture - revêtements appréciés
- Connaissance en peinture, revêtements muraux et sols collés
- Savoir lire un plan
- CACES Nacelle, chariot automoteur, montage échafaudage appréciés
- Autonomie
- Sens de l’initiative
- Esprit d’équipe
- Capacité d’écoute
- Savoir rendre compte à la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0298744620
Informations complémentaires
Les candidats qui souhaitent se positionner doivent adresser leur candidature (lettre de motivations CV et dernier arrêté) :
A l'attention de Madame le Maire de la Ville de Douarnenez
Service des ressources Humaines
2 bis rue d'Estienne d'Orves - 29100 Douarnenez
Contact : recrutement@douarnenez-communaute.fr / 02 98 74 46 20– 02 98 74 46 84
A l'attention de Madame le Maire de la Ville de Douarnenez
Service des ressources Humaines
2 bis rue d'Estienne d'Orves - 29100 Douarnenez
Contact : recrutement@douarnenez-communaute.fr / 02 98 74 46 20– 02 98 74 46 84
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.