Chargé de mission "Affaires réservées"
Offre n° O029250626001321
Publiée le 26/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
58 avenue de Keradennec, Quimper (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Finistère recrute par voie statutaire (liste d’aptitude, mutation, détachement…), un chargé de mission « Affaires réservées » (H/F). Sous l’autorité du DDSIS, l’officier supérieur de sapeur-pompier professionnel sera chargé de conseiller et d’appuyer la direction du SDIS29 sur les affaires réservées.
Missions / conditions d'exercice
Mission principale : Conseil et appui à la direction du SDIS sur les affaires réservées:
-Préparer les dossiers du directeur et du directeur adjoint, notamment ceux nécessaires à leurs interventions : analyse, instruction, suivi et rédaction des réponses
-Suivre les dossiers d'actualité en cours, en y apportant une lecture analytique des problématiques participer à l’analyse des risques du secteur du CIS,
-Établir des cartographies des acteurs, des enjeux et des rapports de force pour établir des notes pertinentes sur les dossiers sensibles qui sont confiées.
-Contribuer à l’élaboration des politiques de partenariat
-Suivre les dossiers spécifiques, en lien avec les pôles fonctionnels, opérationnels et médical
-Assurer toute forme de reporting et d’alerte auprès du directeur et du directeur adjoint
-Préparer les dossiers du directeur et du directeur adjoint, notamment ceux nécessaires à leurs interventions : analyse, instruction, suivi et rédaction des réponses
-Suivre les dossiers d'actualité en cours, en y apportant une lecture analytique des problématiques participer à l’analyse des risques du secteur du CIS,
-Établir des cartographies des acteurs, des enjeux et des rapports de force pour établir des notes pertinentes sur les dossiers sensibles qui sont confiées.
-Contribuer à l’élaboration des politiques de partenariat
-Suivre les dossiers spécifiques, en lien avec les pôles fonctionnels, opérationnels et médical
-Assurer toute forme de reporting et d’alerte auprès du directeur et du directeur adjoint
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de l’organisation politique et administrative du SDIS
- Connaissance des politiques de la sécurité civile
- Connaissance des acteurs de la sécurité civile
- Technique de communication
- Technique et procédures d’évaluation
- Maîtrise des systèmes d’information
Savoir-faire :
- Méthode et organisation
- Animer une équipe et travailler en transversalité
- Analyser et synthétiser
- Gestion de projet et conduite du changement
- Créativité et sens de l’organisation
- Prospective et évaluation des risques
Savoir-être :
- Sens des relations humaines
- Conviction et influence
- Force de proposition
- Adaptabilité et flexibilité face aux situations
- Rigueur
- Connaissance de l’organisation politique et administrative du SDIS
- Connaissance des politiques de la sécurité civile
- Connaissance des acteurs de la sécurité civile
- Technique de communication
- Technique et procédures d’évaluation
- Maîtrise des systèmes d’information
Savoir-faire :
- Méthode et organisation
- Animer une équipe et travailler en transversalité
- Analyser et synthétiser
- Gestion de projet et conduite du changement
- Créativité et sens de l’organisation
- Prospective et évaluation des risques
Savoir-être :
- Sens des relations humaines
- Conviction et influence
- Force de proposition
- Adaptabilité et flexibilité face aux situations
- Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0279181282
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature devront être composés :
- d’une lettre de motivation
- d’un CV détaillé
- de l’arrêté de titularisation
- du dernier arrêté de situation administrative où figure le grade actuel
- de la copie de la dernière évaluation professionnelle
- d’une lettre de motivation
- d’un CV détaillé
- de l’arrêté de titularisation
- du dernier arrêté de situation administrative où figure le grade actuel
- de la copie de la dernière évaluation professionnelle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.