Responsable du service adduction eau potable (AEP) et assainissement - (F/H)
Offre n° O029250704000525
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035, Pont-l'Abbé (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS BIGOUDEN SUD
https://youtu.be/ZITS10NM0nY
12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE ou à défaut CONTRACTUELLE
Responsable du service adduction eau potable (AEP) et assainissement - (F/H)
Descriptif de l'emploi :
Avec le développement de ses services et avec une réglementation qui se complexifie, la CCPBS cherche à renforcer son équipe via le recrutement d’un ingénieur eau/assainissement. Les objectifs sont la participation à la définition des orientations stratégiques en matière d’eau potable et d’assainissement et à leur traduction en plan d’actions ou projets.
Les missions seront assurées sous la responsabilité hiérarchique directe du directeur des services techniques.
https://youtu.be/ZITS10NM0nY
12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE ou à défaut CONTRACTUELLE
Responsable du service adduction eau potable (AEP) et assainissement - (F/H)
Descriptif de l'emploi :
Avec le développement de ses services et avec une réglementation qui se complexifie, la CCPBS cherche à renforcer son équipe via le recrutement d’un ingénieur eau/assainissement. Les objectifs sont la participation à la définition des orientations stratégiques en matière d’eau potable et d’assainissement et à leur traduction en plan d’actions ou projets.
Les missions seront assurées sous la responsabilité hiérarchique directe du directeur des services techniques.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Service :
• Assurer la distribution en continue de l’eau potable et le traitement des effluents d’assainissement.
• Assurer la conformité de l’eau distribuée et épurée.
• Pilotage des études techniques.
• Pilotage des équipes, y compris la régie « ANC » et prospectives sur les améliorations du service.
• Définir et planifier les programmes de travaux sur les réseaux et ouvrages.
Suivi des installations et des équipements :
• Prospectives et évolution des différents équipements relatifs à l’AEP :
- Retenue d’eau brute,
- Barrage,
- Usine de potabilisation,
- Bâches de stockage et châteaux d’eau,
- 800 km de réseaux et postes de chloration.
• Prospectives et évolution des différents équipements relatifs à l’assainissement :
- 7 STEP,
- 400 km de réseaux et 120 postes de relevages.
- Schéma directeur 2025 à mettre en œuvre
Intégration des ouvrages
Relation avec les usagers et les professionnels :
• Répondre de manière pédagogique aux demandes et questions des usagers.
• Facturation des services et actualisation annuelle des différentes tarifications.
Assistance et Conseil en matière d’AEP et d’assainissement :
• Etude de projets - Conception et proposition de solutions alternatives.
• Réalisation de diagnostics et estimation des besoins.
• Animation de la commission « AEP et assainissement » : préparation, présentation, CR.
• Suivi, animations et actualisation des schémas directeur « AEP » et « assainissement ».
Pilotage de la modélisation des réseaux sous SIG
Rapports d’activité :
• Rédaction des rapports annuels « AEP » et assainissement.
• Renseignement SISPEA.
Veille technologique et juridique sur les différentes thématiques liées à l’AEP et à l’assainissement, analyse des évolutions dans les domaines de l’eau et l’assainissement intégrant, entre autres, les enjeux technologiques, énergétiques et climatiques.
Service :
• Assurer la distribution en continue de l’eau potable et le traitement des effluents d’assainissement.
• Assurer la conformité de l’eau distribuée et épurée.
• Pilotage des études techniques.
• Pilotage des équipes, y compris la régie « ANC » et prospectives sur les améliorations du service.
• Définir et planifier les programmes de travaux sur les réseaux et ouvrages.
Suivi des installations et des équipements :
• Prospectives et évolution des différents équipements relatifs à l’AEP :
- Retenue d’eau brute,
- Barrage,
- Usine de potabilisation,
- Bâches de stockage et châteaux d’eau,
- 800 km de réseaux et postes de chloration.
• Prospectives et évolution des différents équipements relatifs à l’assainissement :
- 7 STEP,
- 400 km de réseaux et 120 postes de relevages.
- Schéma directeur 2025 à mettre en œuvre
Intégration des ouvrages
Relation avec les usagers et les professionnels :
• Répondre de manière pédagogique aux demandes et questions des usagers.
• Facturation des services et actualisation annuelle des différentes tarifications.
Assistance et Conseil en matière d’AEP et d’assainissement :
• Etude de projets - Conception et proposition de solutions alternatives.
• Réalisation de diagnostics et estimation des besoins.
• Animation de la commission « AEP et assainissement » : préparation, présentation, CR.
• Suivi, animations et actualisation des schémas directeur « AEP » et « assainissement ».
Pilotage de la modélisation des réseaux sous SIG
Rapports d’activité :
• Rédaction des rapports annuels « AEP » et assainissement.
• Renseignement SISPEA.
Veille technologique et juridique sur les différentes thématiques liées à l’AEP et à l’assainissement, analyse des évolutions dans les domaines de l’eau et l’assainissement intégrant, entre autres, les enjeux technologiques, énergétiques et climatiques.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Diplôme d’ingénieur d’une école spécialisée dans les domaines de l’eau ou solide expérience dans un poste similaire : expertise forte dans toutes les activités relatives à l’eau.
• Connaissance des règles de l’achat public et des marchés publics.
• Aptitude au management, à l’encadrement d’équipe et à la délégation.
• Aptitudes à la communication : avoir le sens du contact et de l’écoute.
• Posséder des capacités de rédaction, d’adaptation, de collaboration et de travail en équipe.
• Faire preuve de disponibilité, de diplomatie, d’un grand sens de l’écoute et du sens des responsabilités.
• Faire preuve de civilité, politesse et courtoisie.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique.
Relations fonctionnelles :
• Relations régulières avec les responsables hiérarchiques, maires et élus communautaires.
• Relations fréquentes avec les services techniques communautaires.
• Relations avec les services de la collectivité, les entreprises, les institutions et les usagers.
• Diplôme d’ingénieur d’une école spécialisée dans les domaines de l’eau ou solide expérience dans un poste similaire : expertise forte dans toutes les activités relatives à l’eau.
• Connaissance des règles de l’achat public et des marchés publics.
• Aptitude au management, à l’encadrement d’équipe et à la délégation.
• Aptitudes à la communication : avoir le sens du contact et de l’écoute.
• Posséder des capacités de rédaction, d’adaptation, de collaboration et de travail en équipe.
• Faire preuve de disponibilité, de diplomatie, d’un grand sens de l’écoute et du sens des responsabilités.
• Faire preuve de civilité, politesse et courtoisie.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique.
Relations fonctionnelles :
• Relations régulières avec les responsables hiérarchiques, maires et élus communautaires.
• Relations fréquentes avec les services techniques communautaires.
• Relations avec les services de la collectivité, les entreprises, les institutions et les usagers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298871442
Informations complémentaires
Caractéristiques du poste :
• Travail possible en soirée en fonction des besoins de service et des évènements.
• Prise de fonction : dès que possible.
• Permis B obligatoire.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion au CNAS + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
Les candidatures sont à adresser à monsieur le président de la communauté de communes du Pays bigouden sud : 17 Rue Raymonde-Folgoas-Guillou - C.S. 82035, 29122 PONT-L’ABBÉ CEDEX ou par mail : recrutement@ccpbs.fr avec lettre de motivation et curriculum vitae avant le 31 août 2025.
• Travail possible en soirée en fonction des besoins de service et des évènements.
• Prise de fonction : dès que possible.
• Permis B obligatoire.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion au CNAS + participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
Les candidatures sont à adresser à monsieur le président de la communauté de communes du Pays bigouden sud : 17 Rue Raymonde-Folgoas-Guillou - C.S. 82035, 29122 PONT-L’ABBÉ CEDEX ou par mail : recrutement@ccpbs.fr avec lettre de motivation et curriculum vitae avant le 31 août 2025.
Adresse de l'employeur
CCPBS-Communauté de Communes du Pays Bigouden Sud
>17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035
29122 PONT-L'ABBE
>17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035
29122 PONT-L'ABBE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.