Adjoint au chef du groupement des ressources humaines Chef du service appui et pilotage
Offre n° O029250410000820
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
58 avenue de Keradennec, Quimper (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
10/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Finistère recrute par voie statutaire (liste d’aptitude, mutation, détachement…), Adjoint au chef du groupement des ressources humaines Chef du service appui et pilotage (H/F). Sous l’autorité du Chef de groupement des ressources humaines, l’agent sera chargé d’appuyer et suppléer le chef du groupement des ressources humaines (GRH) dans le management du groupement et assurera les missions dévolues au chef du service appui et pilotage.
Missions / conditions d'exercice
Appui du chef du GRH dans le management du groupement
Représentation et suppléance du chef du GRH
Participation à la définition de la stratégie RH
Pilotage du contrôle de gestion
Préparation et suivi des instances représentatives sur le volet des ressources humaines
Administration fonctionnelle du SIRH et des logiciels métiers RH, en transversalité avec les logiciels métiers utilisés par les autres entités du SDIS29
Management de la sécurité
Représentation et suppléance du chef du GRH
Participation à la définition de la stratégie RH
Pilotage du contrôle de gestion
Préparation et suivi des instances représentatives sur le volet des ressources humaines
Administration fonctionnelle du SIRH et des logiciels métiers RH, en transversalité avec les logiciels métiers utilisés par les autres entités du SDIS29
Management de la sécurité
Profils recherchés
Compétences en gestion des ressources humaines :
• Connaissance des dispositifs statutaires et réglementaires de la Fonction Publique Territoriale.
• Élaboration et mise en œuvre de politiques RH.
• Gestion des effectifs et des carrières.
Capacités managériales :
• Coordination et supervision des équipes.
• Répartition des tâches et suivi des projets.
• Animation de réunions.
• Gestion des conflits et négociation constructive.
Compétences techniques et administratives :
• Maîtrise des outils informatiques RH.
• Gestion budgétaire et financière liée aux ressources humaines.
• Veille juridique et réglementaire.
Qualités personnelles et relationnelles :
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Loyauté, discrétion et sens des responsabilités.
• Capacité à travailler en transversalité et à rendre compte.
• Capacité d'écoute et empathie.
Compétences stratégiques :
• Élaboration de scénarios prospectifs et choix stratégiques.
• Diagnostic des ressources humaines et propositions d'amélioration.
• Participation à la définition des orientations politiques RH.
• Connaissance des dispositifs statutaires et réglementaires de la Fonction Publique Territoriale.
• Élaboration et mise en œuvre de politiques RH.
• Gestion des effectifs et des carrières.
Capacités managériales :
• Coordination et supervision des équipes.
• Répartition des tâches et suivi des projets.
• Animation de réunions.
• Gestion des conflits et négociation constructive.
Compétences techniques et administratives :
• Maîtrise des outils informatiques RH.
• Gestion budgétaire et financière liée aux ressources humaines.
• Veille juridique et réglementaire.
Qualités personnelles et relationnelles :
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Loyauté, discrétion et sens des responsabilités.
• Capacité à travailler en transversalité et à rendre compte.
• Capacité d'écoute et empathie.
Compétences stratégiques :
• Élaboration de scénarios prospectifs et choix stratégiques.
• Diagnostic des ressources humaines et propositions d'amélioration.
• Participation à la définition des orientations politiques RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0279181282
Informations complémentaires
Environnement du poste :
Poste basé sur le site de Kéradennec (Quimper).
Rémunération : Statutaire + NBI liée à la fonction + régime indemnitaire.
Adhésion au CNAS – Tickets restaurants – Participation à la prévoyance.
Effectif du service : un chef et un référent SIRH.
Effectif du groupement RH : 16 PATS et 3 SPP
Effectif du SDIS 29 : 128 PATS, 499 SPP, 2099 SPV.
Les dossiers de candidature (lettre de motivation, CV détaillé, copies du dernier arrêté de situation administrative mentionnant votre grade et de la dernière évaluation professionnelle le cas échéant) devront être adressés par voie postale ou par mail recrutementmobilite@sdis29.fr pour le 10 mai 2025 au plus tard, à l’attention de :
Madame la Présidente du Conseil d’administration
du Service Départemental d’Incendie et de Secours du Finistère
58 avenue de Kéradennec – CS 54103 -29337 QUIMPER CEDEX
Les entretiens de recrutement sont prévus courant juin.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du lieutenant-colonel Stéphane CHATRON, chef du groupement des ressources humaines (tél : 06 75 07 63 41).
Poste basé sur le site de Kéradennec (Quimper).
Rémunération : Statutaire + NBI liée à la fonction + régime indemnitaire.
Adhésion au CNAS – Tickets restaurants – Participation à la prévoyance.
Effectif du service : un chef et un référent SIRH.
Effectif du groupement RH : 16 PATS et 3 SPP
Effectif du SDIS 29 : 128 PATS, 499 SPP, 2099 SPV.
Les dossiers de candidature (lettre de motivation, CV détaillé, copies du dernier arrêté de situation administrative mentionnant votre grade et de la dernière évaluation professionnelle le cas échéant) devront être adressés par voie postale ou par mail recrutementmobilite@sdis29.fr pour le 10 mai 2025 au plus tard, à l’attention de :
Madame la Présidente du Conseil d’administration
du Service Départemental d’Incendie et de Secours du Finistère
58 avenue de Kéradennec – CS 54103 -29337 QUIMPER CEDEX
Les entretiens de recrutement sont prévus courant juin.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du lieutenant-colonel Stéphane CHATRON, chef du groupement des ressources humaines (tél : 06 75 07 63 41).
Adresse de l'employeur
SDIS du Finistère
>58 avenue de Keradennec
29337 QUIMPER CEDEX
>58 avenue de Keradennec
29337 QUIMPER CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.